上海2022年1月20日 /美通社/ -- 國際權(quán)威的雇主品牌調(diào)研評選機構(gòu) -- 杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）隆重揭曉“2022中國杰出雇主”年度榜單。武田中國憑借其在人才發(fā)展、職場環(huán)境以及員工關(guān)愛與福祉等方面的積極投入和不斷創(chuàng)新，備受行業(yè)認(rèn)可，連續(xù)六年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”認(rèn)證。
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）是認(rèn)證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)。今年，武田在全球39個國家和地區(qū)同時獲得此殊榮，這是對武田人力資源工作的極大認(rèn)可和激勵。
武田中國總裁單國洪表示：“武田中國連續(xù)六年榮膺‘中國杰出雇主’這項殊榮，我感到十分自豪。這是對我們積極踐行‘打造非凡的員工體驗’這一企業(yè)核心要務(wù)的高度認(rèn)可。我們堅信員工是武田獲得成功的基石，更是幫助我們實現(xiàn)‘患者為先’承諾的關(guān)鍵。在快速變化的外部環(huán)境中，我們將持續(xù)構(gòu)建多元包容的組織，營造開放的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工成長型思維模式，與員工同心協(xié)力，共同激發(fā)和推動中國醫(yī)療健康領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展。”
打造非凡的員工體驗 推動未來工作新趨勢
疫情常態(tài)化給人們的生活和工作帶來的“翻天覆地”的變化。為了應(yīng)對這種變化，武田中國在2021年全面啟動了一種領(lǐng)先的多元化遠(yuǎn)程工作模式。這種工作模式基于后疫情時代辦公場所與辦公模式演變的新趨勢，以中國各地疫情防控管理要求為基礎(chǔ)，充分考慮個人和團隊的差異，將線下與遠(yuǎn)程辦公相結(jié)合，幫助組織和個人最大限度地提高效率，持續(xù)為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時，這種開創(chuàng)性的工作模式和辦公文化賦予員工更多掌控工作與生活的主動權(quán)，充分關(guān)注每一個人的體驗，是武田中國積極踐行“打造非凡的員工體驗”理念的又一關(guān)鍵舉措。
培養(yǎng)全球化人才 助力員工綻放職業(yè)精彩
中國醫(yī)藥市場正在經(jīng)歷以“創(chuàng)新”引領(lǐng)的行業(yè)變革，未來中國將成為全球生物醫(yī)藥創(chuàng)新的來源地之一。中國本地和國際市場之間必將建立更密切的、全局思維的聯(lián)系。新一代中國本土人才將有望成為企業(yè)全球管理層的“后備主力”。為此，武田中國致力于培育和助力“對中國醫(yī)藥行業(yè)有深刻洞見、豐富經(jīng)驗”和“具備全球視野、跨文化溝通影響力”的本土人才走向世界舞臺。通過國際輪崗、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等系列人才培養(yǎng)項目，武田中國預(yù)計3年中實現(xiàn)100位關(guān)鍵人才的跨國輸出和輸入。此外，應(yīng)對行業(yè)快速變化、人才結(jié)構(gòu)多樣化發(fā)展的趨勢，武田中國在內(nèi)部打造了培養(yǎng)復(fù)合型人才的交流平臺，讓員工有機會參與跨部門項目，體驗N+1種可能。這些已成為武田全球的“標(biāo)桿”項目，為武田在其他國家和市場的人才發(fā)展樹立了榜樣。
武田中國人力資源負(fù)責(zé)人王友良表示：“連續(xù)六年成功認(rèn)證‘中國杰出雇主’，這不僅是對武田基于‘以人為本’理念所做出的人力資源實踐工作的極大認(rèn)可，同時，這份榮譽也凝聚了員工對我們的信賴，屬于武田中國的每一個人。我們將繼續(xù)努力把行業(yè)蓬勃發(fā)展之勢轉(zhuǎn)化為吸引和發(fā)展人才的機會。助力每一位員工充分發(fā)揮潛能，在武田中國的舞臺上綻放職業(yè)夢想?！?/p>
