上海2024年5月13日 /美通社/ -- 5月11日晚，國貨護膚品牌、山茶花抗老修護專家——林清軒創(chuàng)始人孫來春深夜直播間公開叫板HR，一時激動，單方面發(fā)布公司內(nèi)部婚育激勵措施，引發(fā)熱議。
本次林清軒創(chuàng)始人孫來春深夜在新品"夜貓子"油液精華預熱直播間派發(fā)5200份"夜貓子"油液精華體驗裝的福袋，孫來春表示，我們不吝成本，尤其針對白衣天使、新手媽媽、大廠奮斗者、電商直播人等社會"熬夜黨"群體研發(fā)，幫助解決"熬夜肌"的暗沉、細紋等問題，致敬為工作與生活拼盡全力的"熬夜"人群，呼吁并希望社會各界對她們多一點關愛和理解。
直播期間在與10年老員工的對談中，深入了解職場媽媽的不容易，向來"真性情"的孫來春，一時激動，隨即當場宣布針對員工的生育鼓勵措施：員工生育一胎將免費獲得一年林清軒山茶花抗老精華油，二胎獎勵兩年林清軒山茶花抗老精華油，三胎則獎勵三年林清軒山茶花抗老精華油。
然而，意想不到的一幕發(fā)生了：
當孫來春慷慨激昂地闡述之時，HR突然站出來奮力阻攔，直言該舉措存在諸多漏洞，不宜草率實施。該HR表示，公司90%都是女生，公然給予獎勵占用了很大的預算和開支，導致本來就制定好的年度薪酬預算嚴重超標，人力資源實屬無奈。兩人現(xiàn)場公開叫板，場面一度十分激烈。
孫來春在直播間里深情的說："很多懷孕的女生都帶著束腹帶，不敢讓同事發(fā)現(xiàn)，怕被歧視和偏見，怕被打標簽。如今職場壓力大，很多年輕的姑娘們，都不敢生，甚至怕公司知道懷孕，這絕對是人力資源和企業(yè)文化的失職！林清軒鼓勵每一位適齡女性生育，并對女生給予充分的關愛。"
"工作什么時候都能補回來，但青春歲月易逝，時間過了，就真的沒機會了。如果人力資源部與財務部光看成本，無法支持預算核銷，請從我的薪資當中抵扣！由我本人全權(quán)承擔！我們就要大膽的懷孕，大膽的生孩子，大膽的生一胎、二胎、三胎！"
此舉引發(fā)直播間粉絲和消費者們的廣泛熱議，紛紛刷屏"孫總大氣"、"老板人太好了，良心品牌"、"好想去林清軒上班"、"還招人嗎？ 馬上投簡歷"等等???
孫來春堅持認為生育補助是提升員工關愛度、增強企業(yè)凝聚力的重要舉措，而人力資源部則擔憂其執(zhí)行難度、預算超支的風險。雙方你來我往，唇槍舌劍，直播間內(nèi)的觀眾也看得津津有味。
今年，生育減負成為熱議焦點，多位代表委員紛紛就如何為年輕家庭創(chuàng)造更好的生育環(huán)境提出見解。作為國貨護膚品代表企業(yè)，林清軒孫來春此舉以實際行動響應國家號召,推出了針對適齡婚育員工的福利體恤機制,旨在平衡員工的工作與生活,關愛提升員工的幸福感。
林清軒創(chuàng)立于2003年，作為國內(nèi)護膚行業(yè)的佼佼者，其技術水平達到了國內(nèi)外領先水平，是國內(nèi)優(yōu)秀的"山茶花抗老修護專家"。首創(chuàng)紅山茶花系列護膚品，是國內(nèi)外"精準抗皺修護"產(chǎn)品的專業(yè)優(yōu)秀代表，以中國特色高山紅山茶花為原料，傳承"以油抗老"，一瓶"小而精"的山茶花抗老精華油凝聚了林清軒的創(chuàng)新基因，挖掘中國古老的山茶花元素和開創(chuàng)極具差異化的以圍繞高山紅山茶花的護膚品研發(fā)。林清軒在浙江麗水青田、江西婺源、福建三明（永安）等地合作擁有約2.3萬畝種植基地，從種植、采摘、研發(fā)、生產(chǎn)再到銷售全產(chǎn)業(yè)鏈統(tǒng)籌運營，以確保提供給消費者天然、安全、有效的護膚品，以及有溫度的高端化輕護膚第三空間。
然而，在追求商業(yè)成功的同時，林清軒創(chuàng)始人孫來春也深知社會責任的重要性。對于這一政策，林清軒創(chuàng)始人孫來春在直播間表示："我們深知員工是企業(yè)最寶貴的財富，而員工的家庭幸福和生育問題，更是關系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，我們希望通過這一激勵政策，鼓勵和體恤員工生育壓力，同時，我們也希望通過這種方式，傳遞出林清軒對員工的關愛和尊重，讓員工們感受到企業(yè)的溫暖和力量。"
林清軒的這項激勵措施并非空談。公司將會根據(jù)員工的生育情況，提供相應的山茶花抗老精華油作為獎勵。同時也給予員工生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并在此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及辦公室專屬母嬰室的關愛空間。員工們可以在享受高品質(zhì)護膚產(chǎn)品的同時，也能得到專業(yè)的護膚建議，更好地保護自己的肌膚健康。
這一政策在業(yè)界引起了廣泛關注。林清軒創(chuàng)始人孫來春的真性情可圈可點，不僅體現(xiàn)了作為企業(yè)一號位的社會責任感，也展現(xiàn)了對員工的關愛和尊重。在當前社會，職場女性的生育問題已經(jīng)成為了一個備受關注的話題。而林清軒創(chuàng)始人孫先生的態(tài)度和表率，無疑為員工們提供了一個更好的生育環(huán)境，也為企業(yè)的長遠發(fā)展注入了新的動力。
我們期待更多的企業(yè)創(chuàng)始人能夠像林清軒一樣，關注員工的生育及生育后的關愛問題，為員工的家庭幸福和企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。
