上海2021年7月5日 /美通社/ -- 6月27日，在由“一帶一路”醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)聯(lián)盟、醫(yī)趨勢(shì)聯(lián)合主辦的首屆“中國(guó)大健康趨勢(shì)發(fā)展峰會(huì)”上，全球醫(yī)療科技巨頭碧迪醫(yī)療獲頒“T+Employer最佳雇主”稱(chēng)號(hào)，這也是碧迪醫(yī)療繼2017年連續(xù)四年榮膺怡安“Top Employer中國(guó)杰出雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)以來(lái)，再次在企業(yè)文化和人才發(fā)展領(lǐng)域斬獲殊榮和業(yè)屆肯定。
此次“T+Employer最佳雇主”榜單，是首個(gè)評(píng)選范圍涵蓋醫(yī)療、生命科學(xué)、生物醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，聚焦六大方面延展人才及雇主的力量 -- Target, Top, Trend, Total, Transfer, Trust，旨在打造全新行業(yè)雇主品牌新標(biāo)準(zhǔn)，全方位增強(qiáng)雇主品牌價(jià)值和影響力。碧迪醫(yī)療近年來(lái)堅(jiān)持“植根中國(guó)，服務(wù)中國(guó)（in China, for China）”的本土發(fā)展戰(zhàn)略，不僅在業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得了斐然的成績(jī)，也為醫(yī)療科技行業(yè)的人才培養(yǎng)和輸送樹(shù)立了口碑。獲評(píng)最佳雇主的上榜理由，也特別表彰了碧迪醫(yī)療“在技術(shù)創(chuàng)新為核心的企業(yè)戰(zhàn)略下，打造賦能組織，激發(fā)員工對(duì)創(chuàng)新的包容性、好奇心，以高效敏捷的工作方式，發(fā)展更多復(fù)合型人才”。
碧迪醫(yī)療獲頒首屆“T+Employer最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)
與頒獎(jiǎng)同期舉行的“趨勢(shì)創(chuàng)變 重塑 -- 尋找中國(guó)醫(yī)療人才的力量”論壇上，包括賽諾菲、武田、碧迪醫(yī)療在內(nèi)的全球藥械龍頭企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人齊聚，就全面實(shí)施“健康中國(guó)戰(zhàn)略、積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略”的關(guān)鍵時(shí)期，中國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展所面臨的人才轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)和機(jī)遇，從頂層邏輯和全球視角輸出產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略趨勢(shì)和洞察。
碧迪醫(yī)療大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人吳珊珊女士指出，“進(jìn)入到這個(gè)大健康行業(yè)，我們就是帶著一顆有溫度的心進(jìn)來(lái)的。正因?yàn)檫@一份溫度，才能夠讓我們真正地去創(chuàng)造對(duì)人類(lèi)健康有益的事。碧迪醫(yī)療所崇尚的企業(yè)文化，是培養(yǎng)一種對(duì)客戶(hù)、對(duì)醫(yī)患的沉浸式的感受，只有你對(duì)自己所從事的事業(yè)有這樣一份‘癡迷’，才能更好地把創(chuàng)新技術(shù)和產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成有人性化、有溫度的體驗(yàn)去服務(wù)醫(yī)患，并最終造福社會(huì)。”
碧迪醫(yī)療大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人吳珊珊女士在“趨勢(shì) 創(chuàng)變 重塑 -- 尋找中國(guó)醫(yī)療人才的力量”論壇上發(fā)言
碧迪醫(yī)療近年來(lái)在履踐本土創(chuàng)新戰(zhàn)略的同時(shí)，積極打造“賦能型組織”并培育組織內(nèi)部的“包容型文化”，為不同專(zhuān)業(yè)背景和行業(yè)來(lái)源的同事密切合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效率及個(gè)人創(chuàng)新能力，以引領(lǐng)中國(guó)健康行業(yè)轉(zhuǎn)型期急劇變化的外部需求，創(chuàng)造有益空間和優(yōu)越的企業(yè)文化。自2020年以來(lái)，碧迪醫(yī)療開(kāi)創(chuàng)性地推行“靈活工作模式”和“周五能量時(shí)刻”等舉措，鼓勵(lì)員工嘗試新事物、擁抱變化；并通過(guò)“樂(lè)活樂(lè)學(xué)在碧迪”的企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)，賦能員工培養(yǎng)“成長(zhǎng)型思維”，以及工作、生活平衡的面向未來(lái)的工作方式。
吳珊珊女士同時(shí)談到，“80后員工已占碧迪醫(yī)療大中華區(qū)員工比重的近八成，未來(lái)Z世代也要陸續(xù)步入職場(chǎng)，如何打造對(duì)他們更有吸引力的職場(chǎng)文化，從而讓企業(yè)持續(xù)站在人才的前沿，是我們要考慮的核心問(wèn)題。因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)要做變革，最終離不開(kāi)人才的驅(qū)動(dòng)。立足于現(xiàn)在看未來(lái)，企業(yè)要順應(yīng)趨勢(shì)的變化，未來(lái)所需要的人才也應(yīng)具備開(kāi)放、跨界復(fù)合的特質(zhì)?！?/p>
