上海2023年1月17日 /美通社/ -- 今天，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）發(fā)布2023 "中國杰出雇主"榜單，強生憑借其在人才發(fā)展和企業(yè)文化等方面的矚目成績，榮膺"2023中國杰出雇主"，彰顯強生作為行業(yè)領軍企業(yè)引才聚才的"強磁場"，及其雇主品牌傳播的強大影響力。
Top Employers Institute是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構。"中國杰出雇主"榜單作為全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，由其圍繞人力資源六大領域及20個話題開展調研和評估，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等多個維度，全方位反映參選雇主的人力資源管理水平和實力。
強生榮膺2023“中國杰出雇主”
強生全球資深副總裁、中國區(qū)主席宋為群表示："很高興強生獲得2023‘中國杰出雇主'這一行業(yè)重要認可。中國是強生全球創(chuàng)新的關鍵戰(zhàn)略策源地，也是人才發(fā)展的重點市場。有了人才，才能創(chuàng)新，公司才能創(chuàng)造更大的影響。強生始終致力于打造以人為本、多元包容的企業(yè)文化，這是強生百年基業(yè)長青的重要基石。我們將持續(xù)在招募、發(fā)展和留用人才方面全力以赴提供切實支持，并攜手各界英才深耕醫(yī)療健康領域，更好地服務病患，賦能醫(yī)護，回饋社會，共同為人類健康事業(yè)長遠發(fā)展做出新的積極貢獻！"
創(chuàng)新驅動，凝聚人才
引領創(chuàng)新前沿、專注多元化業(yè)務、把握數字化機遇，是強生吸引人才的一大"法寶"。強生中國在創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略引領下，匯聚創(chuàng)新資源、凝聚創(chuàng)新人才，在醫(yī)療科技、制藥等業(yè)務領域持續(xù)引進全球領先的創(chuàng)新產品、技術和解決方案的同時，不斷提升本土研發(fā)實力、培育高端智造能力、完善端到端全球供應鏈布局，并積極聯合政產學研等外部合作伙伴，協同打造開放式創(chuàng)新生態(tài)體系，引領醫(yī)療健康領域的創(chuàng)新突破。
強生制藥業(yè)務聚焦免疫、腫瘤、神經科學、感染疾病、心血管代謝以及肺動脈高壓領域，32款制藥產品中有26款已納入國家醫(yī)保目錄；強生醫(yī)療科技深耕人工智能、手術機器人和3D打印等重點技術領域，在數字化診療、數字化手術、數字化專業(yè)教育等方面成果豐碩。同時，強生致力于打造數字化人才和組織，通過廣泛應用大數據、人工智能、智能物流系統(tǒng)與設備，持續(xù)提升運營效能。強生積極助力政府打造開放式創(chuàng)新，全球最大、亞太首家創(chuàng)新孵化器JLABS @上海開業(yè)三年多來，已迎來70多家初創(chuàng)企業(yè)入駐，獲得的融資和戰(zhàn)略關系總值超過35億美元，約四分之一的企業(yè)與強生開展了合作。
以人為本，發(fā)展人才
強生致力于打造多元、公平、包容（DE&I）的企業(yè)文化。在強生中國DE&I委員會的帶領下，員工資源小組積極促進包括女性領導力、心理健康等跨部門、跨職能、跨代際的交流融合。從2021年開始每年舉行DE&I文化周，從興趣交流、公益活動，到職業(yè)發(fā)展和能力培訓，激發(fā)員工潛能，鼓勵人才突破創(chuàng)新，成為強生中國年度企業(yè)文化重磅活動。
作為醫(yī)療健康行業(yè)領軍者，強生憑借多元化業(yè)務的全球布局和廣泛的內外部人才發(fā)展機會，搭建廣闊的人才發(fā)展平臺，為員工提供量身定制的培訓內容，幫助員工更好地規(guī)劃并實現職業(yè)發(fā)展。全球人才招募發(fā)展項目（IRDP）招納優(yōu)秀的MBA畢業(yè)生，并為其提供定制化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、領導力培訓，以及與公司管理層的對話和輔導機會；強生全球人才培養(yǎng)項目（EXPAND）促進強生員工與初創(chuàng)企業(yè)間的人才交流和協作，收獲創(chuàng)新思維、加速創(chuàng)新研發(fā)，實現強生、初創(chuàng)企業(yè)與人才的"三贏"。
此外，強生全方位關懷員工及家庭健康。強生推出員工福利"金牛計劃"，呵護員工及其家庭身體、心理、財務健康等，為員工在強生實現職業(yè)發(fā)展和個人抱負提供強大后盾。疫情期間公司全力守護員工及其家庭健康，增強員工連接與溝通，鼓勵員工實現家庭與工作平衡發(fā)展，并提供多元、定制化的在線溝通、發(fā)展課程等資源，助力人才長遠發(fā)展。
回饋社會，雙向奔赴
強生是首家宣布支持中國"共同富裕"愿景的跨國企業(yè)，通過"三大戰(zhàn)略、六大舉措"助力中國高質量醫(yī)療體系建設、支持公共衛(wèi)生體系建設、積極踐行企業(yè)社會責任，在基層醫(yī)務工作者賦能、危機響應、慈善捐贈等多個方面推進公益實踐，取得了積極進展。
同時，強生積極聯動員工的公益力量，搭建員工志愿服務平臺，通過"社惠人"等公司機制，為員工提供參與公益活動的資源，設立每年2天的員工志愿者假期，成立志愿者協會等，支持員工利用個人專長服務社區(qū)和公益組織，以創(chuàng)新和專業(yè)的力量回饋社會，推動醫(yī)療健康事業(yè)發(fā)展。2021年以來，強生中國員工志愿服務時間累計超過3萬小時。
多年來，強生不斷引入創(chuàng)新舉措深耕雇主品牌建設，取得豐碩成果，在招聘管理、數字責任、女性領導力、員工關愛等領域的優(yōu)異表現多次獲得眾多人力資源權威機構認可，榮獲多項雇主品牌殊榮，包括"2022福布斯中國·最佳雇主"榜單中"2022中國年度最具數字責任雇主"、智聯招聘"2022年度最受女性關注雇主"、"2022中國年度最佳雇主Top 100"、前程無憂"2022中國100典范雇主"、"2022雇主品牌影響力典范"等，彰顯強生中國在雇主品牌建設和人才發(fā)展領域的驕人成績和卓越表現。
