德國(guó)赫爾佐根奧拉赫2023年3月31日 /美通社/ -- 可持續(xù)發(fā)展是舍弗勒集團(tuán)企業(yè)戰(zhàn)略至關(guān)重要的一部分，也是舍弗勒集團(tuán)四大核心價(jià)值觀之一。舍弗勒在整個(gè)價(jià)值鏈上積極履行環(huán)境和社會(huì)責(zé)任。2022年，舍弗勒可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）三個(gè)維度更加清晰地保持一致。在此次基礎(chǔ)上舍弗勒明確了十個(gè)行動(dòng)領(lǐng)域，舍弗勒集團(tuán)通過這些領(lǐng)域確定內(nèi)容的優(yōu)先次序，并滿足外部利益相關(guān)者的期望。為更好地衡量可持續(xù)發(fā)展水平，在績(jī)效目標(biāo)體系中增加了一些可衡量的新績(jī)效指標(biāo)，并進(jìn)一步推進(jìn)與薪酬體系的整合。
舍弗勒集團(tuán)首席執(zhí)行官克勞斯?羅森菲爾德表示："可持續(xù)發(fā)展是當(dāng)今全球面臨的主要挑戰(zhàn)之一。舍弗勒集團(tuán)計(jì)劃2040年實(shí)現(xiàn)氣候中和。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)需要公司所有事業(yè)部一起共同采取果斷、迅速、堅(jiān)定的可持續(xù)發(fā)展行動(dòng)。"
為了強(qiáng)調(diào)環(huán)境、社會(huì)及治理三個(gè)維度的重要性，舍弗勒集團(tuán)在管理層短期和長(zhǎng)期薪酬考核中給予了ESG目標(biāo)更高優(yōu)先級(jí)。舍弗勒集團(tuán)監(jiān)事會(huì)每年設(shè)定最多兩項(xiàng)ESG目標(biāo)，這些目標(biāo)反映管理層薪酬中ESG的不同維度。本考核年度內(nèi)的短期薪酬因素包括降低事故率及在2022年公司實(shí)施的一系列節(jié)水措施，每年節(jié)約了15萬(wàn)立方米的淡水使用量。
舍弗勒集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官安德烈亞斯?希克表示，"減少淡水使用量是舍弗勒集團(tuán)朝著可持續(xù)生產(chǎn)目標(biāo)邁出的重要一步。通過采取有效措施，如通過水循環(huán)系統(tǒng)生產(chǎn)冷卻水和雨水收集，我們正向著到2030年將淡水使用量相較2019年減少20%的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。"
氣候中和的核心作用
"氣候中和"行動(dòng)在舍弗勒集團(tuán)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的過程中起著核心作用。舍弗勒集團(tuán)計(jì)劃2040年實(shí)現(xiàn)氣候中和，并通過使用可再生能源等方式，減少在生產(chǎn)領(lǐng)域和供應(yīng)鏈領(lǐng)域的二氧化碳排放。為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，舍弗勒在2022年制定了氣候行動(dòng)計(jì)劃。包括減少溫室氣體排放所采取的具體措施以及相應(yīng)地調(diào)整控制和決策。氣候行動(dòng)計(jì)劃的關(guān)鍵要素包含"綠色采購(gòu)"、"綠色生產(chǎn)"和"綠色產(chǎn)品"。
"綠色采購(gòu)"聚焦采購(gòu)低排放原材料和服務(wù)。其中包括綠鋼計(jì)劃，該計(jì)劃進(jìn)一步明確了鋼鐵生產(chǎn)和精煉環(huán)節(jié)可用技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和其影響。作為綠色采購(gòu)的一部分，舍弗勒集團(tuán)與瑞典初創(chuàng)公司H2 Green Steel簽署了一項(xiàng)協(xié)議。2027年起，舍弗勒每年向該公司采購(gòu)10萬(wàn)噸采用氫能生產(chǎn)的鋼鐵，這種鋼鐵的生產(chǎn)過程可實(shí)現(xiàn)二氧化碳近零排放。
2022年起，舍弗勒在歐洲和中國(guó)所有工廠外購(gòu)電力100%產(chǎn)自可再生能源。得益于此，舍弗勒2022年溫室氣體排放量減少了約53萬(wàn)噸（與2019年相比）。到2024年，舍弗勒全球所有工廠外購(gòu)電力均來(lái)自100%可再生能源。到2030年，舍弗勒計(jì)劃公司全球工廠25%的電力需求將由自身所產(chǎn)生的可再生能源滿足。
在綠色產(chǎn)品開發(fā)領(lǐng)域，舍弗勒目前正在為全面、自動(dòng)化計(jì)算碳足跡制定發(fā)展藍(lán)圖，這將為實(shí)現(xiàn)和跟蹤以減少單個(gè)產(chǎn)品的碳排放奠定基礎(chǔ)。"可持續(xù)發(fā)展始于產(chǎn)品開發(fā)。很大一部分碳足跡由產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)確定。為減少碳足跡，我們?cè)诋a(chǎn)品開發(fā)過程中注重可持續(xù)性以及經(jīng)濟(jì)和技術(shù)可行性，"舍弗勒集團(tuán)首席技術(shù)官烏維?瓦格納說道，"只有將所有因素考慮在內(nèi)，才有可能生產(chǎn)出面向未來(lái)的產(chǎn)品。"
為了提高員工意識(shí)并鼓勵(lì)大家參與，2022年舍弗勒在全公司范圍內(nèi)舉辦"氣候行動(dòng)日"活動(dòng)。在全球各地舉辦的研討會(huì)上，員工們提出約23,000個(gè)建議，舍弗勒目前正在對(duì)這些建議進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估和落實(shí)行動(dòng)。舍弗勒還在內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目中越來(lái)越多地納入可持續(xù)發(fā)展和氣候保護(hù)內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上為員工提供專業(yè)培訓(xùn)。
為了實(shí)現(xiàn)氣候中和目標(biāo)，減少供應(yīng)鏈中產(chǎn)生的排放同樣重要。例如，2022年，舍弗勒與挪威公司REEtec A成立了一家合資企業(yè)，該合資企業(yè)采購(gòu)稀土磁體，以進(jìn)一步提高混動(dòng)模塊、混動(dòng)變速箱和電驅(qū)動(dòng)橋系統(tǒng)所用電機(jī)的可持續(xù)性。
舍弗勒集團(tuán)還為電驅(qū)動(dòng)、可再生能源發(fā)電或氫氣的生產(chǎn)和使用提供創(chuàng)新解決方案，從而為客戶創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。同時(shí)，公司在生產(chǎn)領(lǐng)域中正全力向氣候中和目標(biāo)邁進(jìn)。例如，汽車售后事業(yè)部提供創(chuàng)新維修解決方案，為延長(zhǎng)車輛使用壽命做出重要貢獻(xiàn)。
積極履行社會(huì)責(zé)任和尊重人權(quán)
除氣候保護(hù)外，積極履行社會(huì)責(zé)任也是舍弗勒關(guān)注的重點(diǎn)。持續(xù)提高員工的職業(yè)健康與安全是公司的首要任務(wù)。舍弗勒還力爭(zhēng)到2025年，將高級(jí)管理級(jí)別人員女性的比例提高到20%。員工發(fā)展對(duì)公司的成功起著至關(guān)重要的作用。因此，舍弗勒大力支持職業(yè)和個(gè)人發(fā)展，并在員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面投入大量資金，以確保積極有效的轉(zhuǎn)型，滿足未來(lái)發(fā)展需求。
尊重人權(quán)是舍弗勒集團(tuán)企業(yè)文化中不可或缺的要素。因此，公司目前正在開發(fā)人權(quán)合規(guī)管理系統(tǒng)（HRCMS）。該系統(tǒng)還將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⒖蛻艉蜕虡I(yè)合作伙伴納入在內(nèi)。此外，舍弗勒正在起草人權(quán)指導(dǎo)文件和關(guān)于遵守人權(quán)的原則宣言。公司正在實(shí)施各項(xiàng)流程和措施，防止侵犯人權(quán)并減少與人權(quán)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。該項(xiàng)目還包括全球性舉報(bào)系統(tǒng)：?jiǎn)T工和公司以外的任何人都可以使用舉報(bào)系統(tǒng)報(bào)告潛在的侵犯人權(quán)行為。
負(fù)責(zé)任的治理
在舍弗勒集團(tuán)，公司治理以長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)，是負(fù)責(zé)任和基于價(jià)值的管理。誠(chéng)信和合規(guī)對(duì)公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要。因此，舍弗勒恪守最高標(biāo)準(zhǔn)，特別是在反腐敗、游說、洗錢和經(jīng)濟(jì)犯罪以及人權(quán)保護(hù)方面。其他重要事項(xiàng)包括數(shù)據(jù)保護(hù)和信息、網(wǎng)絡(luò)及IT安全。為確保價(jià)值觀和標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)現(xiàn)，舍弗勒采用合規(guī)管理系統(tǒng)（CMS），并設(shè)有一個(gè)橫跨舍弗勒集團(tuán)的合規(guī)組織架構(gòu)。
舍弗勒集團(tuán)通過實(shí)施一系列的合規(guī)流程，幫助員工遵守公司內(nèi)部和法律要求。其中包括一項(xiàng)目標(biāo)明確的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃旨在舍弗勒員工和管理人員提升合規(guī)意識(shí)，令員工意識(shí)到日常工作中所涉及的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。通過線上專題研討會(huì)和線下培訓(xùn)課程和介紹，舍弗勒員工熟練掌握舍弗勒集團(tuán)的行為準(zhǔn)則和相關(guān)指導(dǎo)文件。2022年，共有14,402名員工參與了線上和線下培訓(xùn)活動(dòng)。舍弗勒不斷開發(fā)和完善課程內(nèi)容，并根據(jù)具體員工工作進(jìn)行調(diào)整。
榮登CDP氣候變化和水安全雙項(xiàng)"A級(jí)"榜單
在本審查年度內(nèi)，舍弗勒集團(tuán)憑借在環(huán)境透明度的表現(xiàn)，再次得到國(guó)際非營(yíng)利性環(huán)保組織CDP的高度認(rèn)可。在氣候變化和水安全方面，舍弗勒的優(yōu)異表現(xiàn)榮登雙項(xiàng)"A級(jí)"榜單（最高級(jí)），在所有參評(píng)企業(yè)中位居前1%行列。舍弗勒集團(tuán)將EcoVadis可持續(xù)發(fā)展評(píng)分提升到76分（滿分100分），獲得白金級(jí)認(rèn)證，在同行中排名前1%。
作為對(duì)可持續(xù)發(fā)展的全球承諾，舍弗勒集團(tuán)堅(jiān)持履行聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則和歐盟《可持續(xù)發(fā)展金融行動(dòng)計(jì)劃》，該計(jì)劃要求企業(yè)必須投資于可持續(xù)發(fā)展相關(guān)的活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)當(dāng)前的氣候和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。舍弗勒集團(tuán)首席執(zhí)行官克勞斯?羅森菲爾德表示："舍弗勒集團(tuán)在實(shí)現(xiàn)氣候中和目標(biāo)的道路上制定了宏偉的目標(biāo)，并在過去幾年中在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域采取了決定性的措施。按照更嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)制定的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及將可持續(xù)發(fā)展責(zé)任交給集團(tuán)首席執(zhí)行官的決定，進(jìn)一步體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展對(duì)舍弗勒的重要性。我們初步取得的成果證實(shí)了我們正向正確的方向邁進(jìn)，并激勵(lì)我們不斷前行。"
舍弗勒發(fā)布2022年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告
