上海2026年1月16日 /美通社/ -- 昨日，"中國(guó)杰出雇主2026"榜單正式揭曉，拜耳中國(guó)憑借其在組織文化、人才發(fā)展及數(shù)字化創(chuàng)新領(lǐng)域的持續(xù)卓越表現(xiàn)，連續(xù)第八年榮獲"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證，并再次位列榜單前十。這不僅是權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)拜耳中國(guó)雇主品牌建設(shè)的長(zhǎng)期認(rèn)可，更是對(duì)其近年來(lái)深入推進(jìn)DSO（動(dòng)態(tài)責(zé)任共擔(dān)）模式、以人工智能全面重塑員工體驗(yàn)所取得成果的充分肯定。
獎(jiǎng)杯
拜耳集團(tuán)處方藥事業(yè)部全球執(zhí)行副總裁兼中國(guó)區(qū)總裁、拜耳中國(guó)區(qū)總裁周曉蘭表示："在拜耳，我們始終堅(jiān)信，人才是驅(qū)動(dòng)變革與創(chuàng)新的核心引擎。連續(xù)八年獲評(píng)‘中國(guó)杰出雇主'，是對(duì)拜耳長(zhǎng)期秉持‘以人為本'理念的持續(xù)認(rèn)可。我們致力于構(gòu)建一個(gè)激發(fā)個(gè)體潛能、匯聚集體智慧的組織生態(tài)，以可持續(xù)的創(chuàng)新，為全球患者、消費(fèi)者和種植者創(chuàng)造切實(shí)價(jià)值，共同邁向‘共享健康，消除饑餓'的未來(lái)。"
數(shù)字化體驗(yàn)全面升維，AI深度賦能工作全流程
一直以來(lái)，拜耳致力于讓人工智能（AI）技術(shù)走出概念，成為每位員工觸手可及、助力日常創(chuàng)新的實(shí)用伙伴。目前，公司的一系列AI工具已深度融入從入職、協(xié)作到發(fā)展的全流程，助力員工在高效創(chuàng)新中釋放潛能，發(fā)揮所長(zhǎng)。
在日常工作層面，拜耳員工正廣泛借助智能化工具提升效率與協(xié)作。內(nèi)部生成式AI助手"myGenAssist"已服務(wù)超95,000名員工，成為內(nèi)部處理文檔、獲取知識(shí)和激發(fā)創(chuàng)意的得力工具。作為公司重點(diǎn)投入的內(nèi)部AI平臺(tái)，"myGenAssist"還集成了超過500個(gè)定制化團(tuán)隊(duì)助手和3000多個(gè)個(gè)人項(xiàng)目助手，已在核心業(yè)務(wù)及職能場(chǎng)景中發(fā)揮重要作用。同時(shí)，作為DSO運(yùn)營(yíng)模式的配套虛擬助手，拜耳官方AI聊天機(jī)器人"DSO GO" 不僅能提供準(zhǔn)確的 DSO 信息與資源導(dǎo)航，更能協(xié)助團(tuán)隊(duì)圍繞共同目標(biāo)凝聚使命共識(shí)、共創(chuàng)核心成果，為組織轉(zhuǎn)型提供了靈活的數(shù)字化支撐與高效協(xié)同保障。
在人才發(fā)展層面，數(shù)字化已徹底重塑成長(zhǎng)路徑。基于AI的人才市場(chǎng)（Talent Marketplace）這一綜合性平臺(tái)，正不斷推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)與組織目標(biāo)的協(xié)同發(fā)展。平臺(tái)運(yùn)用智能算法，通過崗位市場(chǎng)、項(xiàng)目市場(chǎng)、課程市場(chǎng)等子模塊，主動(dòng)為員工推薦與之匹配的項(xiàng)目機(jī)會(huì)與所需課程，規(guī)劃發(fā)展路徑。作為課程市場(chǎng)的關(guān)鍵部分，"GO Learn"學(xué)習(xí)平臺(tái)能夠?yàn)閱T工提供豐富多元的AI主題課程培訓(xùn)，支持員工按興趣與職業(yè)所需進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和探索，從而與期望崗位、項(xiàng)目機(jī)會(huì)形成互補(bǔ)與聯(lián)動(dòng)。這一生態(tài)系統(tǒng)不僅加速了內(nèi)部人才流動(dòng)，更賦能每位員工主動(dòng)規(guī)劃并掌握職業(yè)發(fā)展，在動(dòng)態(tài)和靈活的環(huán)境中持續(xù)成長(zhǎng)。
賦能員工長(zhǎng)期發(fā)展，構(gòu)建無(wú)邊界認(rèn)可文化
拜耳深信，員工的持續(xù)成長(zhǎng)與及時(shí)、真誠(chéng)的認(rèn)可是組織煥發(fā)持久活力的源泉。2025年，拜耳成功舉辦"99發(fā)展節(jié)"，以"成長(zhǎng)+U，職場(chǎng)99"為主題，活動(dòng)通過富有創(chuàng)意的"集卡"形式，采用線上線下雙輪驅(qū)動(dòng)模式，成功吸引了超10,000名內(nèi)外部伙伴積極參與，掀起了主動(dòng)了解發(fā)展工具、積極分享成長(zhǎng)心得的熱潮。
"99發(fā)展節(jié)"為員工提供了清晰可循的"發(fā)展通關(guān)秘籍"：引導(dǎo)員工建立個(gè)人技能檔案、熟練使用人才市場(chǎng)尋找機(jī)會(huì)，并掌握反饋寶等工具進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。超過千人參與的7場(chǎng)線下工作坊，幫助員工深入挖掘自身優(yōu)勢(shì)技能，將個(gè)人成長(zhǎng)與組織發(fā)展緊密連接。這一系列舉措，正是拜耳持續(xù)構(gòu)建卓越績(jī)效文化的生動(dòng)體現(xiàn)，通過系統(tǒng)性的反饋、認(rèn)可和發(fā)展支持，為每位員工的成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
在不斷強(qiáng)化反饋、推動(dòng)員工掌握發(fā)展主動(dòng)權(quán)的同時(shí)，拜耳正將認(rèn)可文化提升至新高度。自2026年1月1日起，全新的全球"卓越影響?yīng)劊↖mpact Awards）"將正式啟用。員工可以跨越地域與部門壁壘，向全球同事的貢獻(xiàn)致以感謝或提名獎(jiǎng)項(xiàng)。該獎(jiǎng)項(xiàng)包含多個(gè)層級(jí)，并與實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián)，旨在讓積極、正向的認(rèn)可貫穿于日常協(xié)作，激發(fā)更廣泛的團(tuán)隊(duì)共鳴與內(nèi)驅(qū)力，打造真正意義上的無(wú)邊界認(rèn)可組織。
連續(xù)八年獲得"中國(guó)杰出雇主"認(rèn)證，對(duì)拜耳中國(guó)的組織人才建設(shè)而言是一個(gè)里程碑，更是新征程的起點(diǎn)。拜耳大中華區(qū)及拜耳中國(guó)處方藥事業(yè)部人力資源副總裁梁夢(mèng)詩(shī)表示: "我們始終以員工為核心，通過反饋文化、精準(zhǔn)賦能與多元激勵(lì)，讓每一份貢獻(xiàn)被看見、每一步成長(zhǎng)被支持。我們將持續(xù)打造包容創(chuàng)新的職場(chǎng)生態(tài)，讓個(gè)體價(jià)值與組織發(fā)展同頻共振，共筑生命科學(xué)領(lǐng)域的人才高地。"
合影
展望未來(lái)，拜耳將繼續(xù)秉持"本色自我，成就拜耳"的雇主品牌理念，珍視人才價(jià)值、賦能人才成長(zhǎng)。通過深化DSO模式、拓展數(shù)字化應(yīng)用及持續(xù)營(yíng)造包容、認(rèn)可的文化氛圍，拜耳致力于與全體員工一起，共同奔赴一個(gè)更健康、可持續(xù)的未來(lái)。
