北京2024年5月7日 /美通社/ -- 近年來，由于多種原因，不少中概股在海外資本市場中出現(xiàn)了被持續(xù)低估的現(xiàn)象。近期，部分中國消費電商企業(yè)，卻憑借其專業(yè)能力在海外市場逆流而上，獲得了廣泛認可，展現(xiàn)了中國品牌國際化的巨大潛力。趣活集團(NASDAQ:QH)——作為國內領先的靈活用工與本地化生活服務平臺，計劃將其成熟的即時配送服務擴展至海外市場，探索全球市場新的增長機遇。
海外即時配送市場擁有巨大消費規(guī)模和極高增長潛力，根據(jù)Brainy Insights 的預測，全球在線配送市場將從 2022 年的 2162.1億美元增長到 2032 年的6670.4億美元。然而，相比中國的即時配送行業(yè)發(fā)展，海外配送服務普遍面臨服務體驗差、處理大批量訂單的能力不足、以及配送成本過高的挑戰(zhàn)。在歐美和新加坡等國家，高配送成本已直接影響服務的可及性和消費者滿意度，制約了市場的擴展?jié)摿Α?/p>
趣活集團作為國內領先的外賣即時配送服務企業(yè)，憑借其已在國內得到驗證的運營模式和專業(yè)技術能力，將其成熟的即時配送服務擴展至海外市場，通過與本地即時消費服務平臺的合作來助力在線配送服務的進一步發(fā)展。
據(jù)趣活集團首席運營官王剛介紹，公司自2024年起，將東南亞定為出海的首選地區(qū)。在重點分析和測試東南亞市場的商業(yè)模型和業(yè)務預期的同時，對其他國際市場如澳洲、中東和北美市場進行深入的可行性研究。
在市場落地與合作方面，公司將以當?shù)丶磿r配送市場為切入點，合作本地服務商和勞動力。目前，趣活正與美國、新加坡和泰國等當?shù)仡I先的即時消費服務平臺討論合作方式，為其海外市場布局打下堅實的基礎。
在實際運營層面，公司將依托Quhuo+技術平臺，通過數(shù)據(jù)分析及AI技術來提升服務訂單的履約效率，優(yōu)化成本結構。在過往的10年，依托Quhuo+平臺的管理優(yōu)勢，趣活成功地將外賣、網(wǎng)約車、保潔等多個生活服務場景需求進行統(tǒng)一的數(shù)字化管理，針對不同場景的用工高峰和低谷實現(xiàn)了服務人員的靈活調動，在降低成本和提高效率的同時，提升了服務人員的整體收入，實現(xiàn)各方利益的共贏。
在就業(yè)支持方面，趣活集團將致力于為需要靈活用工的群體提供就業(yè)機會，如學生、待業(yè)人員和退休人員。公司提供多樣化的配送任務，包括非高峰時段的輕松配送任務和不需快速完成的訂單。這樣的安排使勞動者能夠根據(jù)個人的生活節(jié)奏和時間可用性選擇合適的任務類型，真正實現(xiàn)碎片化時間的利用，從而平衡好工作與生活。此外，趣活為勞動者設定了特定的配送區(qū)域，允許他們在住所附近工作，不僅可以減少通勤時間和體力消耗，還能提高工作效率。
同時，趣活集團希望能在東南亞即時配送行業(yè)中創(chuàng)造大量穩(wěn)定的就業(yè)崗位。據(jù)Momentum Works于2023年發(fā)布的《東南亞外賣平臺年度報告》顯示，東南亞外賣平臺的總交易額（GMV）持續(xù)增長，去年達到了171億美元。報告還指出，盡管市場增長迅速，但還有大量人口未被外賣服務覆蓋，這表明即時配送行業(yè)的擁有巨大潛力和市場空間。趣活集團通過其先進的Quhuo+技術平臺，可以為勞動者提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。平臺設定了一系列針對性的培訓計劃，涵蓋即時配送操作、客戶服務技巧、時間管理以及專業(yè)配送工具和技術的使用。這些培訓有助于勞動者提升個人技能，增強工作穩(wěn)定性和收入保障。公司堅信，隨著東南亞市場的進一步開發(fā)，將吸引大批勞動力加入即時配送行業(yè)，從而為當?shù)亟?jīng)濟增長注入新的活力。
根據(jù)公司管理層預測，至2024年底，趣活有望在東南亞實現(xiàn)三個國家的即時配送落地。至2025年，業(yè)務將擴展至五個以上新國家并探索其他區(qū)域市場，推動公司營收實現(xiàn)大幅增長。
隨著趣活集團在全球市場的探索和拓展，公司通過"最后一公里"配送服務在新市場尋求增長，致力于提供全球消費者更便捷的生活服務。這一國際化努力預期將為趣活開啟新增長路徑，推動其收入和市場份額顯著增長。
關于趣活
趣活集團(NASDAQ:QH)（"趣活"或"公司"）是中國領先的靈活用工本地化生活服務平臺。憑借其自研技術基礎設施Quhuo+技術平臺，趣活致力于賦能和鏈接勞動者和本地化生活服務商，為生活服務市場提供端到端運營解決方案。公司目前提供多種針對特定行業(yè)的運營解決方案，主要包括即時配送解決方案、出行解決方案、家政及酒店民宿解決方案、及其他服務，滿足億萬社區(qū)家庭的生活需求。
趣活以"促就業(yè)，穩(wěn)收入，助創(chuàng)業(yè)"為愿景，挖掘多元場景促進勞動者就業(yè)，提供安全保障、職業(yè)培訓等為勞動者保駕護航，助力勞動者規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，實現(xiàn)自我價值。
前瞻性陳述
本新聞稿包含符合美國《1933年證券法》第27A章、美國《1934年證券交易法》第21E章及美國《1995年私人證券訴訟改革法案》定義的"前瞻性"陳述。前瞻性陳述通常不與歷史或當前事實有嚴格關聯(lián)，并可以通過"預計"、"期望"、"相信"、"預期"、"或許"、"可能"、"計劃"、"相信（名詞）" 、"規(guī)劃"、"估計"、"目標"、"預料"、"很可能"、"將要"、"應該"、"預測"、"展望"等前瞻性詞匯或類似術語加以識別。這些陳述基于我們根據(jù)歷史經(jīng)驗和對歷史趨勢、當前狀況和預期未來發(fā)展的認知、以及我們認為在當前情況下適當且合理的其他因素而得出的估計和假設，但我們并不保證這些估計和假設將來是正確的。
前瞻性陳述并非對業(yè)績的擔保。前瞻性陳述涉及已知和未知的風險以及難以預測的不確定因素，且可能導致實際結果與前瞻性陳述中描述的結果出現(xiàn)重大差異。我們無法向您保證我們能夠實現(xiàn)任何預期、估計和假設。本新聞稿中包含的前瞻性陳述僅截至相關資料所示日期。除非法律另行要求，我們沒有義務對前瞻性陳述進行更新，以反映后續(xù)所發(fā)生的事件或情況。
評估所有前瞻性陳述時都要考慮到其內在的不確定性。您應該參考我們提交給美國證券交易監(jiān)管委員會的申報材料（包括年度報告中"風險因素"和"前瞻性陳述"章節(jié)所列信息），以獲得進一步詳細信息，了解可能對我們財務業(yè)績和其他業(yè)績產(chǎn)生影響的因素。
