上海2021年11月2日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2021中國典范雇主十大單項（hrawards.51job.com）得主。這一已連續(xù)舉辦14屆的中國雇主榜單一直因為展現(xiàn)中國人才管理的最高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及人才市場供需動態(tài)而備受關注和推崇。2021的“中國典范雇主”以“建立職場新生態(tài)”為主題，選拔出139家在數(shù)字化、后疫情和新市場秩序之下主動適應，積極投入，探索新型的組織與人才合作關系，幫助和善用員工彼此成就實現(xiàn)價值，并關照員工健康和情緒的領先雇主。139家杰出雇主當選 “2021中國典范雇主”。
中國典范雇主 (http://hrawards.51job.com/) 評選始于2008年，是目前國內最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔活動之一。2008-2020年間，吸引了2100多家領先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計2700多個。2021的典范雇主評選設立了雇主品牌影響力典范、人力資源戰(zhàn)略典范、員工關愛典范、學習和發(fā)展典范、人力資源數(shù)字化典范、女性領導力發(fā)展典范、多元和包容文化典范、HR管理團隊典范、企業(yè)社會責任典范、人才吸引和保留典范十個大單項。
2021年上榜的139家典范雇主擁有雇員478萬人，四分之三的雇主有派遣（臨時）等靈活雇傭方式。69家雇主在中國的員工過萬人，92家為海外或國內上市公司，79家入列2021年財富500強。超過半數(shù)的雇主認為所處的行業(yè)2021年景氣度超過了2019年，其中集成電路/半導體、制藥/醫(yī)療和能源/化工/原材料的三大行業(yè)的雇主最為樂觀。
當選的2021中國典范雇主的139家典范雇主中，66家的現(xiàn)有90后雇員已經(jīng)超過30%，18家雇主中95后員工超過三成。78家雇主本科學歷及以上的員工占比超過70%，其中20家雇主的員工碩士及以上學歷占比已過半，主要占據(jù)集成電路/半導體和金融行業(yè)。51家雇主中女性員工已占多數(shù)，不止于快消/零售和制藥/醫(yī)療，甚至在金融、機械自動化和汽車/零配件行業(yè)，女性員工比例也大幅度超過2019，27家雇主的管理層中女性占據(jù)半數(shù)。絕大多數(shù)雇主認為 “增強客戶體驗”的業(yè)務發(fā)展和更多彈性工作時間等，無論從人才需求和女性工作可能性都使得女性獲得了更多的職業(yè)和職業(yè)發(fā)展機會。
作為有著廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經(jīng)進行了14屆“中國典范雇主”的評選中，超過58%的雇主連續(xù)三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2021年的典范雇主評選歷時3個月：通過對42萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經(jīng)營業(yè)績建設等150多個的數(shù)據(jù)和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。
2021年中國典范雇主多以“保留并激勵核心員工”“人才招募”“組織變革和創(chuàng)新”為2021三大人力資源管理重點。139家典范雇主的招聘成熟人才29.7萬人招聘2021高校畢業(yè)生9.6萬人，計劃招聘2021職業(yè)學校畢業(yè)生4.9萬人。此外，139家典范雇主在2021年提供了超過9.57個的實習崗位，比2020年均大幅增長。
2021年仍舊處于疫情的反復影響作用下，數(shù)字化技術向企業(yè)提供按需分配、靈活設計與彈性收縮的用人方式，同時，以此產生的平臺化、群組等工作形式也開始影響到了傳統(tǒng)工作方式的改變，43.2%的2021典范雇主表示在經(jīng)歷疫情后，員工輪崗和流動的比例明顯提高。在變革之下。典范雇主普遍認為，企業(yè)需求和員工技能之間的差異依次主要體現(xiàn)在于“戰(zhàn)略性思考能力”、“數(shù)字和情境分析能力”、“適應變化的能力”和“持續(xù)學習能力”。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務目標和數(shù)據(jù)技術提供了員工多種終端、個性化學習和培訓，2021典范雇主提供的技能提升主要側重“提高員工專項技能”、“增加組織和員工的應變和靈活性”和“提升數(shù)字化能力”三項。2021典范雇主的員工人均年培訓時長已達到57.2小時。
面對激進的業(yè)務和新的市場目標，加上人才的流動性不足，即使市場領先的雇主仍然感到2021年強烈的人才競爭的壓力。66%的雇主認為“企業(yè)需要的核心技能（關鍵人才）主要來自于外部招聘”。薪酬的增幅為2018年來最高。59%的雇主2021年漲薪5%以上， 2020年這一比例僅12%。65%的雇主為核心人才加薪8%以上，75家雇主今年提供的畢業(yè)生薪酬水平增幅超過5%。
面對漸入職場的95后，2021典范雇主在幫助員工提升面向未來的技能的同時，持續(xù)關注員工身心，繼續(xù)在員工福利方面保持高投入。57.6%（80家）今年在員工假期、健身、員工活動或家人關懷等多方面提高滿意度和多元化方案，靈活工作時間和工作場地、惠及家人的心理和精神關懷，更多選擇的培訓課程和福利項目和新穎的在線團建，更重要的是普通員工、年輕員工成為這些培訓和福利項目的主持人。
