北京2021年6月9日 /美通社/ -- 根據(jù)Gartner預(yù)測(cè)，隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展，中國(guó)區(qū)塊鏈人才缺口將達(dá)75萬以上。這意味著，如果不加大區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)力度，未來區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展將面臨人力不足的問題，而人才供需“錯(cuò)位”問題或?qū)⒊蔀橹萍s產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心因素。
IDC發(fā)布的《全球半年度區(qū)塊鏈支出指南》顯示，2022年全球區(qū)塊鏈?zhǔn)袌?chǎng)規(guī)模有望達(dá)到139.9億美元，我國(guó)區(qū)塊鏈?zhǔn)袌?chǎng)支出規(guī)模預(yù)計(jì)將于2023年達(dá)到20億美元。近兩年，中國(guó)各地政府積極出臺(tái)支持區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)各領(lǐng)域與區(qū)塊鏈技術(shù)的結(jié)合。因此，我國(guó)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)開始呈現(xiàn)區(qū)域聚集性發(fā)展，企業(yè)數(shù)量持續(xù)增加，據(jù)太和顧問統(tǒng)計(jì)，2017-2020年這三年的快速增長(zhǎng)后，目前約有48000余家區(qū)塊鏈企業(yè)。
未來真正能夠解決區(qū)塊鏈行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的方案是加大跨行業(yè)的復(fù)合型人才培養(yǎng)。但區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)、高校培養(yǎng)體系不完善，且涉及IT、通信、經(jīng)濟(jì)等多行業(yè)交叉，人才供需不平衡的現(xiàn)象逐漸凸顯。
此外，區(qū)塊鏈企業(yè)的激增，也提升了該行業(yè)的人才付薪水平，且加大了流動(dòng)性。以區(qū)塊鏈開發(fā)工程師為例，平均年薪在45-46之間，薪酬增長(zhǎng)率高達(dá)9.82%，但離職率同樣也達(dá)到了10.04%。
區(qū)塊鏈行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率及離職率（太和顧問）
未來經(jīng)濟(jì)的載體，助力產(chǎn)業(yè)賦能
區(qū)塊鏈的價(jià)值在于它可以作為技術(shù)監(jiān)管為各個(gè)行業(yè)賦能，是重購(gòu)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的重要載體。在“十四五”規(guī)劃綱要的“加快數(shù)字發(fā)展 建設(shè)數(shù)字中國(guó)”篇章中，區(qū)塊鏈被列為“十四五”七大數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。區(qū)塊鏈?zhǔn)状伪患{入國(guó)家發(fā)展五年規(guī)劃，成為發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)和建設(shè)數(shù)字中國(guó)的重要載體，這標(biāo)志著區(qū)塊鏈技術(shù)的集成應(yīng)用將在數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化過程中發(fā)揮愈發(fā)關(guān)鍵的作用。
區(qū)塊鏈具有可追溯、不可篡改、公開透明等特性，這些特性可以有效解決當(dāng)前各個(gè)行業(yè)中存在的弊端。區(qū)塊鏈作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基石，可以為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管服務(wù)，防止弄虛作假；也能夠?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新提供服務(wù)。未來或許還可以為商業(yè)模式和組織模式的創(chuàng)新提供服務(wù)。
產(chǎn)業(yè)聚集性發(fā)展，人才儲(chǔ)備不足
根據(jù)太和顧問司南平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈行業(yè)人才結(jié)構(gòu)中男女比例高于4:1，工作經(jīng)驗(yàn)集中在3-5年，年齡大多集中在25-35歲，本科以上學(xué)歷超過93%。
從區(qū)塊鏈人才的存量與增量市場(chǎng)來看，存量人才畢業(yè)院校TOP10均為985或者211院校，占比34%；全國(guó)33所高校已開設(shè)的區(qū)塊鏈相關(guān)課程，進(jìn)而推動(dòng)中國(guó)區(qū)塊鏈人次的規(guī)范化與體系化。但隨著區(qū)塊鏈行業(yè)的快速發(fā)展，區(qū)塊鏈行業(yè)的人才存量與該行業(yè)的人才需求尚有較大差距。
從區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的企業(yè)招聘規(guī)模上來看，中小型企業(yè)仍是現(xiàn)階段區(qū)塊鏈人才招聘市場(chǎng)中的主力軍（規(guī)模在499人以下的企業(yè)占比高達(dá)69.7%），千人以上的大型企業(yè)招聘需求相較于往年也均有上漲。不過值得注意的是，2019年區(qū)塊鏈招聘企業(yè)多為互聯(lián)網(wǎng)、游戲以及軟件行業(yè)，其次才是金融和其他領(lǐng)域，這也與2018年基本一致。
區(qū)塊鏈行業(yè)人才結(jié)構(gòu)及分布（太和顧問）
區(qū)塊鏈行業(yè)按地域分布形成了環(huán)渤海、長(zhǎng)三角、珠三角及湘黔渝四大區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。從各大區(qū)域的聚集企業(yè)占比以及估值的維度來看：
環(huán)渤海：以北京和青島為主要城市，同時(shí)向天津、河北、山東等地區(qū)輻射；
長(zhǎng)江三角洲：以上海和杭州為主要城市，向南京、蘇州輻射；
珠江三角洲：以深圳、廣州為主要城市，向佛山、海南輻射；
湘黔渝：以貴陽、重慶、長(zhǎng)沙為主要城市，向中國(guó)中西部地區(qū)輻射。
交叉行業(yè)多，實(shí)用復(fù)合型人才“難”匹配
據(jù)太和顧問司南大數(shù)據(jù)平臺(tái)顯示，區(qū)塊鏈技術(shù)類人才仍為需求首位，運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)類人才需求也略有增加，在薪酬方面，技術(shù)、行業(yè)研究、架構(gòu)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等崗位，平均年薪都高于50萬。
區(qū)塊鏈行業(yè)從業(yè)者薪酬（太和顧問）
區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，高校培養(yǎng)體系不完善，且區(qū)塊鏈涉及IT、通信、密碼學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等諸多知識(shí)領(lǐng)域，需要具備一套高度復(fù)合性的知識(shí)體系，因此“區(qū)塊鏈+產(chǎn)業(yè)”的復(fù)合型人才嚴(yán)重匱乏，持續(xù)面臨供不應(yīng)求的局面。
在需求端市場(chǎng)，人才供需“錯(cuò)位”仍在繼續(xù)。盡管區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的求職者正在快速增加，但是真正符合招聘企業(yè)崗位需求的專業(yè)性人才卻是少之又少。高端專業(yè)人才的嚴(yán)重缺乏將在極大程度上制約整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。
現(xiàn)階段的區(qū)塊鏈人才供需存在著明顯的“錯(cuò)位”現(xiàn)象，求職者專業(yè)技能薄弱、實(shí)用復(fù)合型人才缺口巨大、區(qū)塊鏈人才扎堆北上深杭等一線以及新一線城市，二三線城市人才需求難以滿足等問題，都是造成這一現(xiàn)象的主要因素。目前，中國(guó)區(qū)塊鏈行業(yè)人才培養(yǎng)面臨的難題：
一、在人才培養(yǎng)時(shí)間方面，因?yàn)閰^(qū)塊鏈行業(yè)還是一個(gè)新興事物，行業(yè)人才的培養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)和入行難度均比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要高；
二、在政策方面，缺乏人才培養(yǎng)政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等地紛紛出臺(tái)數(shù)字經(jīng)濟(jì)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)“搶人”政策，但相關(guān)明確的人才培養(yǎng)政策還未完善。
三、存量人才質(zhì)量方面，擁有相應(yīng)知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作經(jīng)驗(yàn)的存量人才鳳毛麟角。
四、是在人才標(biāo)準(zhǔn)方面，工信部人才交流中心已發(fā)布首個(gè)區(qū)塊鏈崗位能力標(biāo)準(zhǔn)，但整個(gè)行業(yè)的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)還有待豐富和完善，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)走向規(guī)范化。
據(jù)太和顧問觀察，目前區(qū)塊鏈的主要應(yīng)用集中在互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件、金融等領(lǐng)域，未來，相關(guān)人才也將更多的出現(xiàn)在這些領(lǐng)域中。
由于區(qū)塊鏈學(xué)科的復(fù)雜性，常常需要多學(xué)科混合教學(xué)和研究，需要能夠?qū)⒈旧淼难芯糠较蚺c區(qū)塊鏈領(lǐng)域相結(jié)合。所以在存量人才有限的情況下，要解決區(qū)塊鏈人才供需“錯(cuò)位”問題，需要從根源上解決區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)機(jī)制和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
