-- “中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角高峰研討會(huì)”在廈門舉行
北京2010年7月27日電 /美通社亞洲/ -- 2010年7月22日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際人力資源公司（下稱“科銳國(guó)際”）與全球知名管理咨詢公司韜?；輴倲y手，共同在福建廈門馬哥孛羅酒店舉辦了以“中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角”為主題的高峰研討會(huì)。
隨著中國(guó)的日益強(qiáng)大，越來(lái)越多的中國(guó)本土企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)全球化的參與者。他們中一批擁有強(qiáng)大實(shí)力和戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)管理者，不僅滿足于“中國(guó)制造”在國(guó)際市場(chǎng)的標(biāo)簽，或僅成為中國(guó)市場(chǎng)上的行業(yè)翹楚，他們更希望制定屬于自己的藍(lán)海戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)本土品牌國(guó)際化的偉大藍(lán)圖。然而，在進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的過(guò)程中，中國(guó)本土企業(yè)也面臨諸多挑戰(zhàn)：資金、信息、產(chǎn)品、人才都面臨全球化的競(jìng)爭(zhēng)，特別是優(yōu)秀人才的吸引、任用和保留需求更為迫切。如何吸引具備跨文化管理才能的高素質(zhì)員工，如何讓自己的人力資源規(guī)劃符合企業(yè)全球化的發(fā)展戰(zhàn)略，成為眾多希望走向國(guó)際市場(chǎng)的中國(guó)本土企業(yè)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。為此，科銳國(guó)際攜手韜?；輴偱e辦了此次“2010中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角”高峰論壇，以期對(duì)本土企業(yè)制定全球化競(jìng)爭(zhēng)人才戰(zhàn)略提供幫助。
作為金融危機(jī)之后，頂級(jí)人力資源服務(wù)商首次在廈門舉辦的高峰論壇，本次研討會(huì)吸引了來(lái)自特步，九牧王，喬丹體育，鴻星爾克等大批在閩的中國(guó)最具實(shí)力集團(tuán)代表的積極參與。研討會(huì)上，科銳國(guó)際人力資源公司區(qū)域總經(jīng)理王曉平先生，韜?；輴傋稍儯ㄉ钲冢┯邢薰究偨?jīng)理賴易平女士分別就“卓越的民營(yíng)企業(yè)與卓越的人才匹配”、“民營(yíng)企業(yè)如何透過(guò)人力資本戰(zhàn)略優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)”等問(wèn)題進(jìn)行了主題演講，并與參會(huì)嘉賓就本土企業(yè)如何有效吸引和選拔外部職業(yè)經(jīng)理人，新的挑戰(zhàn)與新型雇傭方式的引入等當(dāng)前熱點(diǎn)話題結(jié)合生動(dòng)案例進(jìn)行了深入剖析。在隨后進(jìn)行的圓桌論壇環(huán)節(jié)，主辦方特別邀請(qǐng)到三六一度（中國(guó)）有限公司總經(jīng)理侯朝輝先生，七匹狼公司人力資源總監(jiān)陳元海先生作為知名企業(yè)家高層代表，結(jié)合企業(yè)的自身特點(diǎn)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，就“經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與實(shí)施的挑戰(zhàn)”與在座嘉賓進(jìn)行了深入細(xì)致地交流。
本次研討會(huì)是科銳國(guó)際繼2009年8月杭州站、2010年3月成都站研討會(huì)后，第三次與韜?；輴倲y手舉行的針對(duì)本土企業(yè)的大型人力資源高峰論壇。本站之所以特意選擇在福建廈門舉行，是因?yàn)殚}商作為中國(guó)重要的十大商幫群體之一，向來(lái)以開(kāi)拓進(jìn)取，善觀時(shí)變，愛(ài)拼會(huì)贏的精神著稱，不僅涌現(xiàn)出大批本土知名服裝鞋帽消費(fèi)品領(lǐng)軍企業(yè)，更是中國(guó)企業(yè)進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)的先行者，在中國(guó)乃至世界經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要。在這個(gè)過(guò)程中，閩商會(huì)率先面臨全球化競(jìng)爭(zhēng)人才戰(zhàn)略的挑戰(zhàn)，更加迫切希望通過(guò)科學(xué)的戰(zhàn)略制定及有效的實(shí)施，組建好面向國(guó)際市場(chǎng)的人才隊(duì)伍。為此，科銳國(guó)際希望通過(guò)本次研討會(huì)能夠真正有效幫助更多閩商企業(yè)制定符合整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)自身特色的個(gè)性化人力資源解決方案。
對(duì)與此次研討會(huì)，科銳國(guó)際方面還表示：“國(guó)際金融危機(jī)后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先進(jìn)入復(fù)蘇周期，中國(guó)本土企業(yè)在面臨市場(chǎng)先機(jī)的同時(shí)也面臨諸如技術(shù)創(chuàng)新、品牌再造，文化差異及人才短缺等難題。這其中，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為決定企業(yè)進(jìn)一步戰(zhàn)略發(fā)展的一個(gè)至關(guān)重要關(guān)鍵?？其J國(guó)際在多年服務(wù)跨國(guó)企業(yè)的過(guò)程中積累了豐富的國(guó)際化人才招聘和選拔經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對(duì)于本土企業(yè)需求，企業(yè)文化特性又有清晰的認(rèn)知。結(jié)合上述優(yōu)勢(shì)，相信通過(guò)科銳國(guó)際的幫助，必然會(huì)促進(jìn)眾多本土企業(yè)建立更為健全和系統(tǒng)的人力資源藍(lán)海戰(zhàn)略。”
對(duì)于此次研討會(huì)，相關(guān)業(yè)內(nèi)專家也給予了極高的評(píng)價(jià)，他們表示：本次研討會(huì)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期從“本土企業(yè)在國(guó)際化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期人力資源管理”的全新視角進(jìn)行探討，不僅有助于國(guó)內(nèi)企業(yè)國(guó)際化人才戰(zhàn)略的規(guī)劃，同時(shí)對(duì)于完善企業(yè)人力資源管理、乃至企業(yè)整體國(guó)際化人才戰(zhàn)略的制定，都將起到積極的促進(jìn)作用。”
關(guān)于科銳國(guó)際人力資源公司
成立于1996年的科銳國(guó)際，業(yè)務(wù)涉及獵頭服務(wù)（長(zhǎng)期雇員招聘），招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing），短期及第三方雇員招聘, 招聘管理學(xué)院，專業(yè)招聘咨詢服務(wù)五個(gè)領(lǐng)域，是中國(guó)本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國(guó)際在全國(guó)9個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過(guò)300名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國(guó)際一直致力于在17個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求?？其J國(guó)際80%的客戶來(lái)自于跨國(guó)企業(yè)，其他來(lái)自于中型企業(yè)與快速成長(zhǎng)企業(yè)。2009年，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦超過(guò)6500個(gè)職位。
科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍亞太市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴展開(kāi)緊密合作，開(kāi)始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年，科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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