北京2017年12月5日電 /美通社/ -- 2017年，大批95后步入職場(chǎng)，年輕人已成為企業(yè)的中流砥柱。這一代年輕人伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而成長(zhǎng)，為了解他們的職場(chǎng)態(tài)度，BOSS 直聘牽手虎嗅共同發(fā)起“2017，年輕人都去哪兒了”青年職場(chǎng)態(tài)度大調(diào)查，通過(guò) BOSS 直聘人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)，分析了1000余萬(wàn)條18-35歲職場(chǎng)人的求職行為數(shù)據(jù)，收集了10167名年輕職場(chǎng)人的職場(chǎng)態(tài)度，勾勒出中國(guó)年輕人對(duì)職場(chǎng)的主要態(tài)度。
12月2日，BOSS 直聘聯(lián)合創(chuàng)始人王云飛在虎嗅 F&M 大會(huì)年輕館正式發(fā)布了《2017，年輕人都去哪兒了》青年職場(chǎng)生態(tài)報(bào)告，并給職場(chǎng)年輕人提供了三個(gè)建議。
二線城市熱度遞增，自媒體、旅游策劃師成年輕人職位新寵
受互聯(lián)網(wǎng)深刻影響的90后，他們眼界開闊、敢于挑戰(zhàn)、熱愛自由。在職場(chǎng)中，他們更喜歡新行業(yè)新風(fēng)口；自媒體、旅游策劃師等時(shí)間安排自由的職業(yè)成為他們的新寵。BOSS 直聘與虎嗅的《2017，年輕人都去哪兒了》職場(chǎng)態(tài)度報(bào)告顯示，2017年共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)年輕求職者數(shù)量是2014年的66倍，品牌和公關(guān)類崗位則開始出現(xiàn)離職潮。
近兩年，在“一帶一路”和雙創(chuàng)浪潮的影響下，二線城市正逐漸崛起。憑借相對(duì)更低的生活成本、更加宜居生活環(huán)境的二線城市，已成為人才吸引力及流入率增加較快的地區(qū)。報(bào)告顯示，年輕人更中意的城市依然是北上廣深一線城市，然而熱度在逐年降低，2017年高達(dá)8.2%的年輕人選擇“逃離北上廣深”。
“躁動(dòng)”的年輕人：近三成年輕人跳槽間隔低于12個(gè)月
《2017，年輕人都去哪兒了》職場(chǎng)生態(tài)報(bào)告顯示，每年6月、7月、3月為年輕人跳槽的季節(jié)，平均跳槽間隔為22個(gè)月，其中，有28.1%的年輕人跳槽間隔低于12個(gè)月。作為新生代的求職群體，90后的家庭和成長(zhǎng)環(huán)境要改善很多，面臨的生存壓力更小。在薪資待遇差不多的情況下，他們更多的考慮，工作崗位是否匹配、是否有發(fā)展前景、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。
BAT 似乎是大量求職者心儀的公司，數(shù)據(jù)顯示，有 O2O、IT 軟件、金融、電商等行業(yè)大公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者，擁有更大概率進(jìn)入這些巨頭。而那些離開 BAT 的年輕人，下一份工作大部分選擇 BAT 中的另外一家，或者新銳獨(dú)角獸 TMD（今日頭條、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行）。
職場(chǎng)年輕人：加班只是彌補(bǔ)低效工作的手段
約六成的職場(chǎng)年輕人表示，生活與工作分不開，超過(guò)40%的年輕人認(rèn)為加班只是彌補(bǔ)低效工作的手段。在如此“喪”的2017年，職場(chǎng)年輕人更希望與老板聊點(diǎn)實(shí)際的而不是“純雞湯”，而所謂的職場(chǎng)規(guī)則，并不會(huì)跟年輕人的個(gè)性勢(shì)不兩立。
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，BOSS 直聘聯(lián)合創(chuàng)始人王云飛表示，這一代年輕人敢于創(chuàng)新、勇于冒險(xiǎn)、自嘲詼諧的職場(chǎng)和生活態(tài)度，正是 BOSS 直聘所提倡的平等與尊重、勇氣與創(chuàng)新、保持真實(shí)與初心的職場(chǎng)生態(tài)。
王云飛還給年輕人的職業(yè)生涯提出了三點(diǎn)建議：1. 學(xué)會(huì)認(rèn)同。學(xué)會(huì)將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展融合；2. 盡量入對(duì)行、進(jìn)對(duì)門、跟對(duì)人、做對(duì)事；3. 把握5對(duì)匹配。即技能對(duì)崗位；部下對(duì)老板；窗口對(duì)窗口；階段對(duì)階段；干柴對(duì)烈火。
