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蓋雅工場(chǎng)“2021勞動(dòng)力管理大會(huì)”上海站圓滿結(jié)束

6月8日,上海靜安香格里拉酒店, “數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織新動(dòng)能 ” -- 2021勞動(dòng)力管理大會(huì)上海站圓滿結(jié)束。大會(huì)由蓋雅工場(chǎng)、蓋雅學(xué)苑主辦,九位重磅嘉賓傾情分享,957名來自全國(guó)各地的企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者,集聚上海,共享盛宴。

上海2021年6月9日 /美通社/ -- 6月8日,上海靜安香格里拉酒店,數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織新動(dòng)能” -- 2021勞動(dòng)力管理大會(huì)上海站圓滿結(jié)束。

大會(huì)由蓋雅工場(chǎng)、蓋雅學(xué)苑主辦,九位重磅嘉賓傾情分享,957名來自全國(guó)各地的企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者,集聚上海,共享盛宴。

2021勞動(dòng)力管理大會(huì)
2021勞動(dòng)力管理大會(huì)

時(shí)代浪潮翻滾向前。數(shù)字時(shí)代,席卷而來,數(shù)字化成了組織前行的新動(dòng)能。因此,本次大會(huì)以數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織新動(dòng)能為題,探討如何駕馭數(shù)字化,如何升級(jí)組織系統(tǒng),如何讓數(shù)據(jù)穿行于組織、讓流程更指向市場(chǎng)、讓管理更“回歸于人”。

九位演講嘉賓,從“在變遷”和“在探索”兩大篇章出發(fā),聚焦數(shù)字時(shí)代城市與人的變遷,分享人力資源的創(chuàng)新與實(shí)踐。

在變遷:數(shù)字時(shí)代的城市、企業(yè)與員工

大會(huì)非常榮幸邀請(qǐng)到了上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院特聘教授、教育部長(zhǎng)江學(xué)者、中國(guó)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)陸銘教授,做開場(chǎng)演講。

第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)公布后,關(guān)于中國(guó)人口趨勢(shì)變化的分析層出不窮。人口增速放緩、流動(dòng)性增強(qiáng)、老年化進(jìn)程加快、適齡勞動(dòng)力減少,數(shù)據(jù)變化背后,隱藏著未來發(fā)展的細(xì)微脈絡(luò)。

陸銘教授對(duì)人口變遷與城市發(fā)展有著深入研究和獨(dú)特思考,這些洞見對(duì)于企業(yè)組探索織發(fā)展和用工態(tài)勢(shì),亦有著很好啟示。

蓋雅工場(chǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO章新波先生,則從人口變遷的五個(gè)趨勢(shì)出發(fā),基于企業(yè)勞動(dòng)力管理提出了新“人口紅利”概念:城鎮(zhèn)化仍然有空間、勞動(dòng)者工作周期更長(zhǎng)、勞動(dòng)者素質(zhì)和效能在提升。

想要充分借力好新的人口紅利,企業(yè)管理者及HR從業(yè)者,應(yīng)該做何準(zhǔn)備?章新波先生從算對(duì)人、知道人、用對(duì)人、云用人四個(gè)角度,給予建議。

人口變遷及勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)變化,也對(duì)身在其中的企業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。

“國(guó)民零食品牌”徐福記便在這樣的背景下,思考和探索自己的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和管理變革,并取得了顯著成效。

徐福記運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理虞湛先生也來到論壇現(xiàn)場(chǎng),為與會(huì)受眾分享徐福記從“機(jī)器替換人”—“用好人”—“激活人”的系列勞動(dòng)力管理新探索。

餐飲品牌湊湊,在疫情的壓力之下逆勢(shì)增長(zhǎng),以“火鍋+茶憩”的新穎組合刷屏社交圈。

湊湊餐飲前人力資源總監(jiān)路瑤女士,用《網(wǎng)紅餐飲企業(yè),如何平衡組織效能與員工幸?!返闹黝}演講,為我們揭曉湊湊餐飲如何通過數(shù)字化工具,在企業(yè)效能和員工幸福兩個(gè)維度雙向發(fā)力的。

在探索:人力資源部的創(chuàng)新與迭代

上午在變遷篇,聚焦數(shù)字時(shí)代的城市、企業(yè)與用工,聚焦人口變遷、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的宏觀背景下,企業(yè)的挑戰(zhàn)與生機(jī)。

下午在探索篇,則把視線回歸人力資源部的探索實(shí)踐。在數(shù)字時(shí)代,在組織復(fù)雜無序的內(nèi)外環(huán)境擠壓和牽引下,人力資源部是如何創(chuàng)新與迭代的?

下午場(chǎng)的首位分享嘉賓韋瑋先生,曾任麥肯錫商學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)始人及首任院長(zhǎng),他現(xiàn)為數(shù)字化魔方實(shí)驗(yàn)室的創(chuàng)始人,在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域擁有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。他以《數(shù)字化魔方—人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新思維模式》為題,分享了指引人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新模型。

京東方集團(tuán)的HRVP陳雷川先生,則以《從業(yè)務(wù)洞察到人才發(fā)展體系建設(shè)》為主題,全面剖析京東方是如何錨定、留住、發(fā)展、培養(yǎng)人才,實(shí)現(xiàn)人才對(duì)組織的持續(xù)賦能。

綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)本體共享中心副總經(jīng)理?xiàng)盥废壬?,主?dǎo)設(shè)計(jì)、實(shí)施了綠城靈活用工平臺(tái)的建設(shè)。他帶來了《基于未來多重用工模式的數(shù)字化實(shí)踐探索》的主題分享,介紹綠城物業(yè)是如何將職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型為合伙人,并積極開拓更多重的用工模式,更智能的數(shù)字化平臺(tái)的。

中國(guó)外運(yùn)人力資源部副總經(jīng)理李灝源先生,則通過《中外運(yùn)DHR轉(zhuǎn)型及組織變革實(shí)踐》的分享,分享了這家擁有1000余家子公司的集團(tuán)型企業(yè),是如何推進(jìn)人力資源部的平臺(tái)化改造,如何實(shí)施人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,如何通過人力資源的持續(xù)創(chuàng)變、賦能業(yè)務(wù)發(fā)展的。

大會(huì)從“數(shù)字化時(shí)代的城市、企業(yè)與用工”的宏觀環(huán)境變遷開始,進(jìn)而探索“數(shù)字時(shí)代,人力資源部的創(chuàng)新與迭代”。

那么,面對(duì)技術(shù)、組織、工作內(nèi)容、崗位角色的劇變,身在其中的人力資源從業(yè)者需要作何準(zhǔn)備?論壇最后,世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動(dòng)指南》一書的作者徐剛先生,發(fā)表了《迎接人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型—HR要有想法不是懂算法》的壓軸演講。

徐剛先生詳細(xì)拆解在數(shù)字化時(shí)代,HR應(yīng)當(dāng)具備的勝任力,以及如何具備這些勝任力。

2021勞動(dòng)力管理典范企業(yè)

在人口變遷、觀念更新、技術(shù)迭代各種挑戰(zhàn)纏結(jié)的當(dāng)下,勞動(dòng)力管理更加具有舉足輕重的時(shí)代價(jià)值,勞動(dòng)力成了核心競(jìng)爭(zhēng)力。

蓋雅工場(chǎng)攜旗下蓋雅學(xué)苑開啟了“2021中國(guó)勞動(dòng)力管理典范企業(yè)”評(píng)選,以激勵(lì)那些用創(chuàng)新和實(shí)踐推動(dòng)中國(guó)整體勞動(dòng)力管理水平不斷提升的開拓者們。

共有十六家典范企業(yè)成功入選。

蓋雅工場(chǎng)零售、制造、現(xiàn)代服務(wù)三大行業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理,為獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)。

2021勞動(dòng)力管理典范企業(yè)
2021勞動(dòng)力管理典范企業(yè)

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型究竟意味著什么?”或許很難用一句話、一個(gè)詞來回答。但時(shí)代洪流裹挾之下,可以清晰地預(yù)見,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為組織探索發(fā)展的新動(dòng)能。

希望今天的大會(huì),能賦予在數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路上孜孜求索的同仁們勇氣和力量,撥開云霧,窺見光亮。

2021勞動(dòng)力管理大會(huì)圓滿結(jié)束,期待2022年度再次相會(huì)!

活動(dòng)主辦方

蓋雅工場(chǎng)是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國(guó)公司。目前,蓋雅工場(chǎng)的客戶分布在全球24個(gè)國(guó)家與地區(qū),每天,全球1,500余家客戶的500余萬員工使用蓋雅提供的服務(wù)。蓋雅工場(chǎng)成立于2009年,總部位于蘇州,投資方包括 GGV紀(jì)源資本、騰訊、老虎、華平、經(jīng)緯、EDBI等。勞動(dòng)力管理,蓋雅搞得定。

蓋雅學(xué)苑是蓋雅工場(chǎng)旗下的,專為愿意思考的HR打造的,客觀、深度的知識(shí)輸出和連接平臺(tái)。蓋雅學(xué)院旨在提供理性、深度、前瞻的人力資源思考和洞見,通過創(chuàng)造并分享人力資源知識(shí)內(nèi)容、挖掘人力資源運(yùn)營(yíng)及勞動(dòng)力管理實(shí)踐、整合和連接資源,與愿意思考的HR一同成長(zhǎng),為中國(guó)企業(yè)人力資源探索之路賦能。

本次大會(huì)中分享嘉賓的詳細(xì)演講內(nèi)容,將會(huì)整理成筆記,陸續(xù)在蓋雅學(xué)苑公眾號(hào)推出。關(guān)注蓋雅學(xué)苑微信公眾號(hào),第一時(shí)間獲取干貨內(nèi)容。

6月22日北京站火熱報(bào)名中,敬請(qǐng)期待!

2021勞動(dòng)力管理大會(huì)北京站議程
2021勞動(dòng)力管理大會(huì)北京站議程

 

消息來源:蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司
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