北京2017年12月1日電 /美通社/ --
昨日，2017中國(guó)人力資源服務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展大會(huì)在北京召開(kāi)。此次大會(huì)由中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、亞太人才服務(wù)研究院共同主辦。VIPHRM合伙人袁邦陽(yáng)出席活動(dòng)，并以“新賽道：領(lǐng)跑計(jì)劃”為主題進(jìn)行分享。
袁邦陽(yáng)提出，人力資源服務(wù)業(yè)服務(wù)效率低、服務(wù)碎片化、產(chǎn)品單一，而隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化、科技的進(jìn)步與資源的融合，行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入新賽道時(shí)代。在新賽道時(shí)代，人力資源服務(wù)可以依靠科技能力的提升和多方位的資源整合，實(shí)現(xiàn)倍速增長(zhǎng)。
新工具：系統(tǒng)提升服務(wù)效率
VIPHRM致力于推動(dòng)人力資源科技，基于多移動(dòng)終端、SaaS、大數(shù)據(jù)及AI智能平臺(tái)，向人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和企業(yè)輸出科技底層能力及行業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)，幫助其提高效率、降低成本、擴(kuò)大收入能力、構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
多年來(lái)，VIPHRM通過(guò)對(duì)全國(guó)各地的薪酬福利政策、服務(wù)規(guī)則、流程、數(shù)據(jù)、申報(bào)表規(guī)格、辦事時(shí)間節(jié)點(diǎn)、賬單等非標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行地毯式搜集，積累了6000余套模型，從而獲得了對(duì)全國(guó)服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力，建立起覆蓋31個(gè)省級(jí)行政單位、400+城市的服務(wù)模型，并最終打造了基于SaaS的人力資源共享服務(wù)中心——派單中心。
基于該平臺(tái)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)中的賬單計(jì)算、認(rèn)領(lǐng)、核銷可由系統(tǒng)自動(dòng)完成，這占整個(gè)服務(wù)流程工作量的85%。運(yùn)營(yíng)模式的升級(jí)使機(jī)構(gòu)的人均服務(wù)雇員人數(shù)從原來(lái)的每月1000人提升到每月服務(wù)8000人，服務(wù)效率是原來(lái)的8倍。以雇員規(guī)模1萬(wàn)人的服務(wù)機(jī)構(gòu)為例，每年的服務(wù)成本可減少50萬(wàn)。
而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，VIPHRM大大簡(jiǎn)化了HR的事務(wù)性工作。以某連鎖零售企業(yè)為例，其在全國(guó)有上千家門店、15000多名員工。使用VIPHRM后，HR再也不需要把員工數(shù)據(jù)按城市分類發(fā)給全國(guó)70家中介，辦理社保繳納、增員減員等事務(wù)性工作，而是享受一站式下單、全程透明監(jiān)控、后臺(tái)自動(dòng)對(duì)接全國(guó)供應(yīng)商等多項(xiàng)極致體驗(yàn)。在雇員端，員工通過(guò)微信可查詢工資條、勞動(dòng)合同到期時(shí)間、商業(yè)保險(xiǎn)理賠進(jìn)度、社保繳納情況等，還可向公司在線申請(qǐng)開(kāi)具工作證明、收入證明、健康證明等。
新市場(chǎng)：資源整合，無(wú)界賦能
VIPHRM致力于打造一個(gè)生態(tài)，在人力資源機(jī)構(gòu)與企業(yè)之間搭建平臺(tái)，消除行業(yè)供需兩端的迷霧：對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，VIPHRM幫助其提高信息化程度、提升服務(wù)能力，拓展更多客戶；對(duì)企業(yè)，VIPHRM可幫助其在混雜的市場(chǎng)中快速找到適合的服務(wù)機(jī)構(gòu)。
今年十月，VIPHRM與京東“無(wú)界零售解決方案”推出戰(zhàn)略合作計(jì)劃，通過(guò)福利商城、金融服務(wù)等，賦能人力資源服務(wù)。
在福利管理方面，京東和VIPHRM已經(jīng)共同開(kāi)發(fā)了福利商城“易薪?！?。京東將整個(gè)商城體系全面同步“易薪保”，2000萬(wàn)京東自營(yíng)產(chǎn)品以價(jià)格低至京東官網(wǎng)價(jià)格的1折為與VIPHRM合作的企業(yè)提供更加優(yōu)惠、便捷的辦公采集和福利采購(gòu)。
以VIPHRM的一家客戶為例，這家企業(yè)有20000多名員工。此前經(jīng)調(diào)研，該公司員工對(duì)福利發(fā)放的滿意度不到50%，主要問(wèn)題集中在產(chǎn)品過(guò)于單一，員工搬回家也不方便，甚至有員工將節(jié)日福利視為負(fù)擔(dān)。
而今年，該企業(yè)與VIPHRM合作。這家企業(yè)的男女比例為5:5，20-30歲年齡段的員工占整體70%?；诰〇|后端強(qiáng)大的消費(fèi)數(shù)據(jù)分析能力，VIPHRM分析了客戶不同性別和年齡段的員工群體對(duì)福利產(chǎn)品的不同需求，將20000名雇員區(qū)分為四個(gè)群體，并精選出每個(gè)群體內(nèi)暢銷的商品組合，形成四個(gè)福利方案，包括：面向20-30歲人群的單身貴族套餐、面向30歲以上人群的日用百貨套餐、以中秋聚餐為場(chǎng)景的團(tuán)圓套餐等等。而由按摩枕與茶葉組成的溫暖套餐，既可以滿足年齡稍長(zhǎng)的雇員需求，對(duì)年輕雇員來(lái)說(shuō)也可以送給父母——只需在線填寫父母地址，即可送達(dá)。經(jīng)再次調(diào)研，該企業(yè)員工對(duì)福利發(fā)放的滿意度提升到95%以上。
在金融服務(wù)方面，VIPHRM將聯(lián)合京東金融，致力于滿足企業(yè)不同期限、不同場(chǎng)景下的融資需求，圍繞企業(yè)資金鏈進(jìn)行全方位的金融解決方案，為企業(yè)用戶提供貸款授信額度。
例如，某傳統(tǒng)人力資源機(jī)構(gòu)每月向用人單位提供派遣員工，用人單位的付款周期為60天，因此機(jī)構(gòu)需要墊付員工工資6000萬(wàn)元，在VIPHRM和京東金融的幫助下，機(jī)構(gòu)不用墊錢就做了10000人的派遣生意！
而通過(guò)VIPHRM平臺(tái)，結(jié)合京東的大數(shù)據(jù)，也將為個(gè)人金融提供服務(wù)。透過(guò)VIPHRM平臺(tái)，可對(duì)企業(yè)的在職員工的歷史薪資流水、從業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行全方位的數(shù)據(jù)分析，既能為企業(yè)招聘提供背景調(diào)查，亦能為金融機(jī)構(gòu)提供征信數(shù)據(jù)。
此外，面向低收入的企業(yè)員工，員工可自由決定領(lǐng)取薪水的時(shí)間，更好地掌握自己的消費(fèi)開(kāi)支。
大會(huì)當(dāng)天，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)對(duì)VIPHRM做出高度贊賞，他表示，VIPHRM通過(guò)創(chuàng)新科技的一站式SaaS人力資源服務(wù)獲得京東金融領(lǐng)投的3000萬(wàn)美金，這是一個(gè)經(jīng)典的案例，VIPHRM從人力資源供應(yīng)商方面為京東提供了巨大的商業(yè)價(jià)值，而VIPHRM和京東的進(jìn)一步合作，通過(guò)資源整合，賦能了人力資源服務(wù)市場(chǎng)，這將是中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)形成全新商業(yè)模式的新亮點(diǎn)。
VIPHRM作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源科技平臺(tái)，一直致力于用其核心技術(shù)造福全國(guó)企業(yè)。深耕行業(yè)八年，VIPHRM始終堅(jiān)定“連接企業(yè)，服務(wù)雇員的一切需求”，從多個(gè)角度將繁瑣復(fù)雜的HR事務(wù)性工作交給系統(tǒng)自動(dòng)處理，包辦HR雜活，從而幫助廣大HR釋放價(jià)值、以專注于支持企業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
