上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今日，由國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起的榜單揭曉。Cordis中國憑借其在人才發(fā)展、職場環(huán)境以及隊友關(guān)愛與福祉等方面的積極投入和創(chuàng)新實踐，備受行業(yè)認(rèn)可，連續(xù)第三年蟬聯(lián)"中國杰出雇主"這一榮譽。
作為全球血管介入領(lǐng)域的領(lǐng)軍者之一，Cordis擁有60多年的歷史，曾以眾多"行業(yè)第一"的引領(lǐng)式技術(shù)突破，拯救無數(shù)患者生命。
Cordis認(rèn)為，員工是公司的一份子，更是休戚與共的團隊成員，對其稱呼也并非員工，而是隊友。2022年，是Cordis獨立之后加速轉(zhuǎn)型的一年，秉持"承傳統(tǒng) 創(chuàng)未來"的品牌精神，升級人才戰(zhàn)略，積極賦能隊友，推動人才與組織的共同成長，邁向血管介入事業(yè)的新篇章。
從快速更替的VUCA時代到BANI時代，市場的挑戰(zhàn)與日俱增，唯有擁有清晰的人才戰(zhàn)略，以更敏捷、更靈活的管理和運營方法，方能給予隊友更大的能動空間。
2021年8月，Cordis正式成為一家獨立公司運營，在立足于傳承品牌傳奇的同時，同時有效執(zhí)行、快速實施公司戰(zhàn)略，以全新面貌釋放老牌血管介入巨頭的行業(yè)影響力。
人才是企業(yè)的中流砥柱，是落地業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重中之重。作為三度蟬聯(lián)的杰出雇主，Cordis致力于吸引、留住并發(fā)展最優(yōu)秀的人才隊伍，以組織的力量應(yīng)對瞬息萬變的市場變化，構(gòu)建致勝文化。
以獨有的人才觀理念
打造更緊密的組織文化
人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，作為一家穿越風(fēng)雨與轉(zhuǎn)折，穩(wěn)定維持在行業(yè)頭部的企業(yè)，Cordis深諳此道，通過實踐汲取經(jīng)驗，構(gòu)建了獨有的人才觀。
Cordis認(rèn)為人才=勝任力+承諾力+成效力。
勝任力模型體現(xiàn)了公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向和重點，同時也為團隊成員的發(fā)展提供了指南，每位隊友都能更清晰地衡量自身能力維度并明確發(fā)展目標(biāo)，向正確的方向前進。
承諾力象征著Cordis在積極為隊友提供全方位發(fā)展資源的同時，也鼓勵隊友對自身職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)并勇于擔(dān)當(dāng)。Cordis通過建立學(xué)習(xí)型組織文化，提升隊友責(zé)任心和能力，促使其在Cordis豐富的學(xué)習(xí)發(fā)展平臺中找到最佳成長路徑，最終實現(xiàn)其職業(yè)抱負(fù)；同時通過不斷提升和強化經(jīng)理們的領(lǐng)導(dǎo)力，在團隊中踐行知人善任的價值觀，與隊友間形成互相信賴的團隊文化，踐行隊友們對Cordis，以及Cordis對血管介入行業(yè)的承諾。
成效力意味著隊友工作目標(biāo)的達成以及自我價值的實現(xiàn)，Cordis通過績效評分卡流程，將隊友的個人目標(biāo)與公司目標(biāo)緊密結(jié)合，并通過定期交流與分享，實時跟進目標(biāo)達成進度并按需調(diào)整策略，助力隊友實現(xiàn)個人目標(biāo)、獲得成就感的同時，也能助力企業(yè)達成愿景。
Cordis的人才觀持續(xù)引導(dǎo)著企業(yè)的人才管理實踐，助力企業(yè)更有效地優(yōu)化人才儲備庫，并幫助隊友達成自我實現(xiàn)。這一人才觀也深受隊友們的認(rèn)可和支持，在每半年進行的VOT調(diào)研中，對Cordis作為雇主的滿意度得分一直位于前列。
積極踐行人才戰(zhàn)略
助力致勝之道的實現(xiàn)
在2022年，通過持續(xù)貫徹我們的人才觀，Cordis在人才隊伍建設(shè)上取得諸多成效，充分達成吸引、留住并發(fā)展最優(yōu)秀的人才隊伍的戰(zhàn)略目標(biāo)。
在吸引人才方面，全新升級的"心菁英"管培生項目，更加清晰地劃分了管培生在各階段的發(fā)展重點。通過設(shè)立心菁英對話機制，加強管培生彼此間交流，組織管培生與管理層直接對話和溝通的工作坊，致力于將每一位新鮮血液塑造成為具備深刻行業(yè)洞察的專業(yè)級人才，助力企業(yè)的人才梯隊建設(shè)。
在發(fā)展人才方面，Cordis首先關(guān)注的是領(lǐng)導(dǎo)力的鑄就。2022年，Cordis將培養(yǎng)優(yōu)秀且高效的經(jīng)理團隊作為人才發(fā)展的優(yōu)先事項，對于新任經(jīng)理、資深經(jīng)理以及核心領(lǐng)導(dǎo)團隊，提供不同層級的領(lǐng)導(dǎo)力提升項目。
Cordis還推出了全新的個人領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展旅程（即CEO成長之旅），幫助隊友加強溝通、協(xié)作、項目管理等多方面能力，從而加強其職場影響力。Cordis積極倡導(dǎo)個人績效發(fā)展對話，鼓勵隊友與其經(jīng)理進行以個人成長發(fā)展為主題的每月一次談話和交流，打破唯數(shù)字論的評比形式，以幫助隊友成長為目的。最新一期的VOT調(diào)研報告顯示，隊友對個人發(fā)展的滿意度超過90%。
在保留人才方面，Cordis長期致力于營造公開，誠實，友善、良好的職場環(huán)境，創(chuàng)建多樣化的項目和舉措，定制個性化的方案促成不同發(fā)展階段人才的留任。
持續(xù)加持暖心福利
關(guān)愛隊友一路同行
作為一家醫(yī)療健康企業(yè)，Cordis始終將隊友的全方位健康放在首位，給予隊友及其家人的360度關(guān)愛，相信這也是其隊友歸屬感和認(rèn)同感的重要基礎(chǔ)。Cordis的多元及靈活的福利項目還涵蓋商業(yè)保險福利升級，家人免費健康體檢，補充養(yǎng)老保險以及"心關(guān)愛"彈性福利。此外，Cordis頒布了靈活的辦公政策，隊友可自主選擇每周一天遠程辦公，線下與線上辦公相結(jié)合，幫助組織和個人最大限度地提高效率，賦予隊友更多平衡工作與生活的主動權(quán)。2022年，Cordis入駐了面積更大、環(huán)境更優(yōu)的辦公場所，彰顯了其充分關(guān)注隊友體驗的雇主擔(dān)當(dāng)。
基于以上思考與實踐，Cordis此次再獲"中國杰出雇主"榮譽，實至名歸。對此，康蒂思大中華區(qū)總經(jīng)理蔡宇倫表示，"在充滿變化的外部環(huán)境中，Cordis能連續(xù)三次獲得杰出雇主認(rèn)證，我感到非常自豪。進入中國20多年，Cordis見證了中國血管介入行業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)并輸送了大批的行業(yè)人才。未來，Cordis將堅持以人才作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，積極貫徹吸引、留住并發(fā)展最優(yōu)秀的人才的戰(zhàn)略，賦能隊友，探索更多的創(chuàng)新人才管理模式，與隊友共享機遇、同步成長。期待更多志同道合的優(yōu)秀伙伴加入我們，一起為血管介入行業(yè)打造標(biāo)桿性力量。"
