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前程無憂發(fā)布在職白領(lǐng)“單獨二孩”調(diào)查

2014-05-30 11:48 5739
前程無憂公布“在職白領(lǐng)愿不愿響應(yīng)單獨二孩政策”調(diào)查結(jié)果:過半的職場人士希望有兩個孩子,其中職場女性想生育兩個孩子的比例更高。但是由于生育、撫養(yǎng)和教育主要由家庭承擔(dān),經(jīng)濟(jì)承受能力和對職業(yè)發(fā)展的影響,成為職場人多生育一個孩子的較大顧慮。

“生二胎”女性更勇敢  經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)成較大擔(dān)憂

上海2014年5月30日電 /美通社/ -- 又一個六一兒童節(jié)到來。當(dāng)爸爸媽媽們?yōu)楹⒆用χ鴾?zhǔn)備禮物、節(jié)目和大餐之時,另一個問題也在在“嚴(yán)重”地被考慮中:需不需要生第二個孩子?前程無憂,中國較大的人力資源服務(wù)商,日前面向在職白領(lǐng)進(jìn)行了“你愿不愿響應(yīng)單獨二孩政策”調(diào)查。調(diào)查顯示,過半的職場人士希望有兩個孩子,其中職場女性想生育兩個孩子的比例更高。但是由于生育、撫養(yǎng)和教育主要由家庭承擔(dān),經(jīng)濟(jì)承受能力和對職業(yè)發(fā)展的影響,成為職場人多生育一個孩子的較大顧慮,而生育二孩的員工逐漸增多,對企業(yè)的人力資源管理將帶來深刻的影響。

短短三天,有1809位在職人士參加了這一主題的調(diào)查,顯示出上班族對此事的關(guān)注。56%的受訪者表示有生育兩個孩子的打算,24%的人表示不打算生育第二個孩子,另有20%的人表示沒有明確的傾向。調(diào)查同時顯示,女性受訪者中有63%的人希望生育兩個孩子,其中已經(jīng)生育一個孩子的女性比例更高,而男性中愿意生育二胎的比例為43%,其中沒有孩子的男性人數(shù)明顯高于已經(jīng)育有一子的男性。

有意思的是,希望生育兩個孩子的男性中,最多的人(38%)認(rèn)為“人應(yīng)該有兄弟姐妹”,而女性則更關(guān)注孩子的成長質(zhì)量。55%的女性認(rèn)為“獨生子女太孤獨,且不利于人格成長”,兩個孩子的環(huán)境更利于孩子人格和心理的健康。盡管,媽媽們深感于一個孩子的無伴和缺乏責(zé)任,但是現(xiàn)在的不少獨生子女們并不認(rèn)同。有在51job官方微博上留言“體會不到兄弟姐妹之情雖說遺憾,但從小學(xué)到高中,同學(xué)們都是獨生子女,我也就覺得沒什么了,上了大學(xué)后遇到了很多外地同學(xué),家里有三四個孩子的,感覺家境都不太好。少生優(yōu)質(zhì)更好,以后非常有錢再考慮?!?/span>

“生育兩個孩子的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”是職場女性和男性共有的焦慮,即使有生兩個孩子計劃的人。調(diào)查顯示,49%男性和42%的女性都認(rèn)為生育第二個孩子將會帶來較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時,18%的女性擔(dān)心生育兩個孩子會影響個人的職業(yè)發(fā)展,多一個孩子會影響自己職業(yè)的男性為10%。另一組數(shù)據(jù)也印證了經(jīng)濟(jì)條件對“生育二孩“的根本性影響。家庭月收入3萬元以上的受訪者生育兩個孩子的愿望較高,為69%,家庭月收入在2萬~3萬元,1~2萬元和1萬元以下的分別為53%,51%和61%。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析表示,收入和工作時間成正比。如果夫妻兩人月收入在1~3萬元內(nèi),多半一方已經(jīng)工作3年,在職場上正是轉(zhuǎn)向企業(yè)初中級骨干的關(guān)鍵時刻。而在大都市,一個孩子出生后的飲食費用,入學(xué)前的陪伴時間和精力牽扯,優(yōu)質(zhì)學(xué)校資源的爭取,再考慮養(yǎng)車和房貸支出,1~3萬元的月收入并寬裕,如果養(yǎng)育兩個孩子,對正在奮斗的年輕職場人是一個很大壓力,所以“養(yǎng)家糊口”為主責(zé)的男性對生育第二個孩子有著更大的顧慮。而是否有老人幫著照顧孩子,對于生育兩個孩子也有著緊要的影響。

對“生育兩孩”感到“難辦”的不只是個人。前程無憂對38位企業(yè)人力資源管理者訪問發(fā)現(xiàn), 盡管80%的HR們表示,現(xiàn)階段“單獨二孩”的開放尚無明顯影響,但是對于企業(yè)的福利設(shè)計和員工關(guān)懷政策的制定將會產(chǎn)生重大影響,特別是在年輕女性員工較多的企業(yè)的,HR普遍擔(dān)心,如果懷孕和哺乳期的女性較多,將會有崗位安排和績效管理的壓力。不過,馮麗娟另有看法,“有孩子的員工更穩(wěn)定,責(zé)任感和忠誠度更高”,企業(yè)應(yīng)該為有孩子的員工提供更多的幫助和關(guān)懷,同時各地的社會保障和公共設(shè)施也需要有更大的承擔(dān)和更好統(tǒng)籌,在允許“單獨二孩”的同時,也應(yīng)該讓年輕的職場人士能“放心生”“安心養(yǎng)”。

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消息來源:前程無憂
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