多項(xiàng)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)超前完成
上海2014年5月7日電 /美通社/ -- 好時公司 (NYSE: HSY)發(fā)布了第三份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，闡釋了好時公司在達(dá)成一系列企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)上所取得的重大進(jìn)展。從環(huán)境可持續(xù)發(fā)展到道德合規(guī)采購，好時公司提前數(shù)年達(dá)成了多項(xiàng)企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)。因此，好時在第三份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告中增加了全新的環(huán)境目標(biāo)，并公布了最新的企業(yè)社會責(zé)任框架，作為未來企業(yè)社會責(zé)任工作的指導(dǎo)。
該報(bào)告闡述了好時公司完成 60%既定企業(yè)社會責(zé)任目標(biāo)的情況，包括提前完成并超越環(huán)保目標(biāo)的要求以及第一年的可可認(rèn)證目標(biāo)。接下來，公司正為完成剩余 40% 目標(biāo)而努力，預(yù)計(jì)進(jìn)展順利，將按時達(dá)成目標(biāo)。
好時公司總裁兼首席執(zhí)行官John P. Bilbrey表示：“自我們制訂初始目標(biāo)以來，我們發(fā)現(xiàn)好時公司在企業(yè)社會責(zé)任的很多方面都能有所貢獻(xiàn)，并能真正產(chǎn)生重大影響。我們改進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任策略并在這份報(bào)告中公布了最新企業(yè)社會責(zé)任框架，這正是我們以好時的價值觀指導(dǎo)工作方式之較佳實(shí)踐，也顯示了我們的企業(yè)社會責(zé)任實(shí)踐日趨成熟，更加專注的同時也更好地融入了我們的業(yè)務(wù)?！?/p>
由于在環(huán)保方面取得了重大突破，公司以 2013 年為基線制定了新的 2017 年目標(biāo)。降低環(huán)境影響將對公司實(shí)現(xiàn)到 2017 年100 億美元的年?duì)I業(yè)收入發(fā)揮重要作用。好時公司全新設(shè)立的環(huán)保目標(biāo)包括：
在報(bào)告中，公司公布了最新的企業(yè)社會責(zé)任框架 --“好時共享美好：卓越經(jīng)營、改善生活、創(chuàng)造美好未來”（Hershey Shared Goodness：Good Business, Better Life, Bright Future）。
“好時共享美好”為該報(bào)告提供了指導(dǎo)原則，它以公司長期秉持的信念為基礎(chǔ)，即好生意簡單來說就是道德合規(guī)且有效經(jīng)營。公司需要擁有穩(wěn)健且可持續(xù)發(fā)展的商務(wù)運(yùn)營知識、能力和財(cái)務(wù)資源，才能為員工、消費(fèi)者和社區(qū)改善生活，并最終為有需要的兒童創(chuàng)造美好未來做出貢獻(xiàn)。公司最新聚焦的企業(yè)社會責(zé)任策略為其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)增長愿景提供了有益補(bǔ)充。
John P. Bilbrey強(qiáng)調(diào)：“設(shè)立遠(yuǎn)大目標(biāo)一直是促使我們的員工和業(yè)務(wù)大幅增長的重要動力。企業(yè)社會責(zé)任亦然 -- 我們需要提升對企業(yè)社會責(zé)任的管理方式，并鼓勵利益相關(guān)方的參與 -- ‘好時共享美好’體現(xiàn)了當(dāng)初彌爾頓·好時先生 (Milton Hershey)‘做好的事，才能把事做好’的創(chuàng)業(yè)理念，并將為我們當(dāng)前和未來的發(fā)展提供更大優(yōu)勢。”
好時公司企業(yè)社會責(zé)任策略的核心是一個簡單的愿景：通過提供美味的零食，為人們帶來一份歡笑、一段好時光，通過一點(diǎn)一滴的善舉，為世界帶來美好。100多年來，好時的品牌意義早已超越了美味的零食，更是對消費(fèi)者、客戶、員工和社區(qū)的公平、道德和可持續(xù)經(jīng)營的承諾。
好時被外界公認(rèn)為杰出的企業(yè)公民。2013年，好時同時入選道瓊斯全球和北美可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，成為食品、飲料和煙草行業(yè)中入選世界指數(shù)的僅有的13家公司之一，并在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會標(biāo)準(zhǔn)三個類別中，排名前90%。
好時此份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告是根據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）最新G4標(biāo)準(zhǔn)編寫。全球報(bào)告倡議組織（GRI）是一項(xiàng)廣泛采用的標(biāo)準(zhǔn)，為公司和組織提供了衡量和報(bào)告可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)的統(tǒng)一框架。
