-- Futurestep 發(fā)布《打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》白皮書(shū)，揭示來(lái)自澳大利亞企業(yè)領(lǐng)袖和人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)
新西蘭奧克蘭2012年4月11日電 /美通社亞洲/ -- Korn/Ferry (NYSE: KFY) 旗下子公司 Futurestep 今天發(fā)布了基于澳大利亞企業(yè)領(lǐng)袖和人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查的《打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》(Creating the people edge) 白皮書(shū)，對(duì)員工如何影響企業(yè)績(jī)效以及運(yùn)作有序的人力資源部門(mén)與企業(yè)績(jī)效之間的密切關(guān)系進(jìn)行了分析。
根據(jù) Futurestep 的這份白皮書(shū)，絕大多數(shù)受訪企業(yè)領(lǐng)袖同意，盡管競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以復(fù)制技術(shù)和其它效率，但員工卻是無(wú)法復(fù)制的。員工被視為打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)最有利的工具。企業(yè)領(lǐng)袖認(rèn)為，人才是游戲改變者，可以成就一家企業(yè)，也可以毀滅它。
調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，雖然員工對(duì)企業(yè)成功的重要性得到了普遍認(rèn)可，但企業(yè)領(lǐng)袖如何看待和定義招聘成功與如何評(píng)估人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)之間存在重大差異。對(duì)企業(yè)領(lǐng)袖來(lái)說(shuō)，成功意味著品質(zhì)，而衡量人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)則是效率。近70%的人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)被考核的標(biāo)準(zhǔn)是招聘時(shí)間和成本，而通過(guò)新的人力資源生產(chǎn)率和新的人力資源績(jī)效來(lái)考核的只占11%和39%。
企業(yè)的人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他們沒(méi)有機(jī)會(huì)將員工規(guī)劃整合進(jìn)企業(yè)規(guī)劃中，這也就不足為奇了。
為了幫助較大程度上提升人力資源部門(mén)的影響力，F(xiàn)uturestep 提出了一個(gè)三步走框架，分別是執(zhí)行質(zhì)量評(píng)估、員工規(guī)劃和企業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
Futurestep 新西蘭業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理 Nick Simcock 表示：“澳大利亞的人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，人力資源與績(jī)效之間的關(guān)系對(duì)企業(yè)正在開(kāi)展的轉(zhuǎn)型和人力資源部門(mén)的影響力至關(guān)重要。”
Simcock 繼續(xù)說(shuō)：“員工為企業(yè)提供了主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；他們是企業(yè)的生命力，是企業(yè)利潤(rùn)和營(yíng)收增長(zhǎng)的推動(dòng)力。然而，即便都認(rèn)可了這一關(guān)鍵因素，當(dāng)談及衡量招聘是否成功的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)領(lǐng)袖之間仍然存在很大的分歧。”
Futurestep 新西蘭客戶解決方案部門(mén)主管 Jeremy Paynter 稱(chēng)：“根據(jù)我們的調(diào)查，人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)袖都認(rèn)可員工在企業(yè)中的影響力。問(wèn)題在于他們能否超越這點(diǎn)，使企業(yè)招聘到合適的人才。只有做到這點(diǎn)，他們才能夠全面優(yōu)化人力資源部門(mén)，不論從長(zhǎng)期還是從當(dāng)前來(lái)說(shuō)，做出明智的招聘決定和獲得優(yōu)秀的員工，從而充分利用如今對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)最為有利的競(jìng)爭(zhēng)手段之一 -- 員工?！?/p>
欲下載白皮書(shū)副本，請(qǐng)登錄 www.futurestep.com 或聯(lián)系 Jeremy Paynter，電郵：Jeremy.Paynter@futurestep.com。
方法
Futurestep 發(fā)起一項(xiàng)在線調(diào)查，邀請(qǐng)眾多澳大利亞企業(yè)領(lǐng)袖參加，共同探討“人力資源如何為企業(yè)提供競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，并將這些觀點(diǎn)與來(lái)自各大領(lǐng)先公司的50名澳大利亞人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)整合在一起，以供定性討論。
該白皮書(shū)通過(guò)利用這些討論的結(jié)果和該公司的專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)揭示如何將人力資源部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)領(lǐng)袖之間的不同意見(jiàn)統(tǒng)一起來(lái)，從而為企業(yè)提供人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
Futurestep 簡(jiǎn)介
Futurestep 是全球高影響力招聘解決方案的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，提供完全定制的靈活服務(wù)幫助各組織滿足他們的人才和招聘需求。
Futurestep 的客戶希望通過(guò)該公司獲得公認(rèn)的專(zhuān)長(zhǎng)、全球性的流程和基礎(chǔ)架構(gòu)、專(zhuān)有的勝任能力模型、創(chuàng)新型外包和人才吸引戰(zhàn)略以及衡量和優(yōu)化業(yè)務(wù)影響的獨(dú)特方法。
作為光輝國(guó)際旗下公司，F(xiàn)uturestep 可以滿足各種勞動(dòng)力需求，從招聘流程外包和項(xiàng)目招聘到搜索和咨詢(xún)。該公司的解決方案使用真正的世界級(jí)功能來(lái)提供具有影響力的人才，提供發(fā)現(xiàn)、吸引和留住能夠推動(dòng)企業(yè)成功的人才的經(jīng)驗(yàn)和全球影響力。垂詢(xún)?cè)斍椋?qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.futurestep.com。
光輝國(guó)際簡(jiǎn)介
光輝國(guó)際是首屈一指的人才管理解決方案全球供應(yīng)商，其業(yè)務(wù)遍及美洲、亞太、歐洲、中東和非洲地區(qū)。光輝國(guó)際總部位于洛杉磯，致力于提供各種解決方案幫助客戶吸引、聘用、培養(yǎng)以及保留他們的人才。如欲了解光輝國(guó)際下屬各公司的詳情，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.kornferry.com ，如欲了解思想領(lǐng)導(dǎo)力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及研究相關(guān)信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.kornferryinstitute.com
The Korn/Ferry Institute 簡(jiǎn)介
The Korn/Ferry Institute 提供闡明人才是如何推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的前瞻性調(diào)查和觀點(diǎn)。自2008年創(chuàng)辦以來(lái)，該機(jī)構(gòu)發(fā)表了大量有關(guān)全球企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和人力資本開(kāi)發(fā)較佳實(shí)踐的文章、研究報(bào)告和書(shū)籍。
