北京2011年11月25日電 /美通社亞洲/ -- 從2006年至今，SaaS服務(wù)模式在國(guó)內(nèi)一直處于摸索狀態(tài)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和軟件技術(shù)的成熟，SaaS服務(wù)模式正被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。作為中國(guó)eHR軟件領(lǐng)跑者 -- 萬(wàn)古科技始終堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展思路，結(jié)合eHR系統(tǒng)的特點(diǎn)推出SaaS服務(wù)模式，以其先期投入低、系統(tǒng)上線快、后期免維護(hù)的特點(diǎn)，得到了眾多客戶的支持與信賴。
安邦保險(xiǎn)薪酬管理系統(tǒng)的租用開(kāi)啟了SaaS服務(wù)模式的契機(jī)
安邦保險(xiǎn)作為一家全國(guó)性的公司，分公司遍布全國(guó)，超過(guò)600家授權(quán)經(jīng)營(yíng)單位，1萬(wàn)多名員工。由于保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)務(wù)人員的特點(diǎn)及業(yè)務(wù)需要，員工薪酬計(jì)算也相當(dāng)復(fù)雜。基于此情況，萬(wàn)古科技為安邦保險(xiǎn)提供了SaaS模式的“保險(xiǎn)代理傭金及所得稅計(jì)算解決方案”，包括軟件應(yīng)用、服務(wù)器托管、數(shù)據(jù)庫(kù)備份、數(shù)據(jù)安全以及系統(tǒng)接口等日常維護(hù)。
安邦保險(xiǎn)無(wú)需購(gòu)買(mǎi)所有的軟硬件，而是通過(guò)SaaS服務(wù)模式來(lái)享受這些全方位的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了代理人傭金的日結(jié)算、獎(jiǎng)金結(jié)算、自動(dòng)報(bào)盤(pán)等需求，達(dá)到了自動(dòng)、高效、準(zhǔn)確的要求，用戶通過(guò)系統(tǒng)獲得了極大的便利。
繼往開(kāi)來(lái)，萊爾德部署萬(wàn)古SaaS服務(wù)模式進(jìn)行亞太區(qū)人力資源信息化綜合管控
2008年底，在對(duì)萬(wàn)古科技及其人力資源管理軟件進(jìn)行了科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，萊爾德選擇了萬(wàn)古科技SaaS服務(wù)模式的eHR系統(tǒng)作為其亞太區(qū)的人力資源和薪資管理系統(tǒng)的解決方案，集中管理了包括中國(guó)大陸、臺(tái)灣、香港、印度、馬來(lái)西亞、新加坡、韓國(guó)和日本的近萬(wàn)名員工。三年過(guò)去了萊爾德借助萬(wàn)古科技的eHR系統(tǒng)完全實(shí)現(xiàn)了亞太地區(qū)薪酬集中處理，為萊爾德節(jié)約了大量的人工成本，消除了信息孤島狀態(tài)，大大提高了企業(yè)人力資源管理水平。
SaaS服務(wù)模式的未來(lái)之路
隨著NES、羅客韋爾柯林斯航空電子貿(mào)易、信達(dá)思（蘇州）企業(yè)服務(wù)有限公司等企業(yè)成功應(yīng)用萬(wàn)古科技eHR SaaS服務(wù)模式，我們看到SaaS正在成為eHR行業(yè)令人興奮的發(fā)展趨勢(shì)， 越來(lái)越多的用戶認(rèn)識(shí)到它的優(yōu)勢(shì)，并把它作為人力資源管理信息化的首選。
目前，SaaS市場(chǎng)正從發(fā)展起步期趨向成熟，企業(yè)對(duì)SaaS服務(wù)模式的應(yīng)用也越來(lái)越規(guī)范和豐富。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)這種門(mén)檻低、見(jiàn)效快、高質(zhì)量的人力資源管理信息化服務(wù)充滿了無(wú)限的魅力。
展望未來(lái)，萬(wàn)古科技將一如既往地堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，不斷完善eHR SaaS產(chǎn)品功能和服務(wù)，為客戶提供較佳人力資源管理信息化的解決方案。
關(guān)于萬(wàn)古科技 SaaS 服務(wù)模式
SaaS是Software-as-a-service（軟件即服務(wù)）的簡(jiǎn)稱(chēng)，以—種全新的商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)了從“以產(chǎn)品為中心”到“以服務(wù)為中心”的轉(zhuǎn)變。在這種模式下，萬(wàn)古科技為企業(yè)搭建信息化所需要的所有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施及軟件、硬件運(yùn)作平臺(tái)，并負(fù)責(zé)所有前期的實(shí)施、后期的維護(hù)等一系列服務(wù)，企業(yè)無(wú)需購(gòu)買(mǎi)軟硬件、建設(shè)機(jī)房、招聘IT人員就可以享受到與世界500強(qiáng)企業(yè)同樣的人力資源管理信息化服務(wù)。
