雙威大學(xué)的女科學(xué)家成為馬來西亞科學(xué)領(lǐng)頭人

馬來西亞吉隆坡2022年3月8日 /美通社/ -- 幾個世紀(jì)以來，全球女性為科學(xué)和技術(shù)進(jìn)步做出了重要貢獻(xiàn)。然而，她們的努力與成就常常沒有獲得應(yīng)有的關(guān)注。國際婦女節(jié)在全球范圍內(nèi)進(jìn)行慶祝，在紀(jì)念女性成就的同時，認(rèn)可女性為邁向可持續(xù)未來做出的杰出貢獻(xiàn)。在國際婦女節(jié)來臨之際，雙威大學(xué)(Sunway University)贊揚(yáng)該大學(xué)中的女科學(xué)家，在推動雙威大學(xué)邁向馬來西亞被引用次數(shù)最多的研究型大學(xué)上面，這些女科學(xué)家做出了巨大貢獻(xiàn)。

與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)5“性別平等”相一致，雙威大學(xué)一直都是這一領(lǐng)域的先行者，并且借助聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)4“優(yōu)質(zhì)教育”的力量，引領(lǐng)實現(xiàn)性別平等方面的遠(yuǎn)大抱負(fù)。在認(rèn)識和承認(rèn)本大學(xué)、馬來西亞與全球女科學(xué)家在應(yīng)對全球挑戰(zhàn)和沖擊所扮演的角色上面，雙威大學(xué)一直都在發(fā)揮龍頭作用。

雙威大學(xué)在不同院系中都有女科學(xué)家，包括工程與技術(shù)、文科、醫(yī)學(xué)和生命科學(xué)、酒店和服務(wù)管理、數(shù)學(xué)科學(xué)、商科、英語與可持續(xù)發(fā)展等部門。雙威大學(xué)的女研究者，與當(dāng)?shù)睾蛧H專家合作，運(yùn)用她們的知識，來滿足和推進(jìn)人類需求，同時確保地球健康。

雙威教育集團(tuán)（Sunway Education Group，簡稱“SEG”）首席執(zhí)行官Elizabeth Lee教授，近期榮獲2021年度聯(lián)合國婦女署亞太區(qū)“賦權(quán)予婦女原則”獎項中的“領(lǐng)導(dǎo)層承諾獎”，她表示：“作為一個整體，SEG致力于性別平等，如今在我們對聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的承諾上面更是如此。三十年來我一直都在雙威工作，我很驚奇地看到，在我們學(xué)校里面，女性越來越多，尤其是學(xué)術(shù)界人士、研究人員和領(lǐng)導(dǎo)者。我們很榮幸，我們的女研究者正在科學(xué)界鋪平前進(jìn)的道路，并且相信，贊揚(yáng)她們的成就，將會在未來激勵新一代年輕的女科學(xué)家?！?/p>

雙威大學(xué)還致力于幫助推進(jìn)實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，尤其是目標(biāo)4“優(yōu)質(zhì)教育”、目標(biāo)5“性別平等”、目標(biāo)10“減少不平等”。作為建立包容的工作環(huán)境的諸多努力的一部分，雙威大學(xué)促進(jìn)性別平等，并且認(rèn)為，男性和女性可以為工作場所帶來不同的優(yōu)勢。

雙威地球健康中心的執(zhí)行總監(jiān)丹斯里杰米拉-馬哈茂德(Jemilah Mahmood)教授（擁有博士學(xué)位）說：“現(xiàn)在常常說‘婦女能頂半邊天’。作為一個度過長期人道主義和發(fā)展職業(yè)生涯的開業(yè)醫(yī)師，我親眼看到女性在不同具有挑戰(zhàn)性的背景下，展現(xiàn)出勇氣、力量和彈性。我一直銘記這一點(diǎn)，那就是，在女性得到尊重和性別平等繁榮發(fā)展的地方，整個社區(qū)都能獲益于更好的健康結(jié)果、更出色的教育、更強(qiáng)的社區(qū)紐帶，這正是我現(xiàn)在致力于推進(jìn)雙威大學(xué)使命的原因，而雙威大學(xué)的使命是，邁向人類和地球的可持續(xù)性——人類和地球構(gòu)成了一個相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)能夠帶來地球健康。作為一個女性，我明白，當(dāng)我們進(jìn)行協(xié)作、相互關(guān)聯(lián)、運(yùn)用直覺、具有同理心、注重結(jié)果的時候，能夠引發(fā)變革，而這些都是女性領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在品質(zhì)。”

雙威大學(xué)校長西布蘭德-波佩瑪(Sibrandes Poppema)教授表示：“創(chuàng)造邁向美好未來的世界這件事，需要全人類的參與?！痹陔p威教育集團(tuán)，女性占到員工總數(shù)的65%以上，包括最高層的管理崗位。該集團(tuán)出臺了不同的政策，涵蓋為母親進(jìn)行彈性工作安排、反性騷擾以及多元化和包容性等領(lǐng)域，確保女性和男性員工的福利與幸福都能得到保證。