上海2024年1月19日 /美通社/ -- 1月18日，全球人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略領(lǐng)域的知名調(diào)研機構(gòu)Top Employers Institute公布了"中國杰出雇主2024"榜單。梅特勒托利多中國（以下簡稱"梅特勒托利多"）憑借在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、變革管理和數(shù)字化人力資源解決方案等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，從一眾優(yōu)秀企業(yè)中脫穎而出，首度榮膺"中國杰出雇主"稱號。
該獎項旨在表彰在人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等六大人力資源領(lǐng)域擁有杰出表現(xiàn)的雇主。因評估過程嚴謹、獨立第三方審計、企業(yè)參與范圍廣泛、榜單評選歷史悠久，該榜單成為全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。
以人為本，聚焦多元平等包容的價值觀
榮膺"中國杰出雇主"，是業(yè)界對梅特勒托利多多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）價值觀的肯定。這一價值觀在企業(yè)文化、員工關(guān)懷、人才獲取、人才發(fā)展等各個方面都有充分的體現(xiàn)。
梅特勒托利多以企業(yè)文化為基石，打造了充滿激情與創(chuàng)造力的工作環(huán)境。實驗室業(yè)務(wù)市場部市場經(jīng)理宋卓表達了她對公司企業(yè)文化的理解："在我眼中，梅特勒托利多是一家鼓勵追逐夢想、勇于創(chuàng)新的公司，無論是熱情的青年員工，還是精益求精的老師，只要敢想敢拼，總能得到鼓勵和支持，持續(xù)成長！"
梅特勒托利多在員工關(guān)懷方面的投注也賦予了員工價值感和團隊向心力。實驗室服務(wù)運營部技術(shù)服務(wù)工程師王夢雅分享道："梅特勒托利多以人為本的文化讓我在這里工作很開心，我希望能夠在這個追求卓越、以客為尊的團隊中，不斷創(chuàng)造價值，開創(chuàng)個人和公司共同美好的未來。"
梅特勒托利多中國區(qū)人力資源部總監(jiān)王涵菁表示："獲得'中國杰出雇主'認證，是所有梅特勒托利多人的榮耀，也是我們面向新旅程的開始。進入中國三十多年來，梅特勒托利多不斷激發(fā)創(chuàng)新、追求卓越、共創(chuàng)機遇，和員工及合作伙伴們一起，創(chuàng)造了一個又一個的榮耀時刻，成為我們共同的集體記憶。展望未來，我們將繼續(xù)成功跨越各個經(jīng)濟周期，實現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，一起成就我們的美好企業(yè)、美好人生！"
雙向賦能，完善培養(yǎng)機制人才發(fā)展不設(shè)限
為了激發(fā)員工潛能，幫助其獲得更好的職業(yè)發(fā)展，梅特勒托利多搭建了完善的人才發(fā)展體系，使得員工在職業(yè)生涯的每一個階段都獲得及時的賦能。
過程分析業(yè)務(wù)Task Force團隊高級銷售工程師宋彩元分享了他的經(jīng)歷："梅特勒托利多給大家提供了輪崗的機會和平臺，我也從制藥團隊銷售崗位轉(zhuǎn)到了Task Force，負責(zé)開拓新的行業(yè)和業(yè)務(wù)，獲得了個人的成長與積累，以及職位的晉升，也為我的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了更多的可能性。"
參加過"愛迪生"培訓(xùn)項目的亞太區(qū)OEM事業(yè)部 機械工程師賈棟乾在提及這段培訓(xùn)經(jīng)歷時說道："愛迪生是梅特勒托利多針對新生代專業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展項目，我有幸被賦予足夠多的項目機會、參與多個新品開發(fā)，自己的創(chuàng)新思維和項目管理能力從中得到了很好的錘煉。"
除了"愛迪生"，梅特勒托利多還有14個線上培訓(xùn)和線下實踐相結(jié)合的綜合性培訓(xùn)項目，包括"戰(zhàn)略實習(xí)生"、"向新而造"等。
在人才獲取方面，梅特勒托利多為所有求職者和全球18000多位員工提供均等的職業(yè)機會，打造了公開透明的人才選拔、完善多元化培訓(xùn)機制及職業(yè)發(fā)展體系。在包容創(chuàng)新的工作環(huán)境下，公司內(nèi)部接近90%核心崗位的發(fā)展機會優(yōu)先提供給了內(nèi)部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。
關(guān)注職業(yè)平等，傳遞企業(yè)社會責(zé)任
在推動職業(yè)平等方面，梅特勒托利多每年都會以職業(yè)女性為核心，舉辦各種各樣相關(guān)活動。比如"WLDP"女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目，目前共邀請了42位女性管理者，圍繞組織意識、員工關(guān)愛、女性招募和女性發(fā)展展開專題活動；"職業(yè)女性嘉年華"活動也連續(xù)舉辦了三年，在推動高新企業(yè)文化交流上發(fā)揮了獨特的作用。
除了持續(xù)關(guān)注員工的全面發(fā)展，梅特勒托利多也通過公益活動對外彰顯企業(yè)的社會責(zé)任。比如，早在1992年，梅特勒托利多就在江蘇常州創(chuàng)立了梅特勒托利多教育獎勵金，迄今為止累計投入達700多萬元，惠及4000多名師生，助力優(yōu)秀學(xué)生成長為國家的棟梁之材。同時，公司也努力為殘疾人士提供工作機會，關(guān)注并發(fā)展這部分人群的特殊技能，使其獲得更有尊嚴、更舒適的生活。
從人力資源的維度出發(fā)，梅特勒托利多在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)、變革管理和數(shù)字化人力資源解決方案等方面不斷優(yōu)化升級，助力業(yè)務(wù)取得杰出的成績，得到了客戶、行業(yè)、市場的廣泛認可。未來，梅特勒托利多還將繼續(xù)因勢而變，深度扎根中國市場，并著力發(fā)掘人才潛能，打造更加具有創(chuàng)造力、更富活力的職場環(huán)境，積極推動人才與企業(yè)的雙贏。
