深圳2010年3月19日電 /美通社亞洲/ -- 珠三角“民工荒”、大學生“求職難”、企業(yè)“招人難”……在過去一年半當中，世界及中國的經濟發(fā)展都經受了金融危機的沖擊，并引發(fā)了中國企業(yè)對人力資源管理現(xiàn)狀的反思和警醒。隨著復蘇期的來臨，中國未來經濟發(fā)展方向以及人才市場出現(xiàn)的新趨勢又給中國企業(yè)帶來新的問題和考驗。3月26日，金蝶將攜手企業(yè)管理者、HR 領域精英、學者名師等有識之士，共同發(fā)起“2010中國人力資本年 -- 戰(zhàn)略人力資源管理高峰論壇”，幫助尋找“用工荒”背后的真相。
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2010年，春節(jié)過后作為中國經濟發(fā)展引擎的珠三角和長三角地區(qū)正經歷著大規(guī)模用工荒。面對630萬應屆畢業(yè)生和企業(yè)的人才缺口，中國企業(yè)高管仍在感嘆“招人難”。有識之士已經認識到這些問題的癥結點，而以人才培養(yǎng)和潛能開發(fā)為核心的“人力資本管理”自然逐漸成為戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)展的新方向，更有效地達成企業(yè)戰(zhàn)略目標成為各界關注和亟待研究的重要新課題。
今年是中國經濟全面復蘇的一年，也是中國由“制造大國”向“智造大國”全面轉型的一年，面對即將開始的第十二個五年計劃，金蝶把2010年定為“中國人力資本年”，倡導業(yè)界共同關注和研究“人力資本”管理，希望通過對“人力資本”管理的研究，為中國企業(yè)探索出一條可持續(xù)發(fā)展的正確道路，使中國從“人口大國”轉變成“人力資本強國”。
3月26日在成都舉辦的論壇上，參與各方將深入探討如何從資本的角度“投資”人力資源，通過對人力資本有序的投資，合理的開發(fā)利用，使人力資本循序漸進地產生增值效應，為企業(yè)創(chuàng)造卓越績效。圍繞“2010，中國人力資本年”的主題，金蝶會陸續(xù)搭建一系列交流的平臺，同時嘗試以產學研合作的方式推動金蝶管理軟件平臺的發(fā)展，將“人力資本”管理的研究成果逐步落實到管理實踐應用中，幫助企業(yè)提升人力資本競爭力。
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金蝶國際軟件集團有限公司 (http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業(yè)領導廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以引領管理模式進步、推動電子商務發(fā)展、幫助顧客成功為使命，為全球范圍內超過80萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續(xù)6年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一。2007年，IBM 等機構入股金蝶國際，成為集團戰(zhàn)略性股東，金蝶與 IBM 組成全球戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同在 SOA、市場銷售、咨詢與應用服務、SaaS 多個方面進行合作。
