北京2013年12月17日電 /美通社/ -- 2013年12月7日，由國際人力資源管理協(xié)會、中國國際人才交流與開發(fā)研究會、《職業(yè)》雜志等單位主辦第八屆中國雇主品牌論壇在京召開，SGS通標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡稱：SGS通標(biāo)公司）總裁申屠獻忠榮獲 “2013年度中國最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”。
申屠獻忠非常重視企業(yè)的人才培養(yǎng)，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，多年來SGS通標(biāo)公司為第三方檢測認(rèn)證行業(yè)培養(yǎng)了萬余名專業(yè)人才，被譽為業(yè)內(nèi)的“黃埔軍?！薄Ｄ壳?，SGS通標(biāo)公司擁有一支專業(yè)、熱忱和高科技的團隊，80％員工為大學(xué)本科及以上學(xué)歷，且平均年齡不到40歲，業(yè)務(wù)骨干均有多年國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗。同時設(shè)有管理培訓(xùn)生等各類發(fā)展計劃，自下而上建立多層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)綜合型管理人才。
在申屠總裁帶領(lǐng)下，SGS通標(biāo)公司始終注重員工的工作滿意度及個人的發(fā)展。將職業(yè)發(fā)展看作員工成功和企業(yè)成功之間的橋梁。通過一系列的職業(yè)發(fā)展途徑、為員工提供全面的學(xué)習(xí)和發(fā)展計劃，幫助員工發(fā)掘自我的職業(yè)潛能，鼓勵創(chuàng)新，獲得高效業(yè)績。
SGS通標(biāo)公司始終將提升企業(yè)核心競爭力與打造和諧勞動關(guān)系并重，設(shè)置有競爭力的薪酬和福利機制，為員工提供匹配其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的機會，從而促發(fā)員工的激情、活力與潛力，推動其高效率的工作。此外，公司鼓勵員工在不同的職位、地區(qū)和文化下工作，將不同背景、文化和思維方式的人匯聚在一起，建立一個融合各種才智、觀念、生活經(jīng)歷和職業(yè)經(jīng)歷的多元化團隊。通過協(xié)助每一位員工在多元化的環(huán)境中實現(xiàn)其個人的職業(yè)發(fā)展，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)長期的可持續(xù)發(fā)展。
