上海2020年12月29日 /美通社/ -- 2020年中國典范雇主頒獎典禮在上海舉行。在今年的評選中，麥德龍中國憑借出色的人才戰(zhàn)略、卓越有效的人才管理實踐、多元包容的工作環(huán)境以及持續(xù)深化的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，當(dāng)選“中國100典范雇主”，并榮獲“人力資源數(shù)字化管理實踐典范”獎項。
麥德龍中國榮獲“2020年中國100典范雇主”、“2020人力資源數(shù)字化管理實踐典范”
“中國典范雇主”是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動之一。2020年的典范雇主評選歷時3個月，通過對45萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。2008年至今，這一已連續(xù)舉辦13屆的中國雇主榜單一直因為展現(xiàn)中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢，以及雇員們對雇主要求和選擇而備受業(yè)界認(rèn)可，廣受雇員關(guān)注。
“再次榮獲‘中國典范雇主’是對麥德龍中國長期以來堅持的人才戰(zhàn)略，以及積極的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的認(rèn)可。25年來，正是我們強有力的，高度敬業(yè)的人才團隊成就了麥德龍中國高質(zhì)量的發(fā)展?！丙湹慢堉袊呒壐笨偛脧堃藰I(yè)表示，“未來我們將一如既往的在全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中踐行創(chuàng)新的人力資源管理理念和成熟的管理體系，多方位提升人才競爭力，使其成為我們業(yè)務(wù)成功的堅實基礎(chǔ)?！?/p>
積極推進數(shù)字化，全面提升組織能效
隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面深化，麥德龍中國將數(shù)字化不斷融入人才招募、發(fā)展和保留中，推出一系列創(chuàng)新舉措。
麥德龍在人才選拔中擴大數(shù)字化平臺的使用，充分利用移動社交平臺，實現(xiàn)移動端的招聘信息發(fā)布、在線簡歷投遞和收集，與候選人及時互動，建立線上人才庫，并在疫情期間，通過視頻及遠程面試，減低疫情對人才選拔進程的影響。
麥德龍針對全國1萬多名員工提供24小時在線的移動學(xué)習(xí)平臺，數(shù)字化課程覆蓋通用技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。2020年麥德龍大學(xué)課程中，線上課程占比已達53%。同時，麥德龍中國從年初開始嘗試用直播的方式進行跨區(qū)域培訓(xùn)，員工可通過線上平臺隨時隨地獲取相關(guān)課程。
在人才保留方面，麥德龍為員工設(shè)定清晰的目標(biāo)，提供職業(yè)發(fā)展資源，并通過數(shù)字化平臺幫助團隊開展高效的定期績效對話，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供個性化服務(wù)。
持續(xù)賦能人才，打造多元包容職場
麥德龍中國始終秉持人才的選拔貫穿于人才發(fā)展的各個階段。通過職業(yè)發(fā)展中心，麥德龍為人才制定發(fā)展計劃，助力員工成長，為企業(yè)未來的發(fā)展和擴張做好人才儲備，同時提供包括管理培訓(xùn)生在內(nèi)的綜合能力培養(yǎng)項目和領(lǐng)導(dǎo)力提升項目，鼓勵跨部門、跨領(lǐng)域的內(nèi)部流動和學(xué)習(xí)。
麥德龍中國始終秉承多元、包容的企業(yè)文化，為候選人和員工提供平等機會。目前，麥德龍中國已基本實現(xiàn)高級管理層中的性別平衡。麥德龍也持續(xù)關(guān)注員工的身心健康，以及工作環(huán)境的健康與安全，開展各項主題活動，努力推進員工的生活工作平衡，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。
今年年初，面對突如其來的疫情，麥德龍迅速響應(yīng)，制定一系列舉措，多渠道加強員工防范意識，建立員工出入重點疫區(qū)的記錄和管理體系、建立特殊時期的辦公室彈性工作制度，守護每一位員工的健康，同時積極協(xié)調(diào)防疫物資發(fā)放、持續(xù)監(jiān)測在崗員工健康狀況，助力麥德龍圓滿完成在疫情期間的保供工作。
