上海2015年8月24日電 /美通社/ -- 暑期一到,辦公室里就不時傳出此起彼伏的孩子吵鬧聲。身為父母的職場上班族們又多了一層顧慮 -- 正在放暑假的孩子應(yīng)該怎么辦,交給商業(yè)機構(gòu)的暑托班?家里老人帶?孩子可以帶到公司嗎?雇主是否能夠提供幫助?國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發(fā)布了“職場暑托班”的調(diào)查報告。調(diào)查顯示,超過半數(shù)的家長把孩子交給老人或者保姆照顧,僅有19.4%的雇主許可員工偶爾帶孩子來工作場所。
孩子成為職場父母暑期頭等難題
統(tǒng)計顯示,有50.2%的家長選擇把孩子交給老人或保姆代為照顧。另有35.9%的家長把孩子送去暑托班或補習班。僅有6.8%的家長把孩子獨自留在家中。父母的這些選擇的一個關(guān)鍵決定因素是孩子的年齡,統(tǒng)計顯示,對于年齡較小的孩子(三周歲以內(nèi))父母只能把他們交給老人照顧,比例超過八成。對于高中之前學齡兒童(小學、初中)而言,父母選擇把他們送去付費暑托班或是各類補習興趣班的比例較大,達到59.4%。高中生的父母更多選擇讓孩子獨自在家,自己安排時間,這個比例達到了60.0%。
顯然,小學和初中學生的暑假生活最令父母發(fā)愁。暑期長達兩個月,孩子在家的飲食、安全和學習成為父母們很大的顧慮。不少職場父母在調(diào)查卷中留言說:“老人帶不好,帶得也很累,影響關(guān)系?!薄拔业膸叫菁賻缀跞迷谑罴倮锪?,不只我一個。請假要趕早,老板臉色很難看。請假晚了老板就不準了。我也能理解,畢竟辦公室人少了,其他人工作也沒勁頭。”“家里沒老人幫,孩子在家午飯有時吃,有時不吃。補習班有時上有時不上。要是暑假給我兩個假,我寧可減工資?!?
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示,根據(jù)國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù),全國在校的小學和初中學生約1.4億人,處在最需要父母照顧的年齡段。中國實行獨生子女政策多年。“子女成長”成為已生育子女的職場父母奮斗的主要動力,職場父母也是企業(yè)中較穩(wěn)定、最主要的員工一族。所以關(guān)懷員工子女的暑假不是浮夸,而且非常有價值。
辦公室里來孩子,企業(yè)怎么看?
雖然比例不高,但是帶孩子來上班對于部分家長而言,實屬無奈之舉。不同企業(yè)之間對這種情況的態(tài)度也大相徑庭。調(diào)查結(jié)果顯示,46.0%的公司并不支持員工帶孩子來上班的行為,另有25.7%的公司對此行為明令禁止。19.4%的公司不反對員工帶孩子來辦公室,另有8.9%的公司對此行為表示理解,并提供方便的條件。
員工們對同事帶孩子上班這件事的態(tài)度也各有不同,調(diào)查參與者中32.5%表示反對,25.7%表示支持,另外的41.8%則采取了中立的態(tài)度。調(diào)查問卷中的留言顯示出了此事的“難辦”。“來一個還可以忍受,幾個孩子一起,我們都要瘋掉了。吵死了!“我?guī)Я艘粌纱危聜兊哪樕凰耍規(guī)€孩子也的確影響工作。孩子來公司那兩天,我?guī)缀醺刹涣耸裁词隆薄肮疽呀?jīng)有了母嬰室,再要開個暑托班,我們HR成什么啦?不能什么事都要企業(yè)承擔吧!”“孩子放暑假后,我盡量把外出的工作安排在下午和公司外,這樣公事談完后,我可以早點回家。否則怎么辦,孩子的爸爸回家很晚?!?/p>
暑期的孩子問題該由誰埋單?
目前企業(yè)辦“暑托班”屬于極個別。推廣此舉無必要也的確不現(xiàn)實,但是從雇主角度提供一些便利也絕非不可能。馮麗娟例舉了一些中國較佳人力資源典范企業(yè)的做法。比如,放松考勤,鼓勵女性員在此期間使用帶薪假期。針對暑期兩個月,提供更寬松的彈性工作時間和在家辦公政策。幫助員工選擇一些優(yōu)質(zhì)的暑托機構(gòu)或者教師資源。而一些針對員工子女的活動,也能得到員工的好評和感謝。比如,組織員工子女的企業(yè)參觀,舉辦短期的夏令營,使得公司更具有凝聚力……
馮麗娟認為,盡管企業(yè)為解決員工的后顧之憂提供幫助,但是靠企業(yè)解決暑期孩子在家的煩惱幾乎無可能?!皫Ш⒆由习唷闭f到底還是女性充分就業(yè)的問題。在發(fā)達的國家和市場,有一個乃至多個孩子的家庭里,全職太太的現(xiàn)象十分普遍。而當孩子可以獨自在家后,家庭主婦們可以有較多的機會重新就業(yè),回到職場。于是在很多崗位,包括基礎(chǔ)和管理崗位上,多見的是三十歲以上的成熟女性,社會機構(gòu)同時為這些從家庭婦女轉(zhuǎn)為工作的女性提供很多必要的技能培訓(xùn)。
在孩子成長的關(guān)鍵時刻,中國女性中的絕大多數(shù)在職場,顧不了孩子的身心需求,又擔心一旦離開職場,很難再次進入,失去好的職業(yè)發(fā)展機會。“企業(yè)暑托班”的現(xiàn)象投射出的女性就業(yè)和事業(yè)發(fā)展缺乏彈性,更缺乏機會,而這不僅關(guān)乎女性的就業(yè),也關(guān)乎下一代的成長質(zhì)量。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS)是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。
2004年9月,前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè),是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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