創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展績效：2024年，液化空氣集團在ADVANCE戰(zhàn)略所有非財務(wù)指標方面均取得進展

巴黎2025年4月3日 /美通社/ -- 液化空氣集團發(fā)布了名為"創(chuàng)造績效，彰顯擔(dān)當"的綜合年度報告。該報告反映了集團在ADVANCE 戰(zhàn)略計劃方面的表現(xiàn)，并詳細介紹了集團2024年的可持續(xù)發(fā)展成果。2024年，液化空氣集團在財務(wù)和非財務(wù)方面都取得了非常穩(wěn)健的業(yè)績，所有數(shù)據(jù)指標都取得了進步。

液化空氣集團的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略基于三大方面："為環(huán)境、為健康、為所有人"。

為環(huán)境：2024年，液化空氣集團通過減少二氧化碳排放，在實現(xiàn)財務(wù)增長的同時，也為環(huán)境帶來積極影響，提供了一系列獨特的解決方案支持客戶脫碳，包括二氧化碳捕集、低碳氫氣和空氣氣體、以及其他技術(shù)。尤其是：

• 與2020年相比，范圍1和范圍2的二氧化碳排放量減少11%^[1]，意味著集團已提前實現(xiàn)2025年‘碳達峰'的目標。
• 與2015年相比，碳強度降低了41%，已超額完成為2025年設(shè)定的碳強度降低30%的目標。
• 集團加快采購低碳電力。2024年，集團采購的低碳電力（可再生能源或核能）比例超過40%。集團還簽訂了創(chuàng)紀錄的購電協(xié)議（2500吉瓦時），確保未來的低碳電力供應(yīng)。
• 集團已發(fā)布首個氣候轉(zhuǎn)型計劃，詳細闡述了集團的戰(zhàn)略、確保集團2050年實現(xiàn)碳中和的驅(qū)動因素、以及未來的發(fā)展道路。

為健康：作為醫(yī)用氧和家庭醫(yī)療保健服務(wù)的主要供應(yīng)商，液化空氣集團旨在為塑造醫(yī)療保健的未來做出貢獻。人口老齡化和生活方式的演變導(dǎo)致慢性病不斷增加，患者越來越傾向于居家醫(yī)療保健。在中低收入國家，如何獲得醫(yī)用氧仍是一大挑戰(zhàn)。

• 集團正在推動30多個國家的醫(yī)療保健轉(zhuǎn)型，并助力200多萬名慢性病居家患者提高生活質(zhì)量。其中，57%的患者受益于個性化的護理計劃。
• "Access Oxygen?"（獲取氧氣?）行動計劃擴展到馬里。自2017年啟動以來，該計劃幫助南非、塞內(nèi)加爾、肯尼亞和馬里等中低收入國家的270多萬人更加便利地獲取醫(yī)用氧。

為所有人：在應(yīng)對關(guān)鍵社會議題時，液化空氣集團認識到長期業(yè)績?nèi)Q于自身與世界各地員工、客戶、患者、股東、供應(yīng)商以及當?shù)厣鐓^(qū)的關(guān)系質(zhì)量。

• 安全第一：2024年，集團損時事故率^[2]達到創(chuàng)紀錄的水平，同2023年相比下降了32%，這表明各團隊已行動起來，落實安全第一的原則。
• 為所有員工提供全面保障：無論當?shù)胤扇绾我?guī)定，集團為全球66,500名員工提供全面保障，包括人壽險、醫(yī)療險和至少14周的帶薪產(chǎn)假。這一目標已提前一年達成。
• 多元化：2024年，集團多元化水平大幅提升，女性經(jīng)理和專業(yè)人員（M&P）比例達到33%，確立了行業(yè)標準，并力爭在2025年達成35%的目標。
• 員工參與本地企業(yè)社會責(zé)任項目：通過在全球施行"Citizen at Work"計劃，集團目前87%的員工都有機會參與到志愿者服務(wù)中，并繼續(xù)向2025年實現(xiàn)100%覆蓋率的目標邁進。

液化空氣集團執(zhí)行委員會成員（負責(zé)可持續(xù)發(fā)展事務(wù)）Diana Schillag表示："我們將堅定不移地在創(chuàng)造績效的同時發(fā)揮影響力。這一承諾是ADVANCE戰(zhàn)略計劃的內(nèi)核，結(jié)合了財務(wù)和非財務(wù)兩方面的績效。2024年，我們兌現(xiàn)了所有可持續(xù)發(fā)展的承諾，證明了財務(wù)增長和可持續(xù)發(fā)展能夠同時實現(xiàn)。盡管外界環(huán)境仍存在不穩(wěn)定因素，液化空氣集團將始終致力于采取能夠?qū)Φ厍蚝蜕鐣a(chǎn)生積極影響的行動。尤其是在環(huán)保方面，集團正在運用獨有的解決方案和技術(shù)組合，包括氫能、二氧化碳捕集、以及低碳空氣氣體，積極推動脫碳，以支持全球的能源轉(zhuǎn)型。"

腳注：

^[1]范圍1和范圍2的二氧化碳噸數(shù)
^[2]每百萬工時至少缺勤一天的事故數(shù)量，包括集團員工和臨時工。