上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，備受矚目的"中國杰出雇主2024"榜單正式揭曉。拜耳中國連續(xù)第六年榮獲"中國杰出雇主"認(rèn)證，并躋身榜單前十。這一殊榮不僅彰顯了拜耳在雇主品牌建設(shè)包括企業(yè)文化、健康福利、數(shù)字化體驗等方面的杰出表現(xiàn)，亦進(jìn)一步鞏固了拜耳作為生命科學(xué)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在人才市場的領(lǐng)先地位。
拜耳集團(tuán)處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國區(qū)總裁，拜耳集團(tuán)大中華區(qū)總裁周曉蘭表示，"我們很榮幸連續(xù)六年上榜‘中國杰出雇主'，這是對拜耳人才戰(zhàn)略和人力資源實(shí)踐的重要認(rèn)可與激勵。一直以來，拜耳相信員工們都有潛力成為公司的創(chuàng)新者、變革者。為了賦能他們實(shí)現(xiàn)個人價值與企業(yè)使命的共生共融，拜耳積極打造多元包容的工作環(huán)境，優(yōu)化健康福利方案，并以數(shù)字化助力員工可持續(xù)發(fā)展。在華140余載，拜耳希望繼續(xù)攜手行業(yè)多元人才，激發(fā)企業(yè)活力，加速在醫(yī)療健康與農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域的突破性創(chuàng)新，共筑一個‘共享健康，消除饑餓'的美好世界。"
構(gòu)筑多元包容平臺，助力人才彰顯真實(shí)自我
2021年，拜耳提出雇主品牌宣言"本色自我，成就拜耳"（Be You. Be Bayer.），鼓勵拜耳人自在做自己，與拜耳共成長。在現(xiàn)今充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中，拜耳珍視每位員工的獨(dú)特才能，為其提供多元包容、充分實(shí)現(xiàn)自我價值的廣闊平臺，也賦予他們與公司并肩創(chuàng)新、追求卓越的勇氣與信心，一同更好地服務(wù)廣大患者、消費(fèi)者和種植者。
在雇主品牌宣言的引領(lǐng)下，拜耳堅持弘揚(yáng)多元企業(yè)文化（DE&I, Diversity, Equity & Inclusion），踐行包容理念。通過構(gòu)建跨領(lǐng)域、可持續(xù)的合作體系以及營造公平的環(huán)境，使得多元化人才間的差異驅(qū)動公司創(chuàng)新，碰撞出更多活力。自2022年起，拜耳每年定期舉辦豐富的多元文化日活動，以增進(jìn)員工對多元、平等和包容內(nèi)涵的理解。2023年，拜耳圍繞DE&I進(jìn)一步開展了一系列線上線下活動，包括藝術(shù)流派趣味測試和午餐學(xué)習(xí)會等，在引導(dǎo)員工向內(nèi)自我覺察，自由迸發(fā)人才力量的同時，也提供不同人才相互交流的機(jī)會，讓他們深入擁抱多元、理解平等、感悟包容。
升級健康福利戰(zhàn)略，切實(shí)傳遞員工關(guān)愛
拜耳高度重視員工的身心健康和福祉，持續(xù)踐行數(shù)字化體驗與人文關(guān)懷兼?zhèn)涞慕】蹈＠麘?zhàn)略?；诓粩鄡?yōu)化的健康福利體系，拜耳希望以賦能與關(guān)愛的雙重助力，全面推動員工、家庭和職場的風(fēng)險和健康管理，提升員工的安全感和歸屬感。
已推行十余年的愛?福利計劃便是其中的最佳舉措之一。拜耳通過愛?福利計劃支持彈性、個性化的福利選擇，以滿足員工和家人在風(fēng)險保障、身心健康和生活平衡等各方面的多樣化需求，截至2023年已覆蓋逾兩萬位拜耳員工和四萬位員工家屬。與此同時，愛?福利計劃也在持續(xù)優(yōu)化迭代，旨在幫助員工更好地關(guān)愛自己、關(guān)愛家人，讓家成為員工更堅實(shí)的后盾。例如，為滿足員工照顧父母、子女和親屬的需求，2024年1月起，拜耳推出全新假期類型——家庭關(guān)愛假，適用于員工的配偶、父母等親屬生病需要照顧或子女無人照看的情況，讓每個員工家庭都能感受到溫暖和關(guān)愛，達(dá)到工作和生活的健康平衡。
引領(lǐng)數(shù)字化趨勢，全方位優(yōu)化職場體驗
為了順應(yīng)時代變化和未來發(fā)展需求，拜耳將數(shù)字化工具充分融入員工招聘、入職及培訓(xùn)等流程場景，優(yōu)化全周期、全流程人才體驗，促進(jìn)搭建靈活敏捷、協(xié)作共贏、互相信任的團(tuán)隊。
針對潛在人才，拜耳于2023年初推出了拜耳中國全新雇主品牌IP形象"拜小U"，它的身影積極活躍在"線上"及"線下"的招聘一線，以更立體、多元、有溫度的形象吸引更多人才加入拜耳。而針對招聘階段的面試及候選人篩選，拜耳則積極運(yùn)用AI面試準(zhǔn)確了解候選人在崗位相關(guān)能力項的匹配度，實(shí)現(xiàn)更高效、客觀的人才選拔工作。
此外，拜耳也通過數(shù)字化平臺和創(chuàng)新人才發(fā)展項目幫助員工在入職后了解自身發(fā)展需求，學(xué)習(xí)所需能力。拜耳推出的"英躍"線上培訓(xùn)系統(tǒng)，憑借人工智能技術(shù)賦能新的領(lǐng)導(dǎo)者成長和發(fā)展。系統(tǒng)會提供"處理員工負(fù)面情緒""工作遲交"等可能真實(shí)發(fā)生的情景供領(lǐng)導(dǎo)者模擬演練，并提供及時的反饋、指導(dǎo)和改進(jìn)建議等。
拜耳大中華區(qū)及拜耳處方藥事業(yè)部中國及亞太區(qū)人力資源副總裁王彤表示，"六度榮獲‘中國杰出雇主'認(rèn)證是對拜耳積極建設(shè)雇主品牌的充分肯定，也成為拜耳廣納行業(yè)多元人才的金字招牌。拜耳不會停下追求持續(xù)創(chuàng)新、打造卓越雇主品牌的腳步，未來將繼續(xù)秉持‘本色自我，成就拜耳'的理念，以人為本，為每一位員工提供充分發(fā)揮潛能、展現(xiàn)自我的機(jī)會，共同助力成就‘科技創(chuàng)造美好生活'的藍(lán)圖。"
