全球工作場所領域的領導者"Unispace——創(chuàng)造一支多代際員工隊伍（Creating a Multigenerational Workforce）"的一項研究發(fā)現(xiàn)，盡管勞動力隊伍中較為年長的專業(yè)人員比例在不斷增長，但這一人口結構并未在目前的辦公環(huán)境中得到反映。
新加坡2022年11月16日 /美通社/ -- 根據Unispace對在歐洲工作的3000名員工的研究，年長一代對他們的工作空間滿意度較低，45歲以上的受訪者人群中有四分之三認為他們的工作場所有改進的余地，表示他們希望有更多的私人區(qū)域、更好的設施和更多的戶外空間。
所需的辦公用品
Unispace研究表明，年長工人也希望辦公空間在社會性方面做得更好。在45歲以上的受訪者人群中，有近一半（45%）的人表示，他們在居家工作時錯過了社交互動。
能夠使用更好的設施也是這一人群的優(yōu)先事項。在45歲以上的受訪者人群中，有大部分（67%）的人表示，如果能夠提供免費午餐，他們更傾向于在辦公室工作，而57%的受訪者希望能夠免費使用健身房等設施。
靈活性至關重要
調查還顯示，盡管希望改進辦公室之外，但是年長工人也傾向于靈活的工作安排。在疫情之前，45歲以上的受訪者中有78%的完全在辦公室工作，20%采用混合工作方式。如今，這一趨勢已經逆轉，32%的人希望在辦公室從事全職工作，59%的人在家中和辦公室之間以混合方式工作。
Unispace高級戰(zhàn)略師Chen Tang分享道：
"雖然很多的‘討論'仍然是圍繞如何針對Z世代進行設計，但現(xiàn)實情況是，我們今天與各組織的對話都專注于如何創(chuàng)造一個讓多世代人才群都能參與其中的工作環(huán)境和體驗。
人才市場（跨越各個世代和各種角色）繼續(xù)存在著令人難以置信的競爭。那些正在為最成功地吸引和留住頂尖人才做好準備的公司都在采取整體方法來構思工作場所戰(zhàn)略，將智能靈活的工作政策與目的地空間相結合，以便為他們的團隊提供非凡的員工體驗。"
