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Coway科唯怡就Align Partners第二項(xiàng)提案發(fā)布官方回應(yīng) 重申對股東承諾與可持續(xù)增長目標(biāo)

2026-02-10 16:10 300
  • 在董事長Junhyuk Bang主導(dǎo)的核心戰(zhàn)略下,Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄增長
  • 2026年,公司還將設(shè)立內(nèi)部交易委員會(huì),推行首席獨(dú)立董事制度,進(jìn)一步提升經(jīng)營透明度
  • 公司亦將通過高管牽頭的電話會(huì)議加強(qiáng)與股東溝通,2027年前將維持40%的股東總回報(bào)率

韓國首爾2026年2月10日 /美通社/ -- "Best Life Solution Company" —— 韓國Coway科唯怡株式會(huì)社(Coway Co., Ltd.)針對Align Partners Capital Management Inc.(簡稱"Align Partners")提交的第二項(xiàng)股東提案發(fā)布官方回應(yīng),闡述了其為提升企業(yè)價(jià)值與股東價(jià)值所開展的一系列舉措。

Coway科唯怡方面表示,自2025年2月發(fā)布"企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃"(Corporate Value-Up Plan)以來,公司持續(xù)對計(jì)劃落地進(jìn)度進(jìn)行復(fù)盤,主動(dòng)重新評估戰(zhàn)略一致性,并根據(jù)不斷變化的市場形勢出臺(tái)配套補(bǔ)充措施。在該計(jì)劃首輪落地滿一周年之際,Coway科唯怡還發(fā)布了《企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃實(shí)施情況評估報(bào)告》,再次重申將恪守承諾,切實(shí)、有效地提升股東價(jià)值。

戰(zhàn)略引領(lǐng)下業(yè)績亮眼

針對部分股東提出的潛在利益沖突擔(dān)憂,Coway科唯怡強(qiáng)調(diào),公司的轉(zhuǎn)型與長期增長戰(zhàn)略有著實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營里程碑作為支撐。公司指出,當(dāng)前核心戰(zhàn)略是落實(shí)2020年被收購后,由Junhyuk Bang董事長制定的以信息技術(shù)為驅(qū)動(dòng)的租賃業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展路線圖。

Bang不僅是公司第一大股東代表,同時(shí)還擔(dān)任Coway科唯怡內(nèi)部董事兼商業(yè)戰(zhàn)略官(BSO),負(fù)責(zé)推進(jìn)公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、產(chǎn)品創(chuàng)新、全球擴(kuò)張與未來增長引擎戰(zhàn)略,旗下BEREX品牌便是重要布局成果之一。內(nèi)部董事Bang的工作與首席執(zhí)行官Jangwon Seo的形成互補(bǔ),后者主要負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營、組織管理及運(yùn)營效率提升。

在這一權(quán)責(zé)清晰的管理架構(gòu)下,2020至2025年,Coway科唯怡實(shí)現(xiàn)了亮眼的量化增長,營收、營業(yè)利潤、凈利潤的復(fù)合年增長率分別達(dá)到8.6%、11.5%和10.8%。

升級公司治理標(biāo)準(zhǔn):提升董事會(huì)獨(dú)立性與透明度

Coway科唯怡再次重申,將通過系統(tǒng)化、分階段的發(fā)展規(guī)劃,持續(xù)提升公司治理標(biāo)準(zhǔn)。目前已完成的重要舉措和即將落地的計(jì)劃如下:

  • 董事會(huì)構(gòu)成:獨(dú)立董事占比從57%提升至67%,超過韓國綜合股價(jià)指數(shù)(KOSPI)主要上市公司的平均水平。
  • 制度基礎(chǔ):制定正式的《公司治理章程》與《首席執(zhí)行官繼任政策》,夯實(shí)企業(yè)長期發(fā)展穩(wěn)定性,提升運(yùn)營透明度。
  • 利益沖突規(guī)避:全面解除Coway科唯怡與母公司Netmarble之間的所有高管交叉任職,且將于2026年設(shè)立完全由獨(dú)立董事組成的內(nèi)部交易委員會(huì)。
  • 董事會(huì)獨(dú)立性:成立薪酬委員會(huì)與提名委員會(huì),兩個(gè)委員會(huì)均只由獨(dú)立董事組成;
  • 權(quán)責(zé)制衡:計(jì)劃推行首席獨(dú)立董事制度,保障董事會(huì)的監(jiān)督與制衡作用。
  • 信義義務(wù):結(jié)合韓國《商法》最新修訂內(nèi)容,Coway科唯怡將在2026年年度股東大會(huì)上提議修訂《公司章程》,正式明確董事對股東的信義義務(wù),并通過"單獨(dú)選舉流程"選出兩名獨(dú)立董事,進(jìn)一步強(qiáng)化董事會(huì)的獨(dú)立性。

提升股東回報(bào)并加強(qiáng)溝通

2025年,Coway科唯怡通過現(xiàn)金分紅與庫藏股回購相結(jié)合的方式,實(shí)現(xiàn)了40%的股東總回報(bào)率。公司同時(shí)出臺(tái)具體舉措,在為股東帶來切實(shí)收益的同時(shí),確保2027年前維持40%的股東總回報(bào)率。

為進(jìn)一步提升股東價(jià)值,Coway科唯怡還計(jì)劃達(dá)成"高股息企業(yè)"相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),讓股東能夠享受各類激勵(lì)與福利。從2026財(cái)年的股東回報(bào)開始,公司將在40%股東總回報(bào)率的框架下,靈活調(diào)整現(xiàn)金分紅與股票回購/注銷的比例,以滿足"高股息企業(yè)"的認(rèn)定要求。

與此同時(shí),Coway科唯怡將加強(qiáng)與股東的溝通,從2026年第一季度財(cái)報(bào)開始,召開由高管層牽頭的線上電話會(huì)議。此舉旨在提升投資者的信息獲取效率,推動(dòng)公司投資者關(guān)系管理體系與全球標(biāo)準(zhǔn)接軌。

針對Align Partners及其他股東提出的中長期估值、凈資產(chǎn)收益率(ROE)目標(biāo)、公司目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)明確化,以及強(qiáng)化高管薪酬與股東價(jià)值掛鉤機(jī)制等問題,Coway科唯怡也在此次回應(yīng)中逐一作出解答。

Coway科唯怡相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:"公司管理層與董事會(huì)始終秉持傾聽股東訴求、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)增長的初心。通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)略落地與透明的公司治理,Coway科唯怡將繼續(xù)致力于為全體股東創(chuàng)造最大化的長期價(jià)值。"

有關(guān)Coway科唯怡"企業(yè)價(jià)值提升計(jì)劃"的更多詳情,請?jiān)L問公司投資者關(guān)系頁面。

Coway(科唯怡)簡介

"Best Life Solution Company"Coway于1989年在韓國成立,是生活家電領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè),致力于以創(chuàng)新家用電器(如凈水器、空氣凈化器、智能坐便蓋)等產(chǎn)品使人們的生活更加健康舒適。公司最新推出的BEREX品牌,旨在通過先進(jìn)的床墊和按摩椅改善睡眠和健康。自成立以來,Coway憑借著深入的研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)以及客戶服務(wù),使其能夠30余年保持業(yè)界佼佼者的地位。公司一直致力于創(chuàng)新,擁有屢獲殊榮的產(chǎn)品、家庭健康專業(yè)知識(shí)、無可匹敵的市場份額、客戶滿意度和品牌知名度。在韓國取得成功的基礎(chǔ)上,Coway不斷創(chuàng)新,通過多元化的產(chǎn)品線加速推進(jìn)在中國、馬來西亞、美國、泰國、印度尼西亞、越南和歐洲等地的海外業(yè)務(wù)。2025年,該公司推出高端養(yǎng)老照護(hù)平臺(tái)Coway Life Solution,針對不同人生階段提供個(gè)性化照護(hù)解決方案。更多信息,請?jiān)L問https://www.coway-china.com/。

消息來源:Coway Co., Ltd.
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