北京2013年5月21日電 /美通社/ -- 經(jīng)濟(jì)學(xué)家唐泰普斯科特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：失敗者創(chuàng)建的是網(wǎng)頁(yè)，勝利者創(chuàng)建的是生機(jī)勃勃的社區(qū)；失敗者創(chuàng)建的是有墻的花園，勝利者創(chuàng)建的則是一個(gè)公共的場(chǎng)所；失敗者總是拼命守護(hù)他們的數(shù)據(jù)和軟件界面，而勝利者卻在想方設(shè)法將資源與更多的人去共享。
2013年5月17日，由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源領(lǐng)域綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) CHINA HRKEY （創(chuàng)智中國(guó)）主辦的“2013中國(guó)人力資本管理峰會(huì)—轉(zhuǎn)型與量化”在北京亮馬河會(huì)議中心成功召開(kāi)。CHINA HRKEY（創(chuàng)智中國(guó)） 聚集領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源，攜手近500位行業(yè)新老標(biāo)兵演繹了一場(chǎng)HR后管理時(shí)代的思想盛宴。
峰會(huì)首先由CHINA HRKEY（創(chuàng)智中國(guó)）研究中心副總裁林毅章先生致開(kāi)幕詞，就轉(zhuǎn)型與量化這個(gè)主題進(jìn)行了闡述。林毅章表示，將來(lái)人力資源是戰(zhàn)略性的，它不像銷(xiāo)售和技術(shù)開(kāi)發(fā)那么立竿見(jiàn)影，但是它起的作用是緩慢而巨大的。
峰會(huì)上，海內(nèi)外眾多知名企業(yè)高管、人力資源專(zhuān)家、學(xué)者帶來(lái)了精辟獨(dú)到的干貨分享。強(qiáng)生集團(tuán)高級(jí)人力資源總監(jiān) Cathy Zhang、中國(guó)成人教育協(xié)會(huì)企業(yè)大學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李嵐、新勢(shì)整合運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王天羽、聯(lián)泓控股有限公司前人力資源總經(jīng)理劉海琳、亞信聯(lián)創(chuàng)集團(tuán)人力資源行政副總裁李捷、特藝集團(tuán)前亞太區(qū)人力資源副總裁古京麗等嘉賓參加了此次峰會(huì)，嘉賓為大家分享了多年來(lái)積攢的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界精英們就人力資源部組織與變革 -- 從HRBP到SSC、量化讓人才管理煥然一新、我的HR之路、核心團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)、實(shí)踐重裝上陣Generation Y 的價(jià)值觀與激勵(lì)管理、人力資源成為企業(yè)管理變革新動(dòng)力等問(wèn)題展開(kāi)思想碰撞。
外服、CDP、香港大學(xué)SPEACE學(xué)院、CIIC、對(duì)本次論壇提供大力支持；美通社、湯森路透、新領(lǐng)軍、數(shù)字商業(yè)時(shí)代、經(jīng)理人、北大商業(yè)評(píng)論、商業(yè)評(píng)論、人力資源等對(duì)論壇提供媒體支持。
