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王老吉攜手北森招聘管理系統 深化招聘體系改革

2013-05-21 12:09 6030
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司與招聘管理系統第一品牌北森,一起就王老吉招聘體系改革展開深入合作。此次合作,北森實施團隊通過深入了解全面分析,制定了可行的解決方案,著重解決企業(yè)簡歷管理和分子公司資源調配的問題。

北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 日前,廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司(簡稱“王老吉”),與招聘管理系統第一品牌北森,一起就王老吉招聘體系改革展開深入合作。

王老吉作為一家有著兩百多年歷史的企業(yè),已經擁有一套在實踐中獲得印證的招聘模式,然而,隨著企業(yè)管理水平升級,招聘管理工作也希望再上一個臺階,發(fā)揮更大價值。王老吉此次與北森招聘管理系統合作,希望能夠著重解決企業(yè)簡歷管理和分子公司資源調配的問題。北森實施團隊通過深入了解全面分析,制定了可行的解決方案。

所有來源簡歷做到統一管理

王老吉每年都會接收大量的簡歷,這些簡歷有的在各招聘網站的賬號里,有的存在本地的文件夾里,管理起來非常麻煩。因此在北森實施團隊與王老吉溝通的過程中,王老吉表示希望能夠將簡歷集中統一管理,方便篩選查重,同時也逐步構建屬于自己的人才庫。

北森招聘管理系統采用國內先進的簡歷解析技術,可以自動收取各招聘網站投遞的簡歷,能夠對接國內主流招聘網站、地域性招聘網站、垂直型招聘網站等百余個招聘網站,涵蓋企業(yè)幾乎所有簡歷來源。不僅是各種渠道,還包括各種格式的解析,如word、PDF、HTML等都可以自動解析到系統中,滿足了王老吉集中管理簡歷需求。

同時,北森招聘管理系統人才庫功能可以幫助企業(yè)集中管理應聘者信息,包括應聘者簡歷、申請職位、面試溝通信息與測評成績等,所有信息都將被即時記錄并全程跟隨應聘者,方便HR隨時進行查看和處理。對于優(yōu)秀應聘者可持續(xù)關注,長線維護,并隨時發(fā)送基于人才庫的職位廣告,并邀請應聘者進行投遞,深入挖掘既往簡歷,讓資源較大化利用。

清晰可見資源調配

對于分子公司自主招聘或分地域招聘這一模式而言,優(yōu)勢在于各地區(qū)能夠靈活的推進招聘工作,更契合當地招聘市場情況。但也會出現資源不均衡現象,一些地區(qū)應聘者過多,而另一些地區(qū)則門可羅雀。

為此,王老吉希望通過北森招聘管理系統實現各區(qū)域之間的資源調配,將簡歷量大的地區(qū)的應聘者調劑到簡歷量相對較少的地區(qū),滿足各個地區(qū)的招聘需求。因此,在系統實施的過程中,王老吉將職位當中的工作地點設定為需要選擇兩個城市,從而方便后期對應聘者進行調配。

像王老吉一樣,每個企業(yè)在招聘過程中都有其獨特的需求,需要招聘管理系統能夠靈活應變,滿足企業(yè)的招聘需要。北森招聘管理系統具有強大的靈活配置功能,企業(yè)可以根據自己的需要配置適合的招聘流程、功能設置等,甚至對于同一企業(yè)的不同職位,也可以設定不同的招聘流程,滿足靈活多變的招聘需求。

無縫整合人才測評

王老吉與北森合作由來已久,在雙方合作人才測評產品的過程中,經北森顧問介紹得知:北森招聘管理系統是唯一一家可以無縫整合人才測評的招聘系統。這種無縫整合大幅提升了測評產品和招聘系統之間的信息流轉,讓測評真正融入了招聘流程,不僅提升了招聘的精準度,而且在穩(wěn)定性、操作便利性等各方面更優(yōu)于其他產品品牌。

關于北森

北森公司成立于2002年,現有員工500人,歷經十一年專注于人才測評領域的研究,數度引領人才測評行業(yè)的發(fā)展,占據中國測評市場70%的市場份額。并于2010年,推出國內第一個人才管理云計算平臺 iTalent。在這個平臺上,招聘、測評等六大產品得以無縫整合。其中招聘管理系統已在行業(yè)內獨占鰲頭,客戶包括中糧集團、蒙牛、支付寶、京東等50多個行業(yè)3500家國內外大型知名企業(yè)。

消息來源:北森公司
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