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--中國高管基本薪酬已接近美國，但整體薪酬結(jié)構(gòu)差異大
-- 2016年，9個(gè)亞太市場(chǎng)各職級(jí)薪資差距較2015年有所拉大，中國差距相對(duì)穩(wěn)定
-- 印度尼西亞薪資差距較大，高管薪資為基層員工薪資的15.8倍
-- 新加坡和香港的高管基本薪資超越美國
北京2017年4月6日電 /美通社/ -- 領(lǐng)先的全球?qū)I(yè)服務(wù)公司韋萊韜悅（NASDAQ: WLTW）發(fā)布的全球50地區(qū)薪酬計(jì)劃報(bào)告顯示，2016年9個(gè)亞洲市場(chǎng)的高管和基層員工薪資差距較上一年有所拉大，由于亞洲新興國家薪酬增長速度較快，一些地區(qū)高管基本薪酬接近甚至超過美國。
該報(bào)告對(duì)各個(gè)職級(jí)使用相同的標(biāo)準(zhǔn)，以獲取基本薪資信息，借此對(duì)該地區(qū)多國薪資競(jìng)爭力進(jìn)行對(duì)比。報(bào)告顯示，2016年，在進(jìn)行調(diào)查的15個(gè)亞太市場(chǎng)中，有9個(gè)市場(chǎng)的薪資差距較2015有所拉大。使用的薪資數(shù)據(jù)截止2016年7月1日，這9個(gè)市場(chǎng)分別是：中國、香港、印度、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、新加坡、韓國和泰國。
印度尼西亞是亞洲薪資差距較大的國家，中國相對(duì)穩(wěn)定
2016年，薪資差距較大的國家是印度尼西亞，該國高管年薪約為19萬美元，是基層員工的15.8倍，后者年薪僅為12000美元。2015年和2014年該差距分別為12倍和11.8倍。
泰國緊隨其后，薪資差距排名第二。泰國的高管年薪約為202000美元，是基層員工的14.9倍，后者年薪約為13600美元。這一差距高于2015年的8.7倍，為去年亞洲薪資差距變動(dòng)幅度之最。2016年越南的薪資差距為14.9倍。
亞太地區(qū)的其他變化相對(duì)穩(wěn)定的國家和市場(chǎng)里，中國的薪資差距由2015年的9.7倍增長為2016年的10倍。同一時(shí)期，香港的薪資差距也由2015年的6.2倍增長為7.5倍。其中，新加坡的薪資差距變化最小，由2015年的6.3倍增長為2016年的6.5倍。
該調(diào)查結(jié)果與世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）的《2017年全球風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》不謀而合。《2017年全球風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告》將不斷拉大的收入差距列為未來10年將影響世界的5個(gè)最嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)。在反全球化情緒不斷蔓延的背景下，WEF呼吁制定新的體系，縮小收入差距。
韋萊韜悅?cè)驍?shù)據(jù)業(yè)務(wù)北亞區(qū)董事總經(jīng)理許文宗表示，“在解決企業(yè)高階主管與基層員工薪酬差距方面，中國企業(yè)這幾年的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)。隨著企業(yè)的規(guī)模逐漸壯大和發(fā)展模式的不斷創(chuàng)新，從一味以高薪來吸引高管的粗放式管理到逐漸提升中層和基層員工的薪資和福利的精細(xì)化管理，決策者也在思考并執(zhí)行如何通過實(shí)施整體獎(jiǎng)酬策略來提升基層員工的薪酬感知度，并加快基層員工的薪酬增長速度。這一點(diǎn)在韋萊韜悅的畢業(yè)生起薪報(bào)告的數(shù)據(jù)里面得到了有效地驗(yàn)證，雖然整體經(jīng)濟(jì)趨于下行，但是2015年的薪酬漲幅依然大于2014年，而且畢業(yè)生前兩年的調(diào)薪率總體依然高于市場(chǎng)平均調(diào)薪率”。
亞洲地區(qū)高管的基本薪酬水平正在趕超美國，但薪酬結(jié)構(gòu)相對(duì)較為單一
美國高管可能想要在香港和新加坡尋求發(fā)展機(jī)遇，去年這兩個(gè)地區(qū)的高管基本年薪比美國的233000美元高出25%以上。2016年，美國高管每掙100美元的基本薪資，新加坡和香港的高管分別掙得132美元和128美元。按此計(jì)算，中國、日本、泰國、印度尼西亞和韓國高管和美國高管掙的薪資相似，分別為98美元、91美元、87美元、82美元和82美元。
許文宗表示，“許多亞洲市場(chǎng)高管的基本薪資接近或超過美國高管，但是從高管的薪酬結(jié)構(gòu)來看，其方式過于單一。 以美國高管的薪酬結(jié)構(gòu)來看，其基本薪資占比大致為10-30%，短期加長期激勵(lì)大致占比為70-90%，這也反映了其以績效付薪的邏輯并更加著眼于企業(yè)的中長期利益。反觀亞洲高管的薪酬結(jié)構(gòu)中，高管的基本薪資占比大致為50-80%，短期加長期激勵(lì)大致占比為20-50%?！?/p>
所以許文宗強(qiáng)調(diào)，雖然亞洲國家，如新加坡、香港和中國的高管基本薪酬水平已經(jīng)超過或是接近美國，但是薪酬結(jié)構(gòu)并沒有與發(fā)達(dá)國家接軌。企業(yè)在高階主管的薪酬策略上要敢于嘗試使用組合拳來去吸引和調(diào)動(dòng)其積極性，并制定與之契合的績效目標(biāo)。
本調(diào)查簡介
韋萊韜悅《2016/2017年全球50地區(qū)薪酬計(jì)劃報(bào)告》
該報(bào)告是一種綜合性全球薪酬和福利計(jì)劃工具，為在不同市場(chǎng)和多文化立法環(huán)境下運(yùn)營的公司服務(wù)。該報(bào)告旨在幫助公司制定一致的全球薪酬策略，并確保其符合當(dāng)?shù)胤珊蛻T例。報(bào)告提供的信息用以大致了解法定福利和市場(chǎng)慣例。報(bào)告中的薪資結(jié)構(gòu)基于韋萊韜悅的專有全球職位評(píng)等系統(tǒng)（GGS），提供了不同職級(jí)的薪資和福利情況。最新的《全球50地區(qū)薪酬計(jì)劃報(bào)告》已開放購買。
關(guān)于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ: WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長機(jī)遇。自1828年成立以來，韋萊韜悅已在120多個(gè)國家擁有40,000名員工。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來管理風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)利益較大化、培育人才及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動(dòng)經(jīng)營績效增長的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問：willistowerswatson.com。
