上海2021年2月10日 /美通社/ -- 2020年春節(jié)前武漢封城、延長假期、商業(yè)場所關(guān)閉和人群移動限制等，使得幾十年來形成的慣例 -- “節(jié)前辭職高峰”、“節(jié)后招聘高峰”在2020年并未出現(xiàn)。但及時有效的抗疫手段使得中國成為全球主要經(jīng)濟體中最早恢復社會秩序，企業(yè)重啟經(jīng)營的國家，2020年的企業(yè)用人需求走出了一條與眾不同的曲線。中國權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日對2020全年招聘市場行情進行大數(shù)據(jù)回顧并推測2021年就業(yè)市場相關(guān)趨勢，發(fā)布了《2020職場回顧&2021前景推測報告》（以下簡稱《報告》）。
2020年的用人需求與往年太不一樣
用人需求曲線從2020年Q2規(guī)模反彈持續(xù)12月
《報告》的回顧數(shù)據(jù)顯示，51job.com上，2020年2月的職位發(fā)布量不足2019年同期的60%，時至三季度，雇主用人需求達到了2019年的90%以上水平。2020年招聘職位量在9月達到最高位。而此前多年，招聘量最多都發(fā)生在3月份。2020年11月和12月份，雇主在51JOB上發(fā)布的職位量實現(xiàn)了正增長，分別比去年同期增加2.7%和7.9%，甚至達到2018年的水平。如果把2020年一分為二統(tǒng)計，下半年的招聘職位發(fā)布量和發(fā)布需求的雇主分別比上半年增加了20.4%和10.0%。
經(jīng)歷了一段“不得不在家”后，求職者開始活躍。2月份在51JOB上申請工作（投遞出簡歷）的人比2019年減少了44%，平均每人發(fā)送簡歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面已經(jīng)明顯改觀。4月、6月和10月，求職者人均發(fā)出簡歷42次、40次和41次，超過了2019年同期的水平，同時2020年中有6個月的人均簡歷投遞量超過了2018年。
求職者的流動性意愿為近年來的新低
2020年的職場缺乏“流動性”
由于疫情趨于常態(tài)，求職者的主動流動意愿并沒有達到2019年的峰值。2020年給員工整體加薪的企業(yè)寥寥無幾，新增加的工作機會也不多?！鞍踩啊钡惋L險”成為在職者對新工作機會考慮的“必要條件”。事實上，除少數(shù)幾個資本看好或高競爭的領(lǐng)域，比如教育、健康醫(yī)療以及集成電路等，多數(shù)領(lǐng)域的企業(yè)營收都面臨較大的增長壓力，跳槽帶來的“溢價”越來越低。另一方面，兼職/靈活就業(yè)的興起也一定程度上讓打工人“安于現(xiàn)職”。
求職者發(fā)出更多的工作申請，一定程度上反映了對跳槽的謹慎和反復權(quán)衡。雇主調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，疫情對員工心理產(chǎn)生較大的影響，對加班的厭惡，通勤時間的敏感，流動性意愿的降低都折射出2020年員工的變化。
受到“流動性不足”最大影響是畢業(yè)生就業(yè)。過去數(shù)十年，大量的工作機會主要來自于投資擴張和經(jīng)濟較高速度增長，2018年以來這一局面發(fā)生重大改變，替代性招聘成為主流。與此同時，企業(yè)紛紛進入數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以求減員增效。由于企業(yè)內(nèi)空缺不多，舊的不去，新的就無法進入。
民營企業(yè)挑大梁
民營企業(yè)創(chuàng)造和提供城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的數(shù)量一直占絕大多數(shù)，民營企業(yè)的用人需求增減和招聘方向可以視為宏觀經(jīng)濟景氣度和就業(yè)市場冷暖的風向標。在51JOB上，2020年民營企業(yè)提供的招聘崗位占到了72.5%，2018年為73.6%，2019年為72.1%。外資/合資企業(yè)的用人需求在2018~2020年持續(xù)下滑：2018年招聘職位數(shù)占總量的14.5%，2019年13.9%，2020年13.2%。與此同時，國內(nèi)上市企業(yè)和國有企業(yè)的招聘需求2020年的占比均超過了2018年和2019年。
由于個人流動受限，過往的海外消費轉(zhuǎn)入國內(nèi)市場，特別是疫情的常態(tài)化，促使企業(yè)加速將線下業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向在線。民營企業(yè)的敏捷性遠遠超過跨國公司和國有企業(yè)，加上海外訂單的增加等因素，民營企業(yè)在人才招聘上保持了較高的需求，特別是在2020年下半年，人才招聘量已經(jīng)超過了2019年的同期。
2020年下半年的用人需求全面超過上半年
2021年就業(yè)市場前景推測
由于2020年上半年基數(shù)較低，2021年上半年的招聘崗位發(fā)布量和有用人需求的雇主將有明顯的增加。樂觀估計2021用人需求有望超過2019年，但是難以回到2018年的水平。
房地產(chǎn)和建筑/工程對就業(yè)的支撐明顯，2021年很可能繼續(xù)。2020年由于在線消費者中新增了大量五十歲以上的顧客，原來的海外消費轉(zhuǎn)入了國內(nèi)，消費對經(jīng)濟和信心提振作用明顯，不少原來面向企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)也開始轉(zhuǎn)向個人消費者。2021年健康醫(yī)療、農(nóng)林牧漁、專業(yè)服務(wù)和檢測認證等行業(yè)將有較大的用人增長，軟件開發(fā)、半導體和教育培訓等會面臨較多的并購整合。
2020年的疫情讓“靈活用工”成為熱詞。對波動不確定的市場快速反應(yīng)要求和對員工管理的成本和風險控制的要求，企業(yè)普遍傾向保持或者減少員工規(guī)模，轉(zhuǎn)移成本和風險而非長期雇傭。與此同時，薪酬增加進入“慢車道”。當GDP的增長不高于6%，薪酬增長則很難超過5%。對于技能過氣的擔心和對薪酬增長變慢的彌補，人們越來越樂意從事多份工作。但是“靈活用工”因為不交社保，也就免去了對員工的必要保障義務(wù)，工作缺乏穩(wěn)定性，更談不上職業(yè)發(fā)展。更重要的是，靈活用工的泛化，將擠占大量的正式雇傭崗位，在降低成本同時企業(yè)的管理難度并未減少。當盈收增長不佳，“靈活用工”必然無可阻擋，對這一用工的方式的法律定性和繳付社保規(guī)定須提上日程。
