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紐約2021年1月26日 /美通社/ -- 百味來(lái)（Barilla）和加拿大皇家銀行（RBC）將榮獲計(jì)劃于2021年3月17日至18日首次頒發(fā)的2021年女性促進(jìn)大獎(jiǎng)（Catalyst Award），以表彰組織在加快女性進(jìn)步并在組織內(nèi)提高女性包容性方面所做出的貢獻(xiàn)。
此次女性促進(jìn)大獎(jiǎng)虛擬大會(huì)的主題是“進(jìn)步不停止、平等不等待”（Progress Won't Pause–Equity Can't Wait）。這標(biāo)志著此次在全球范圍內(nèi)召開(kāi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人大會(huì)上，組織對(duì)致力于多元化、平等和包容性方面持續(xù)不懈的努力。
此次虛擬大會(huì)預(yù)計(jì)將有5000多人參加，其中包括Catalyst委員會(huì)和Catalyst倡導(dǎo)變革首席執(zhí)行官（Catalyst CEO Champions For Change）。來(lái)自全球頂級(jí)公司、專(zhuān)業(yè)公司、政府、非政府組織和教育機(jī)構(gòu)的高管將出席由埃森哲首席執(zhí)行官Julie Sweet主持的2021年女性促進(jìn)大獎(jiǎng)頒獎(jiǎng)大會(huì)。
今年，女性促進(jìn)大獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)組織的舉措包括：
百味來(lái)：一家意大利家族企業(yè)的全球包容性之旅——百味來(lái)因轉(zhuǎn)變?yōu)橐患以试S性少數(shù)群體（LGBTQ+）和所有代表性不足人群為這家家族企業(yè)工作而成為包容性組織的楷模。
從2013年到2020年，百味來(lái)在首席執(zhí)行官直屬下級(jí)的女性所占比例從8%增加到28%。從2014年到2020年，全球領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)直屬下級(jí)中的女性也從23%增加到36%、高層領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)中的女性從40%增至47%、全球擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有女性從33%增加到38%。
百味來(lái)于2020年在全球?qū)崿F(xiàn)了所有性別員工的薪酬平等。該企業(yè)也是全球首批實(shí)現(xiàn)包容性里程碑的公司之一（如在全球范圍內(nèi)正式實(shí)施彈性工作制），并成為意大利首家支持聯(lián)合國(guó)“反對(duì)工作場(chǎng)所歧視女同性戀者商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)”的公司。
加拿大皇家銀行：號(hào)召包容（Speak Up for Inclusion）——加拿大皇家銀行的全球文化變革計(jì)劃號(hào)召包容開(kāi)始于銀行多元化和包容性五年藍(lán)圖的更新，該藍(lán)圖概述了加拿大皇家銀行多元化和包容性總體戰(zhàn)略的優(yōu)先事項(xiàng)，由加拿大皇家銀行多元化和包容性專(zhuān)業(yè)中心（D＆I CoE）推動(dòng)，并由銀行多元化領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)的高層領(lǐng)導(dǎo)支持，該委員會(huì)由加拿大皇家銀行行長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官Dave McKay主持。
女性在加拿大皇家銀行董事會(huì)中所占比例從2015年的31%增加到2019年的38%，截至2020年加拿大皇家銀行財(cái)年結(jié)束時(shí)，這一比例為47%。從2015年到2019年，加拿大的女性高管比例從38%上升至46%。其領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃（如“女性領(lǐng)導(dǎo)力（Women in Leadership）”和“燃起激情（Ignite）”等）促進(jìn)了有潛力的女性和有色人種的職業(yè)發(fā)展。
加拿大皇家銀行的41個(gè)員工資源小組（ERG）（在全球擁有27000多名成員）為銀行的多元化和包容性戰(zhàn)略提供建議，并在基層的包容性工作中發(fā)揮著重要作用。號(hào)召包容系列視頻鼓勵(lì)業(yè)務(wù)社區(qū)中的每個(gè)人都呼吁停止歧視，并為工作場(chǎng)所中的特殊人群提供表達(dá)意見(jiàn)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。
Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“我們非常贊賞百味來(lái)和加拿大皇家銀行所采取的這些舉措，為組織中的每個(gè)女性和每個(gè)人積極培養(yǎng)包容性文化。他們對(duì)增加領(lǐng)導(dǎo)層的女性人數(shù)這一承諾，以及在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)承擔(dān)責(zé)任來(lái)發(fā)展和支持人才方面展示出‘進(jìn)步不停止’?！?/p>
Catalyst的標(biāo)志性籌款活動(dòng)“2021年女性促進(jìn)大獎(jiǎng)”活動(dòng)將貫穿整個(gè)3月，包括主題演講、各種會(huì)議和活動(dòng)、廣泛的聯(lián)絡(luò)活動(dòng)、合作伙伴和參展商展廳以及多樣化資源庫(kù)。
虛擬大會(huì)將包括突顯以下Catalyst重點(diǎn)領(lǐng)域的工作會(huì)議和“進(jìn)步不停止展廳”：
目標(biāo)公司是虛擬大會(huì)的贊助商。
了解有關(guān)“2021年女性促進(jìn)大獎(jiǎng)”虛擬活動(dòng)注冊(cè)的更多信息。如有具體問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系catalogevents@catalyst.org。
如需加入2021年女性促進(jìn)大獎(jiǎng)活動(dòng)的討論，請(qǐng)?jiān)?a target="_blank" rel="nofollow">Facebook.com/CatalystInc、Instagram.com/CatalystInc和Twitter.com/CatalystInc關(guān)注Catalyst，并使用#ProgressWontPause和#CatalystAwards2021標(biāo)簽。
關(guān)于Catalyst
Catalyst是一家全球性非營(yíng)利組織，致力于同世界上一些最有影響力的首席執(zhí)行官和領(lǐng)先公司合作，幫助建立適合女性的工作場(chǎng)所。Catalyst成立于1962年，通過(guò)開(kāi)拓性的研究、實(shí)用的工具和行之有效的解決方案來(lái)推動(dòng)變革，以加速提升女性的領(lǐng)導(dǎo)地位——因?yàn)榕缘倪M(jìn)步就是每個(gè)人的進(jìn)步。
媒體聯(lián)系人：
Naomi R. Patton
全球傳播副總裁
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Stephanie Wolf
美國(guó)傳播顧問(wèn)
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