深圳2016年10月27日電 /美通社/ -- 移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、工業(yè)4.0等新科技浪潮席卷而來，每個行業(yè)正在被重新定義。面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的不確定性，中國企業(yè)應如何認清現(xiàn)狀、調(diào)整戰(zhàn)略？27日，2016中國管理·全球論壇暨金蝶用戶大會在廣州長隆舉辦，大會以“重新定義管理”為主題，金蝶集團創(chuàng)始人、CEO徐少春，北大國發(fā)院教授、華南理工大學教授陳春花等大咖出席盛會，帶來新時期企業(yè)如何“重新定義管理”的前瞻觀點。
徐少春在致辭中表示，如今的中國企業(yè)，雖然掌握著21世紀的先進技術，卻仍滯后地延續(xù)著19世紀的管理思想及20世紀的管理流程。19世紀，泰勒的科學管理、法約爾的組織管理、彼得.德魯克的自我管理思想雖開創(chuàng)了科學管理先河，但標準化也抑制了人類的個性；企業(yè)使用的ERP系統(tǒng)依然是20世紀的流程概念。
管理亟需被重新定義。徐少春說，新時期，企業(yè)的管理路程、管理模式亟待創(chuàng)新和變革，管理越來越需要精減，從而形成管理“新流程”；在個體的崛起，組織邊界打破、消失、重構的當下，企業(yè)管理的“新思想”應聚焦于：激活個體；將新流程，新思想與新技術（智能、共享、移動、社交、大數(shù)據(jù)和云計算）融合，成為打破組織內(nèi)外邊界、激活個體的新人類，中國企業(yè)才能實現(xiàn)“重新定義管理”。在會上，金蝶又通過中車株機、步科自動化、陽獅集團等系列案例，充分實證了如何將重新定義管理落地。
陳春花發(fā)表了《以未來決定現(xiàn)在》的主題演講，深入闡釋了在行業(yè)邊界被重新定義的當下，企業(yè)應如何變革管理、創(chuàng)造價值。
新技術正在重新定義行業(yè)邊界
陳春花說，新技術所帶來的智能互聯(lián)產(chǎn)品，會影響公司的競爭格局，更會擴展整個行業(yè)的邊界。競爭的焦點會從獨立的產(chǎn)品、到包含相關產(chǎn)品的系統(tǒng)，再到連接各個子系統(tǒng)的體系。一家企業(yè)可能會經(jīng)歷從賣產(chǎn)品，到智能產(chǎn)品，到智能互聯(lián)產(chǎn)品，再到產(chǎn)品系統(tǒng)，最后甚至賣整個產(chǎn)業(yè)的結構。
互聯(lián)網(wǎng)時代的“變”與“不變”
互聯(lián)時代的到來，行業(yè)的本質(zhì)競爭要素和增長邏輯發(fā)生了改變。工業(yè)時代，行業(yè)的本質(zhì)競爭要素是規(guī)模、質(zhì)量、成本。在2015年之前的互聯(lián)1.0時代，行業(yè)的本質(zhì)競爭要素是規(guī)模增長、盈利增長、技術進步以及資本驅(qū)動，而在互聯(lián)2.0時代，企業(yè)必須要有有效的市場、精準的用戶、流量和數(shù)據(jù)，有價值創(chuàng)造，才能健康發(fā)展。
企業(yè)增長邏輯從線性增長變成質(zhì)變+量級增長。對于企業(yè)而言，真正的挑戰(zhàn)是創(chuàng)新價值的不同。在工業(yè)時代，基本特征是“產(chǎn)品制造”，創(chuàng)新價值是質(zhì)量至上，渠道為王，規(guī)模經(jīng)濟。在互聯(lián)1.0時代，基本特征是“消費互聯(lián)網(wǎng)”，創(chuàng)新價值是營銷至上，流量為王，虛擬經(jīng)濟。在互聯(lián)2.0時代，企業(yè)應關心系統(tǒng)和結構，也就是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。創(chuàng)新價值是產(chǎn)品至上、服務為王、共生經(jīng)濟。對企業(yè)而言永遠不變的是“顧客價值”。德魯克說，企業(yè)只有一個定義，那就是創(chuàng)造顧客。最后，陳春花總結道，企業(yè)面對未來有四個重要的關鍵詞：技術、數(shù)據(jù)、創(chuàng)造和智慧。她對金蝶敢于跳出來思考，對徐少春砸掉電腦、砸掉服務器、砸掉辦公室等一系列突破自己的決心非常欽佩。金蝶作為亞太區(qū)企業(yè)級服務供應商的龍頭老大，多年來不局限于軟件本身，而是將領先的管理理念、管理哲學、管理實踐，運用先進的技術融入到產(chǎn)品的開發(fā)和設計中，前瞻性地洞察到管理的本質(zhì)和企業(yè)云服務的趨勢。這也是為什么她一直以來看好金蝶并長期緊密合作的原因。
大會當天，中國入世首席談判代表、中國管理全球論壇主席龍永圖，步科自動化股份有限公司董事長唐咚，尚品宅配創(chuàng)始人董事長李連柱等也從政府、學術界、企業(yè)家的角度闡釋“重新定義管理”的內(nèi)涵，此外，金蝶的高管團隊亦從不同的角度，對“重新定義管理”進行詮釋，如重新定義ERP、重新定義移動管理及重新定義大數(shù)據(jù)等。
