上海2020年10月27日 /美通社/ -- 中國權威的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ: JOBS）近日揭曉2020中國典范雇主九大單項（hrawards.51job.com）得主。這一已連續(xù)舉辦13屆的中國雇主榜單一直因為展現(xiàn)中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術和趨勢，以及雇員們對雇主要求和選擇而備受企業(yè)的關注和推崇。2020的雇主榜單選拔出一批在數(shù)字化變革和公共衛(wèi)生安全突發(fā)形勢之下積極轉(zhuǎn)型，在加快數(shù)字化建設同時高度重視“人”的價值和地位，幫助員工提升面向未來的技能，并關照員工健康和情緒的領先雇主。132家杰出雇主當選 “2020中國典范雇主”。
2020中國典范雇主評選以“多元 共享 重構”為主題
“中國典范雇主”(http://hrawards.51job.com/) 評選始于2008年，是目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔活動之一。2008-2019年間，吸引了1800多家領先企業(yè)參加，提交人力資源管理案例累計2500多個。2020的典范雇主評選設立了人力資源戰(zhàn)略典范、雇主品牌和人才吸引典范、學習和發(fā)展典范、多元和包容文化典范、女性領導力發(fā)展典范、HR管理團隊典范、員工關愛典范、企業(yè)社會責任典范和人力資源數(shù)字化管理實踐典范九個大單項。
作為有著廣泛影響力的中國年度雇主榜單，在已經(jīng)進行了13屆“中國典范雇主”的評選中，超過58%的雇主連續(xù)三年上榜，12家雇主十年榜上有名。2020年的評選發(fā)現(xiàn)，雖然新冠疫情作為一只“黑天鵝”給市場和企業(yè)經(jīng)營帶來短期陣痛，信息技術驅(qū)動的商業(yè)模式顛覆性變革和資源配置重組仍在持續(xù)發(fā)酵，雇主們主動把短期的陣痛轉(zhuǎn)換成積極的業(yè)績增長動力。近9成2020典范雇主認為“智能化、數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)業(yè)務的新機會”，這一比例在去年為78%，
2020年的典范雇主評選歷時3個月：通過對45萬企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。參選的企業(yè)必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、薪酬福利和經(jīng)營業(yè)績建設等150多個的數(shù)據(jù)和信息，同時每一家雇主必須提交一個或者多個具體案例。
負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，“中國典范雇主評選已經(jīng)歷時12年，對上榜的典范雇主2018-2020的數(shù)據(jù)分析顯示，典范雇主發(fā)展的不確定性和挑戰(zhàn)加劇，但是收益平穩(wěn)增長（增速10-15%以上）企業(yè)數(shù)量仍占多數(shù)。雇主們不僅在疫情帶來的第一時間承諾對員工的保護，同時更積極擴大員工職業(yè)成長和技能轉(zhuǎn)型的輔導，開展各種對員工及員工家屬的關愛行動，擔當社會責任，使得多數(shù)典范雇主們擴大了領先優(yōu)勢和市場份額，并俘獲了員工和求職者的青睞”。
2020中國典范雇主上榜企業(yè)
2020年上榜的132家典范雇主擁有雇員414萬人，60家雇主擁有中國雇員過萬人，8家雇主的員工超過10萬人，91家為海外或國內(nèi)上市公司。截至2020年6月30日，132家雇主平均現(xiàn)有員工量比去年同期增長3.8%，45家雇主的員工本科學歷占比超過70%，星巴克中國、強生中國、浪潮集團等17家雇主的90后員工比例已經(jīng)過半。
2020年132家典范雇主的計劃社會招聘量超過43.0萬人，招聘2020高校畢業(yè)生超10.6萬人，計劃招聘2021高校畢業(yè)生12.7萬人，其中99家雇主增加或者不低于2020年的招聘量；招聘2020職業(yè)學校畢業(yè)生5.5萬人，計劃招聘2021職業(yè)學校畢業(yè)生6.6萬人。此外，典范雇主在2020年提供了超過7.2萬個的實習崗位。
盡管由于新冠疫情和宏觀經(jīng)濟等多方面因素導致企業(yè)在人才招聘的增長有所放緩，但是獲取合適企業(yè)未來發(fā)展的人才的難度并未緩解，近六成典范雇主把“保留并激勵核心員工”列為人力資源戰(zhàn)略的主要目標之一，超過三成典范雇主以“人才招募”為核心訴求。在招聘中使用人工智能技術自動篩選和甄別候選人，跨行業(yè)、跨界獲取人才的比例明顯提高。
2020中國典范雇主薪酬福利、社會招聘、校園招聘等數(shù)據(jù)
2020典范雇主認為，員工技能差距主要在于“戰(zhàn)略性思考能力”和“數(shù)字和情境分析能力”，這對企業(yè)未來的業(yè)務至關重要。因此，雇主們依據(jù)業(yè)務目標和數(shù)據(jù)技術提供了員工多種終端、個性化學習和培訓，企業(yè)大學、數(shù)字化自主平臺、學習型小組等培訓模式在典范雇主中已經(jīng)常見，主要旨在“介紹前沿或者高端知識趨勢”和“提高員工專項技能”。2020典范雇主的員工人均培訓平均時長已達到59.9小時。
2020的典范雇主繼續(xù)在員工認可激勵和福利方面加碼。76.3%（100家）雇主提供超過國家規(guī)定的帶薪假期，73.5%（97家）今年至少在員工假期、健身、員工活動或家人關懷等其中一項提高標準，72.7%（96家）雇主的共享中心提供給員工的在線自助服務比例提高。在員工認可激勵方面，典范雇主們也進行了創(chuàng)新嘗試，諸如：除了每年常規(guī)的總裁獎、長期服務獎外，新增Aspiration Champion、Launch Excellence獎項，以認可員工在公司的發(fā)展中做出的貢獻；通過線上激勵平臺Energize，任何人可提名額外做出貢獻的員工并給予點數(shù)獎勵，點數(shù)可在平臺上換取實物、股票激勵，同時為表現(xiàn)突出的員工贈予相應的公司股票。
36.4%（48家）的典范雇主2020年上半年員工收入增加5~8%，21.2%（28家）與去年持平。31.8%（42家）的典范雇主2020年公司核心（關鍵）員工的收入增長5~8%，漲薪10%以上的雇主也有29家。32.6%（43家）的典范雇主2020年應屆生畢業(yè)生的收入增長長5~8%，但也有41.6%（55家）的雇主對于2020年應屆生畢業(yè)生漲薪幅度低于5%。
