上海2010年11月2日電 /美通社亞洲/ -- 根據(jù)上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院的調(diào)查，對(duì)于同一項(xiàng)專業(yè)技能，財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度與企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度并不相同。針對(duì)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）一項(xiàng)，企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的滿意度大大低于財(cái)會(huì)人員自身的滿意度。此外，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度。財(cái)會(huì)人員仍需加強(qiáng)軟性技能的提高，以縮短與企業(yè)期望值之間的差距。
上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院的專家指出，財(cái)會(huì)人才供過于求的現(xiàn)象并不意味著會(huì)給在職人員帶來過多的不良后果，它引發(fā)的“強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性”特征主要體現(xiàn)在“新入者”身上。財(cái)務(wù)崗位的穩(wěn)定性及其發(fā)展?jié)摿?，使得求職者趨之若鶩：參加培訓(xùn)，通過考試，最終獲得準(zhǔn)入資格證明。雖然目前高級(jí)財(cái)會(huì)人員十分搶手，但是市場(chǎng)卻并沒有準(zhǔn)備那么多適合新人鍛煉的崗位來迎接這些新人。
上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院的專家介紹說，在國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上可以看到，高級(jí)財(cái)會(huì)人員的職位需求有近9000條，其中僅首席財(cái)務(wù)官就有8條，財(cái)務(wù)總監(jiān)為1377條，財(cái)務(wù)經(jīng)理更高達(dá)3617條，但這些職位對(duì)應(yīng)聘者的工作年限要求至少在3年以上，有些甚至需要10年、15年以上，而且大多還需要有跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位實(shí)在是鳳毛麟角。
上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院的專家認(rèn)為，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在走向繁榮，新企業(yè)不斷產(chǎn)生，洋企業(yè)接踵而來，老企業(yè)正在重組，因此，對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求近期內(nèi)不會(huì)減弱，同時(shí)對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)素質(zhì)要求也在不斷提升，必須對(duì)業(yè)務(wù)技能進(jìn)行不斷充電，拓展視角，學(xué)習(xí)內(nèi)控、預(yù)算、投資管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和信息系統(tǒng)架構(gòu)等新知識(shí)，只有這樣才能在眾多求職者中勝出。
上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院近幾年十分重視與國(guó)外院校及專業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的國(guó)際合作，1997年起與英國(guó) AIA 國(guó)際會(huì)計(jì)師公會(huì)合作進(jìn)行國(guó)際會(huì)計(jì)資格的培訓(xùn)，開設(shè)了高中起點(diǎn)的全日制海外本科項(xiàng)目：立信 AIA 國(guó)際資格課程。AIA 是一個(gè)國(guó)際性會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證團(tuán)體，是英國(guó)會(huì)計(jì)團(tuán)體可獲得的較高認(rèn)證之一，是一證雙師（會(huì)計(jì)師、審計(jì)師）的極高榮譽(yù)。AIA 于1997年進(jìn)入中國(guó)，同年授權(quán)上海美都管理咨詢有限公司負(fù)責(zé)其在中國(guó)的培訓(xùn)事務(wù)。到目前為止，已經(jīng)培養(yǎng)了5000多名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)員及300多位從事財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生，其中80%以上的學(xué)員在跨國(guó)公司從事高級(jí)管理工作，是新一代高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才的代表和佼佼者。
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