北京2021年8月19日 /美通社/ -- 據(jù)《2021-2025年中國大健康產(chǎn)業(yè)深度調(diào)研及投資前景預(yù)測報(bào)告》，中國消費(fèi)升級(jí)以及國民對(duì)健康問題的關(guān)注度日益提升，大健康行業(yè)已經(jīng)迎來春天。[1][2][3]
近年來，“服務(wù)+”模式成為全球大健康行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新收入來源。主要制藥和醫(yī)療服務(wù)公司的總收入中，2%-3%來自“服務(wù)+”模式。隨著業(yè)務(wù)模式向“平臺(tái)即服務(wù)”和“數(shù)據(jù)即服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，“讓數(shù)據(jù)說話”將成為醫(yī)療健康行業(yè)創(chuàng)新的新源泉。
為了向醫(yī)療健康行業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)化服務(wù)，薪人薪事提出了醫(yī)療健康行業(yè)的人力資源解決方案，順應(yīng)國內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，助力醫(yī)療健康行業(yè)順利完成HR部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。在智能招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一擊破醫(yī)療健康行業(yè)的人員管理難點(diǎn)痛點(diǎn)，陪伴合作伙伴共同完成企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
薪人薪事醫(yī)療健康行業(yè)解決方案
一、搭建在線企業(yè)大學(xué)，助力培訓(xùn)降本增效
醫(yī)療健康行業(yè)需要具備核心專業(yè)能力的人才，對(duì)員工專業(yè)性、行業(yè)知識(shí)要求高，以此支撐業(yè)務(wù)正常流轉(zhuǎn)與運(yùn)行。當(dāng)然，這種高級(jí)人才的稀缺，不僅為招聘帶來了很多困難；另一方面，對(duì)人才的培養(yǎng)、留存也是一個(gè)重要需求。只有提升員工滿足感、成就感，降低企業(yè)人才離職風(fēng)險(xiǎn)才是最終保持企業(yè)業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的剛需。
薪人薪事的培訓(xùn)板塊，具備10余種培訓(xùn)場景，包括：新員工培訓(xùn)、崗位能力培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)、考試測評(píng)、知識(shí)營銷、客戶/渠道培訓(xùn)等，可以適配企業(yè)不同的場景需求，降低47%的培訓(xùn)成本。
尤其在醫(yī)療健康行業(yè)，需要從業(yè)人員具備一定的資格認(rèn)證，企業(yè)可以通過薪人薪事的培訓(xùn)模塊，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)：
通過薪人薪事培訓(xùn)模塊，企業(yè)和員工可以通過低成本獲得超值性價(jià)比的回報(bào)：
1. 支持新員工/資格認(rèn)證/崗位技能等課程，滿足多場景培訓(xùn)需求；
2. 在線聽課、考試，無需場地差旅費(fèi)用，降低培訓(xùn)成本；
3. 科研、生產(chǎn)人員按崗位計(jì)劃自助學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更有針對(duì)性；
4. 員工可在線自由學(xué)習(xí)，高效充電，讓人才成長更快。
二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率
由于醫(yī)療健康行業(yè)對(duì)人才專業(yè)性有很高的要求，也給招聘部門帶來不少壓力，常常是投入了較高的招聘成本，但往往得不到預(yù)期效果，在努力培養(yǎng)高級(jí)人才降低流失率的同時(shí)，提升招聘效率也是行業(yè)的迫切需求。
薪人薪事針對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)的招聘難題，通過“AI管理+激勵(lì)”和“小圈子招聘”組合拳，推出內(nèi)推和裂變招聘的新型招聘方式，結(jié)合階梯獎(jiǎng)勵(lì)的“營銷玩法”，鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工激活個(gè)人人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利用現(xiàn)有員工的優(yōu)質(zhì)資源推薦優(yōu)質(zhì)候選人，實(shí)現(xiàn)“全員招聘”的新模式，幫助企業(yè)解決對(duì)高級(jí)人才的迫切需求。
除此之外，薪人薪事還提供了全鏈條的“人才庫”服務(wù)。傳統(tǒng)的人才庫僅關(guān)注人才信息留存，而薪人薪事通過“云儲(chǔ)存+及時(shí)多端觸達(dá)”的方式，在解決在線管理信息的基礎(chǔ)上，還提供標(biāo)簽篩選、多端觸達(dá)等方式，幫助企業(yè)精準(zhǔn)觸達(dá)高端稀缺人才；在日常招聘管理上，薪人薪事還可托管30+招聘平臺(tái)、面試管理等工作，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘全流程數(shù)智化管理，招聘周期可縮短1/2。
薪人薪事招聘“三板斧”
三、靈活管理科研、生產(chǎn)等多崗位激勵(lì)方案
醫(yī)療健康行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部崗位角色在管理中存在著許多差異性。例如：研發(fā)人員目標(biāo)感強(qiáng)，重視激勵(lì)與認(rèn)可，更適合彈性自由的管理方式；生產(chǎn)人員工作時(shí)間相對(duì)固定，為了保證生產(chǎn)線告訴運(yùn)轉(zhuǎn)，需要嚴(yán)格的排班和薪資方案。
薪人薪事?lián)碛?00+種管理方案，其中包括考勤、薪酬、績效、職級(jí)、員工服務(wù)等多種人力資源管理方式，幫助企業(yè)靈活落地不同崗位的管理模式。HR可以通過薪人薪事，針對(duì)科研、生產(chǎn)等多個(gè)崗位，組織不同類型的管理方案：
績效：基于不同層級(jí)/業(yè)務(wù)/項(xiàng)目，創(chuàng)建多個(gè)OKR方案，自動(dòng)生成目標(biāo)地圖，實(shí)時(shí)進(jìn)行進(jìn)度更新，自動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；系統(tǒng)預(yù)設(shè)海量考核模版，企業(yè)可以根據(jù)不同崗位進(jìn)行篩選，一鍵派發(fā)，AI評(píng)定。
考勤薪酬：企業(yè)可以通過系統(tǒng)，針對(duì)不同部門，制定不同的考勤考核方案，顆粒度精細(xì)到個(gè)人；同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)可以直接同步到薪酬板塊，系統(tǒng)智能算薪，并且，薪酬板塊與稅務(wù)、社保平臺(tái)聯(lián)動(dòng)，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，一鍵報(bào)稅；
職級(jí)體系：企業(yè)可根據(jù)需求，靈活搭建職級(jí)體系，為員工的晉升，成長給予最規(guī)范化的管理。
薪人薪事 為企業(yè)節(jié)省50%人力成本
某知名生物科技公司真實(shí)應(yīng)用案例，該公司在疫情期間，自主研發(fā)新冠檢測試劑盒，試劑應(yīng)用全國；國內(nèi)疫情平息后，繼續(xù)馳援全球抗疫，目前物資往來70余個(gè)國家。
管理難題：
使用薪人薪事功能：
使用效果：
目前，薪人薪事人力資源云系統(tǒng)已服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏全式金、迪瑪克、瑞爾口腔等知名醫(yī)療健康企業(yè)?；谠卺t(yī)療健康行業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事推出了“醫(yī)療健康行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助醫(yī)療健康類企業(yè)更好的信息化建設(shè)。
作為依靠“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 人效提升”的數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時(shí)，與客戶一同進(jìn)步，更加深入醫(yī)療健康行業(yè)HR工作場景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。
[1] 大健康產(chǎn)業(yè)是中國消費(fèi)升級(jí)趨勢下受益最大的產(chǎn)業(yè)。隨著居民消費(fèi)能力的提升和健康意識(shí)的增強(qiáng)，人們不再滿足于基礎(chǔ)的物質(zhì)生活需求，進(jìn)而追求更高的健康生活需要。未來，人們在健康上的投入增速勢必大大超過基本需求投入； |
[2] 大健康產(chǎn)業(yè)是典型的高增速、大增量的藍(lán)海市場，市場空間巨大。根據(jù)中投顧問測算，2020年我國大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到8.75萬億元，2021-2025年均復(fù)合增長率約為8.68%，2025年將達(dá)到13.38萬億元。如此巨大的市場增量空間，在中國只有屈指可數(shù)的幾個(gè)領(lǐng)域，大健康穩(wěn)排前三； |
[3] 大健康產(chǎn)業(yè)市場的增長趨勢具有可持續(xù)性。人們追求健康的步伐，無論在哪個(gè)時(shí)代都是不變的。隨著收入的穩(wěn)定增長，健康需求趨勢也會(huì)穩(wěn)步上升，這種趨勢是不可逆的。大健康產(chǎn)業(yè)是全生命周期產(chǎn)業(yè)，中國現(xiàn)存的很多百年老店或多或少都跟大健康有關(guān)，未來發(fā)展?jié)摿o限。 |
