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近半數(shù)企業(yè)領導人認為殘障人士求職者數(shù)量不足

the Valuable 500
2022-02-03 19:14 5772
  • 根據(jù)The Valuable 500實施的新研究,47%的企業(yè)認為殘障人士求職者數(shù)量嚴重不足,但英國的研究表明,有100萬殘障人士希望工作但卻無法獲得工作機會
  • 這項研究揭示了錯誤觀念、缺乏代表性和禁忌如何仍在招聘政策中發(fā)揮巨大作用 
  • 研究還顯示,近三分之二(63%)的企業(yè)并不了解其組織內(nèi)部有多少人被認定為殘障人士

倫敦2022年2月3日 /美通社/ -- 全球倡議組織The Valuable 500今日宣布,新研究表明近半數(shù)企業(yè)認為招聘和留住殘障員工的一個關鍵阻礙是缺乏求職者。

這與政府數(shù)字的佐證形成鮮明對比,這些政府數(shù)字顯示,英國有100萬殘障人士能夠并且希望參加工作,但卻無法獲得工作機會。Virgin Media和Scope在其開創(chuàng)性研究活動中得出的數(shù)據(jù),得到了對2000名殘障人士進行的Opinium調(diào)查的支持。該調(diào)查發(fā)現(xiàn),在申請工作時,只有半數(shù)申請人獲得面試機會,而非殘障申請人的這一比例則為69%。2021年政府數(shù)據(jù)顯示,殘障人士就業(yè)缺口為28.4%,同比僅下降0.7%。這表明顯然需要轉(zhuǎn)變招聘中的錯誤觀念。

殘障人士求職者數(shù)量不足的一個主要原因可能是缺乏殘疾包容性方面的代表性。這在更廣泛的商業(yè)議程中通常是一個容易被遺忘的方面 -- 特別是在企業(yè)領導層,只有4%的首席執(zhí)行官透露患有殘疾。

殘障人士占全球人口的15%,為企業(yè)和整個社會做出了巨大貢獻。他們帶來了思維多樣性、生活經(jīng)驗和豐富才華,所有這些特質(zhì)對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言至關重要。

The Valuable 500成員組織Adecco總裁Christophe Catoir解釋說:“在Adecco,我們希望每個人都有美好的工作未來,并且我們也在竭力將這一目標落到實處。我們已經(jīng)打造了一種健全的職場包容性文化,以在我們的所有市場加強殘障人士融入工作場所。我們每天都在不懈地證明,殘障人士誠信可靠、技能嫻熟且才華橫溢,在所有行業(yè)和各類職位都有強烈的工作歸屬感?!?/p>

自2021年5月實現(xiàn)納入500個組織的目標以來,The Valuable 500啟動了活動的第二階段,并獲得了有史以來規(guī)模最大的殘疾包容性事業(yè)投資,日本財團(Nippon Foundation)投資500萬美元來推動新的Valuable 500倡議。

The Valuable 500創(chuàng)始人Caroline Casey對此評論道: 

“我們現(xiàn)在正逐步邁進2022年,經(jīng)歷了兩年艱困局面的眾多雇主正在重建自身發(fā)展,并需要確保殘疾包容性成為其議程的核心。這項研究今天向我們展示的是,雖然許多公司都在努力踐行這一點,但我們?nèi)匀蝗狈Υ硇?,企業(yè)在真正和不可逆轉(zhuǎn)地將表盤轉(zhuǎn)移到殘疾包容性上仍有很長的一段路要走。18%的英國人口患有殘疾,人們需要看到和傾聽他們的意見。

但除此之外,我們還需要努力從根本上改變?nèi)蛏虡I(yè)體系,并為一個包容性社會而奮斗不息。  在我們生活中的某個時刻,我們每個人都會經(jīng)歷殘疾或不便,我們有責任讓人性展露善意光芒?!?/p>

The Valuable 500主席Paul Polman評論道: 

“擁有一支多元化和包容性的員工隊伍是提高公司績效的強大驅(qū)動因素,而擴大員工隊伍必須納入殘障人士。對于任何希望釋放才情、推動創(chuàng)新和在整個公司建立信任、尊重和包容性文化的商業(yè)領袖而言,這不僅是正確的事情,而且也是明智有利之舉。

隨著全球規(guī)模最大的一些企業(yè)集團逐步通過The Valuable 500簽署殘疾包容性承諾,我們近年來見證了諸多令人欣慰的進步成績。2022年,我們必須采取更快的行動,徹底地縮小殘障人士就業(yè)缺口?!?/p>

消息來源:the Valuable 500
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