- 助力大連實施“十二五”高端人才引進規(guī)劃
北京2011年7月25日電 /美通社亞洲/ -- 日前，由亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）主辦的“中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角系列論壇 -- 大連站”在大連新世界酒店隆重召開。本次論壇以“思變 -- 建立企業(yè)快速擴張時期的可持續(xù)人才供應鏈”為主題，吸引了近百位來自大連億達、瑞安地產、斯凱孚、IBM、惠普等房地產、制造、商業(yè)流程外包、IT 外包行業(yè)知名企業(yè)人力資源高層管理者地積極參與，并共同商討在大連市“十二五”規(guī)劃快速跨越式發(fā)展的新經濟形勢下，各個支柱產業(yè)中的先鋒企業(yè)如何在業(yè)務快速擴張和增長的同時，高效配置所需的人才，以保持企業(yè)持續(xù)競爭力等熱點話題。
近年來，大連作為遼寧沿海經濟帶的核心和龍頭，在東北亞區(qū)域經濟中的地位和影響力越來越凸顯。據統計，2010年大連地區(qū)的生產總值已經占據東北三省的14%?！笆濉逼陂g，大連不僅將進入工業(yè)化、城市化、信息化和國際化發(fā)展的新階段，同時作為首批國家高技術服務業(yè)基地城市之一，已經成為亞洲乃至全球軟件和服務外包產業(yè)重要的代表性城市。以物流、金融、旅游、軟件和服務外包等為代表的現代服務業(yè)的迅猛，吸引了眾多國內外知名企業(yè)落戶與大連。2010年，僅大連軟件園進駐的世界500強企業(yè)已經超過40家。
區(qū)域經濟和企業(yè)地持續(xù)快速發(fā)展，離不開背后優(yōu)秀人才團隊地驅動。然而在當前瞬息萬變的競爭市場中，很多企業(yè)卻遭遇快速擴張時期的人才短缺瓶頸。據科銳國際《2010中國企業(yè)招聘現狀與趨勢白皮書》顯示：缺乏符合企業(yè)要求的人才，已經連續(xù)三年成為企業(yè)面臨的較大招聘困擾。不僅在一些熱門的“智力資本”密集型行業(yè)中持續(xù)引發(fā)硝煙
彌漫的“人才之戰(zhàn)”，有些企業(yè)甚至坦言：未來在新城市、新市場的商業(yè)計劃有多大，擴張能否實現，取決于能夠招募到多少高級管理人才。大連作為沿海經濟城市，面對其自身的產業(yè)結構和戰(zhàn)略部署，和一線城市相比，企業(yè)如何制定符合產業(yè)特征和企業(yè)特色的人才戰(zhàn)略？當前高級人才以及高數量人才引進面臨哪些瓶頸問題？如何打造持續(xù)穩(wěn)定的人才團隊？這些問題都成為眾多大連企業(yè)人力資源高層工作者關注的焦點。為此，由亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際主辦的“中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角”系列高峰論壇，在繼華東杭州站、西南成都站、華南廈門站、華中武漢站之后，特別選擇在“十二五”開局之年登陸大連，以期為以大連為主的遼沈地區(qū)企業(yè)的人才招聘、吸引和保留出謀劃策，并助力大連市實施“十二五”高端人才引進規(guī)劃。
在論壇中，科銳國際招聘流程外包業(yè)務總監(jiān)邢志明先生首先針對大連 BPO 和軟件外包行業(yè)長期所面臨的“大批量招聘項目人才短缺”問題發(fā)表主題演講，邢志明先生指出：面對 BPO 和軟件外包行業(yè)所存在的管理成本高，人員流失率高的問題，企業(yè)需要審視自己現有的招聘流程和人員任用機制，在加大人才數據庫建立的基礎上，加強人才來源多樣化分析和渠道管理優(yōu)化的投入，同時在為外包人員提供更多的內部發(fā)展上升機會上加大力度，不能忽視和員工工作積極性密切相關的“沉沒成本”，避免陷入不停招聘與不停流失的怪圈。邢志明先生同時分享了招聘流程外包這一新型招聘模式在批量招聘項目中的運用和案例，引發(fā)了在場企業(yè)嘉賓的熱議?？其J國際批量招聘業(yè)務總監(jiān)徐晶勁女士隨后發(fā)表了“戰(zhàn)略性招聘 -- 獲取可持續(xù)性人才優(yōu)勢的‘道’、‘術’、‘技’”主題演講，主要針對企業(yè)高級人力資源管理者，從理論，工具和方法三個角度深入剖析了 HR 如何在企業(yè)擴張時期從業(yè)務合作伙伴的角度出發(fā)，以戰(zhàn)略性的視角來規(guī)劃人才招聘以及其他模塊的配套工作。而接下來由科銳國際區(qū)域總經理王曉平先生主持、由大連獐子島漁業(yè)集團股份有限公司人力資源經理周輝女士、IBM 大連分公司人力資源高級經理 Jackie Chan 先生、海昌集團人力資源部經理王順先生做客的圓桌論壇環(huán)節(jié)則把本次論壇推向高潮：幾位嘉賓分別就“如何吸引一線人才扎根二線城市企業(yè)”、“企業(yè)如何實現傳統招聘方式與新型招聘方式相結合”、“如何保留關鍵性人才”等問題與臺下聽眾展開互動。
在討論過程中，與會者對于相關議題十分關注。一位物流領域的大連企業(yè)負責人表示：“大連正在逐步成為東北亞國際物流中心，物流產業(yè)的迅速發(fā)展使得企業(yè)面臨比較大的人才缺口。而且由于大連的港口地域特色，特別需要有技術有能力，并了解國內外市場的高級人才。此次關于企業(yè)大批量人才招聘以及相關招聘流程外包模式的討論，令人耳目一新，也為我們企業(yè)的人才引進工作打開了思路?！蓖瑫r，很多高新區(qū)軟件園的企業(yè)代表對于如何建設可持續(xù)的人才產業(yè)鏈條也有自己獨特的看法，一位大連高新區(qū)的 IT 企業(yè)代表表示：“僅大連高新園區(qū)在 IT 人才的培養(yǎng)引進和保障方面，每年投入已經超過2億元，就是要吸引更多人才，保障快速發(fā)展下的企業(yè)能有持續(xù)的人才儲備。在這個過程中，企業(yè)一方面在打造自身的人才培養(yǎng)機制和招聘能力，同時也非常希望像科銳國際這樣專業(yè)的人力資源招聘服務企業(yè)為我們提供新的解決方案，不僅幫我們引進人才，更重要的是提供人才引進和培訓的機制，能保障人才與企業(yè)盡快融為一體，控制流失率，打造穩(wěn)定的人才團隊?！?/p>
對于此次論壇，科銳國際區(qū)域總經理王曉平先生表示：“作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際多年以來一直密切關注中國企業(yè)的發(fā)展，并根據企業(yè)特點提供與之配套的人才招聘解決方案，助力企業(yè)實現較佳人才配置方案并提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。大連多年來在人才引進和培訓教育方面有著豐富的經驗和良好的政策環(huán)境，一直是科銳國際重點關注的市場，并在今年正式開設了大連辦公室。我們看到，中國經濟的迅速騰飛，企業(yè)裂變式的快速發(fā)展需要企業(yè)應變而動、盡快調整自身的人才戰(zhàn)略。在這個過程中，不僅需要專業(yè)的第三方人力資源服務機構提供幫助，更需要政府的引導，企業(yè)打破觀念進行主動的嘗試。本次論壇就是希望搭建一個平臺，讓各方能夠有一個充分交流討論的機會，同時希望通過這次論壇，能夠激發(fā)企業(yè)的“思變”意識。今后，科銳國際將充分發(fā)揮15年來在專業(yè)人才招聘服務領域的優(yōu)勢，助力大連企業(yè)高效配置人才，同時為大連市實現人才競爭比較優(yōu)勢，進入全國最具競爭力的人才強市行列，和為把大連建成東北亞重要國際城市的目標提供堅實的人才支撐?！?/p>
關于科銳國際人力資源公司
作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商和中國本土較大的招聘咨詢公司，科銳國際成立于1996年，在全國34個重點城市擁有分支機構，有超過700名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業(yè)與領域中為客戶提供優(yōu)質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務產品，業(yè)務涉及專業(yè)招聘咨詢服務、招聘管理學院、長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活用工等服務領域。
科銳國際的客戶80%來自世界知名集團，20%來自國內上市公司、快速成長性企業(yè)及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過萬人，中高級專業(yè)職位及管理職位超過4500個。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司－經緯創(chuàng)投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“中國較佳人力資源外包服務商”稱號。2010年，科銳國際榮獲“年度較佳招募公司”稱號，及“推動中國業(yè)務流程服務外包發(fā)展較佳商業(yè)實踐五年成就獎”。更多信息歡迎瀏覽 www.careerintlinc.com 。
