上海2025年4月14日 /美通社/ -- 2025年4月10日。菲仕蘭榮膺 Great Place to Work?評(píng)選的 2025 年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?"之一。這項(xiàng)殊榮彰顯了菲仕蘭對(duì)"行之以敬、追求卓越、共創(chuàng)菲凡"價(jià)值觀的踐行，也證明了菲仕蘭是創(chuàng)造優(yōu)秀職場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者之一。
菲仕蘭三度榮膺“2025 年大中華區(qū)Best Workplaces for Women?”認(rèn)證
今年，一共有53家企業(yè)上榜，而菲仕蘭就是其中之一。調(diào)研結(jié)果顯示：有高達(dá)92%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗(yàn)。這是對(duì)菲仕蘭持續(xù)打造多元和包容的職場(chǎng)氛圍，尤其是面向女性員工打造良好職場(chǎng)環(huán)境和文化的肯定。
菲仕蘭中國(guó)人力資源總監(jiān)趙雋艷代表公司領(lǐng)獎(jiǎng)
為女性打造包容，多元，共融的職場(chǎng)，激發(fā)職場(chǎng)中的"她力量"，給菲仕蘭帶來(lái)的是更亮眼的增長(zhǎng)。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2024年菲仕蘭實(shí)現(xiàn)全球與中國(guó)市場(chǎng)業(yè)績(jī)雙豐收。其中菲仕蘭專業(yè)營(yíng)養(yǎng)品中國(guó)業(yè)務(wù)繼續(xù)保持雙位數(shù)增長(zhǎng)，成為菲仕蘭全球整體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的重要引擎。根據(jù)尼爾森IQ數(shù)據(jù)，截至2024年12月，在母嬰店、商超和傳統(tǒng)電商渠道（不含跨境電商），美素佳兒在進(jìn)口奶粉中市場(chǎng)占有率穩(wěn)居第一，在品類總體市場(chǎng)占有率中位列第三。
菲仕蘭一直以來(lái)從員工、消費(fèi)者、社會(huì)三個(gè)層面展開(kāi)了多方面賦能女性的行動(dòng)，持續(xù)關(guān)愛(ài)滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展。
菲仕蘭為女性打造包容、多元、共融的職場(chǎng)
女性領(lǐng)導(dǎo)力-不要給自己設(shè)限
菲仕蘭一如既往珍惜女性員工為企業(yè)做出的重要貢獻(xiàn)，并高度重視女性員工的職業(yè)發(fā)展， 積極打造女性友好的工作環(huán)境。菲仕蘭早已打破偏見(jiàn)，看見(jiàn)更多女性力量崛起。乳品行業(yè)中女性職業(yè)經(jīng)理人相對(duì)較少，而菲仕蘭中國(guó)三大業(yè)務(wù)里，食品配料和專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都是女性。其中市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈、采購(gòu)、人力資源等重要部門也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為職場(chǎng)媖雄的榜樣。
菲仕蘭更注重人才和潛力的平等。據(jù)2024年菲仕蘭中國(guó)內(nèi)部人才盤點(diǎn)報(bào)表顯示，男女高潛人才比例為42:58，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，我們?cè)诒P點(diǎn)中也會(huì)將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。
助力職場(chǎng)媽媽
"職場(chǎng)媽媽"不是對(duì)女性的束縛。菲仕蘭通過(guò)多重福利保障，給予"職場(chǎng)媽媽"滿滿底氣。首先，公司會(huì)為新生兒出生發(fā)放500元祝賀金，且借助乳企優(yōu)勢(shì)為新生兒提供奶粉供給，以及為菲家二代提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)保障。在上海辦公室有專門為孕期和哺乳期女員工設(shè)置的母嬰室，讓職場(chǎng)媽媽37度的愛(ài)，始終有處安放。此外，還特別設(shè)置了一些家人福利，例如在新學(xué)期開(kāi)學(xué)有"開(kāi)學(xué)假"，讓父母不缺席陪伴孩子的重要時(shí)刻；今年全新升級(jí)的家庭照看假，也是讓員工在追逐職業(yè)夢(mèng)想的同時(shí)，也能在家人最需要陪伴的時(shí)刻安心守護(hù)，真正實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。
面試官持證上崗
菲仕蘭的License to Recruit項(xiàng)目旨在幫助所有帶人經(jīng)理提升招聘技能，吸引、招納與企業(yè)價(jià)值觀相匹配的優(yōu)秀人才。所有面試官需要持證上崗，重點(diǎn)關(guān)注：成長(zhǎng)型思維，打造多元包容的團(tuán)隊(duì)，避免無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)，提倡員工內(nèi)部流動(dòng)，為員工和公司實(shí)現(xiàn)雙贏。
聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，呵護(hù)女性健康
菲仕蘭始終堅(jiān)持從消費(fèi)者的實(shí)際需求出發(fā)，特別是在母嬰和孕期健康領(lǐng)域，通過(guò)科學(xué)創(chuàng)新為女性提供精準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)解決方案。例如今年三月剛重磅升級(jí)的美素佳兒媽媽粉也是頂配營(yíng)養(yǎng)實(shí)力派，呵護(hù)孕期每一天，也體現(xiàn)了菲仕蘭對(duì)女性健康的承諾。
菲仕蘭還聚焦母嬰痛點(diǎn)，于2022年啟動(dòng)了菲仕蘭Friso美素佳兒心身健康研究院。通過(guò)推動(dòng)母嬰心身健康的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究，并搭建平臺(tái)和科普行動(dòng)，讓研究成果惠及更多中國(guó)母嬰群體。美素佳兒還率先在線上的全渠道提供了育兒專家視頻連線服務(wù)。消費(fèi)者可以在線上直接與醫(yī)學(xué)專家和營(yíng)養(yǎng)學(xué)家進(jìn)行視頻溝通，享受菲仕蘭帶來(lái)的全方位關(guān)愛(ài)。
助力賦能女性，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
菲仕蘭致力于成為一家為社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)的乳制品公司，而賦能女性也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的支柱之一。"愛(ài)心月嫂"扶貧項(xiàng)目從2016年開(kāi)展至今已將3500多名貧困地區(qū)的婦女培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂，并實(shí)現(xiàn)100%安置就業(yè)，上崗月收入4500-8000元，是其之前收入的三倍左右，顯著改善貧困女性生活和社會(huì)地位，同時(shí)減輕城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。
