上海2022年11月25日 /美通社/ -- 2022年11月25日，2022年美世中國健康福利云端峰會暨美世中國卓越健康雇主(2022-2023)頒獎典禮在上海魯能JW萬豪侯爵酒店舉行。頒獎禮上，65家企業(yè)從308家參評企業(yè)中脫穎而出，被全球領(lǐng)先的健康、財富和人力資源咨詢服務機構(gòu)美世(Mercer)評選為2022-2023年度的"美世中國卓越健康雇主"。
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
獲獎企業(yè)名單
(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康領(lǐng)袖
Top Healthiest Workplace
拜耳（中國）有限公司 |
北京發(fā)那科機電有限公司 |
華大集團 |
百時美施貴寶中國 |
中國國際金融股份有限公司 |
思科(中國)有限公司 |
達飛信息科技（重慶）有限公司 |
石藥集團 |
迪卡儂 |
上海迪士尼度假區(qū) |
伊頓中國 |
偉創(chuàng)力中國 |
海虹老人北亞投資有限公司 |
廣東景興健康護理實業(yè)股份有限公司 |
聯(lián)想集團 |
明略科技 |
寶潔中國 |
賽諾菲中國 |
舍弗勒大中華區(qū) |
斯凱奇中國 |
太古可口可樂（中國）有限公司 |
先正達集團中國 |
蒂升電梯 |
北京環(huán)球度假區(qū) |
芬歐匯川集團(中國) |
威立雅（中國）環(huán)境服務有限公司 |
威睿信息技術(shù)（中國）有限公司 |
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康創(chuàng)新獎
Outstanding Health Innovation Award
安利（中國）日用品有限公司 |
百特(中國)投資有限公司 |
博世中國 |
百時美施貴寶中國 |
日健中外制藥有限公司 |
達索系統(tǒng) |
德勤中國 |
上海迪士尼度假區(qū) |
陶氏公司 |
中電金信 |
葛蘭素史克中國 |
康寶萊(中國)保健品有限公司 |
希爾頓集團 |
嘉會醫(yī)療 |
路威酩軒集團時裝部 |
寶潔中國 |
賽諾菲中國 |
北京環(huán)球度假區(qū) |
新疆金風科技股份有限公司 |
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康實踐獎
Outstanding Health Practice Award
阿朗新科高性能彈性體(常州)有限公司 |
亞信科技 |
拜耳（中國）有限公司 |
生物梅里埃中國 |
博格步(廈門)輕工制品有限公司 |
佳能（中國）有限公司 |
康樂保(中國)醫(yī)療用品有限公司 |
大陸投資(中國)有限公司 |
康寧中國 |
艾昆緯 |
強生(中國)投資有限公司 |
科勒(中國)投資有限公司 |
通力電梯 |
麥格納中國 |
精鼎醫(yī)藥研究開發(fā)(上海)有限公司 |
富力集團 |
人頭馬君度大中華區(qū) |
TÜV SÜD 大中華區(qū) |
沃爾瑪中國 |
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越女性關(guān)愛獎
Outstanding Women Care Award
戴爾科技集團 |
東莞晶苑毛織制衣有限公司 |
伊頓中國 |
漢高中國 |
加特可(廣州) 自動變速箱有限公司 |
聯(lián)想集團 |
瑪氏中國 |
殼牌（中國）有限公司 |
太古可口可樂（中國）有限公司 |
2022-2023年度的美世中國卓越健康雇主評選，共有308家、來自20個不同行業(yè)的企業(yè)參與了本次評選，并有26,720名、平均年齡為33.6歲的員工參與了員工端個人健康風險調(diào)研。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世匯編了《2022中國企業(yè)健康管理報告》以及《2022中國職場員工健康風險報告》，兩大報告于峰會當日發(fā)布。
本屆健康雇主評選調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近兩年，企業(yè)對員工的健康管理進一步突破"生理健康"的單一視角，更深層次的朝著心理健康、財務健康及社交健康等更加全面的健康維度進行延展。美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒表示："近年來，由于疫情變化等外部環(huán)境因素的影響，職場員工心理健康問題顯得尤為突出，很多企業(yè)加大了在員工心理健康方面的關(guān)注和投入；員工心理援助、壓力緩解、失眠干預、抑郁癥識別管理、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)心理急救師等健康管理項目被越來越多的頭部企業(yè)所采納。"
除了心理健康方面，本屆評選調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，超過六成的職場員工評估自己對可能面臨的非預期支出的財務健康風險缺乏信心，尤其是面對如重大疾病這樣的大額支出，有超過80%的職場員工對自己的財務承擔能力表現(xiàn)出嚴重的不自信。子女教育基金（32%）、養(yǎng)老金（26%）以及日常生活開支（26%）是職場人位列前三的財務憂慮事項。
此次美世調(diào)研結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，新冠疫情不但加速了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療在職場當中的應用，也提升了數(shù)字技術(shù)和社交化手段在職場健康管理領(lǐng)域的使用頻率，如微信小程序、短視頻、線上直播等已成為員工喜聞樂見的數(shù)字和社交化健康管理和溝通渠道。虞煒表示："數(shù)字健康提升了健康管理的可及性，通過各種極具‘國民度'的線上平臺，企業(yè)可以以一種‘潤物細無聲'的方式促進員工踐行健康行為、提升員工健康意識，用柔性的方式促成組織健康文化的形成。"
