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連智領(lǐng)域Links發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》

你的薪資會(huì)受疫情影響嗎?
2021年1月25日,亞洲領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商連智領(lǐng)域Links International正式發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》,同時(shí)發(fā)布的還有連智領(lǐng)域Links《2021中國(guó)大陸薪資指南》。

上海2021年1月25日 /美通社/ -- 2021年1月25日,亞洲領(lǐng)先的人力資源服務(wù)提供商連智領(lǐng)域Links International正式發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》,同時(shí)發(fā)布的還有連智領(lǐng)域Links《2021中國(guó)大陸薪資指南》。該指南提供了亞太地區(qū)各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域包括房地產(chǎn)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、高科技、奢侈品與零售、銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)、銀行財(cái)務(wù)與金融、人力資源與行政管理、以及供應(yīng)鏈制造業(yè),在疫情大環(huán)境下的招聘情況、薪資指標(biāo)、人才吸引情況以及2021年趨勢(shì)預(yù)測(cè)。

連智領(lǐng)域Links發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》
連智領(lǐng)域Links發(fā)布《2021亞太區(qū)薪資指南》

《2021亞太區(qū)薪酬指南》發(fā)現(xiàn):

12021年中國(guó)大陸、中國(guó)香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資增幅均有所下降

由于公司仍受疫情影響帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力,預(yù)計(jì)加薪和獎(jiǎng)金將低于往年。在受到Covid-19嚴(yán)重影響的行業(yè)中,很可能不會(huì)出現(xiàn)薪資增長(zhǎng),加薪預(yù)計(jì)同比減少。

然而,在中國(guó)香港和新加坡從事IT和生命科學(xué)等熱門(mén)行業(yè)的人員,薪資增幅有望達(dá)到7.5%(在沒(méi)有跳槽的情況下)。在中國(guó)大陸,則有望獲得高達(dá)8-10%的豐厚加薪。

地區(qū)/國(guó)家

2020 年薪資漲幅

2021年預(yù)計(jì)薪資漲幅

中國(guó)大陸

4 - 6%

3- 5 %

中國(guó)香港

3 - 5%

0 - 4%

新加坡

2 - 4%

0 - 4%

2、2020年“看漲”與“看跌”的職位

行業(yè)龍頭性質(zhì)的醫(yī)藥企業(yè)資金充足、技術(shù)完備,強(qiáng)者恒強(qiáng)趨勢(shì)愈發(fā)明顯,在人才招聘上也愿意通過(guò)提供股票期權(quán)、以及極具誘惑力的薪資福利網(wǎng)絡(luò)人才。2020年,創(chuàng)造了一些新的崗位機(jī)會(huì),但也有部分企業(yè)為了提高效率應(yīng)對(duì)大環(huán)境,精簡(jiǎn)或進(jìn)行業(yè)務(wù)重組,縮減了部分崗位的工作。例如,對(duì)辦公室管理人員的需求減少了40%。

看漲的職位:

  • 臨床項(xiàng)目經(jīng)理
  • 藥物經(jīng)濟(jì)學(xué)
  • 數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)與戰(zhàn)略專(zhuān)家
  • Fintech工程師
  • 大數(shù)據(jù)專(zhuān)家
  • HRIS人力資源信息系統(tǒng)分析員
  • 客戶(hù)關(guān)系管理經(jīng)理
  • 電子商務(wù)專(zhuān)家

看跌的職位:

  • 辦公室管理崗
  • 人才招募崗
  • 私人助理

3、技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員需求不斷增高

盡管就業(yè)市場(chǎng)受到Covid-19的巨大沖擊,但I(xiàn)T人才在整個(gè)2020年一直保持著高需求。技術(shù)轉(zhuǎn)型促進(jìn)了對(duì)不同技術(shù)專(zhuān)家和實(shí)施專(zhuān)家的需求。 例如,在2020年,盡管就業(yè)市場(chǎng)受到重創(chuàng),中國(guó)香港對(duì)IT專(zhuān)業(yè)人士的需求仍增長(zhǎng)了11%。未來(lái),在技術(shù)專(zhuān)家(計(jì)算機(jī)工程師、專(zhuān)家)大類(lèi)中,中國(guó)崗位需求將增長(zhǎng)50%。

4、候選人更強(qiáng)調(diào)靈活的工作 

《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Havard Business Review)的一項(xiàng)研究表明,80%的應(yīng)聘者會(huì)對(duì)可以提供他們?cè)诩肄k公(Work from Home)的工作給予一些或更多的考慮。隨著靈活用工的興起,以及許多企業(yè)經(jīng)歷了疫情時(shí)期的在家辦公,我們可以看到遠(yuǎn)程工作不是必定會(huì)損害企業(yè)的生產(chǎn)力。我們?cè)絹?lái)越多地看到候選人喜歡那些可以提供靈活工作安排的機(jī)會(huì),甚至在尋找新的工作時(shí)積極尋求著這種福利。

52021年亞太地區(qū)經(jīng)濟(jì)有望復(fù)蘇

全球經(jīng)濟(jì)在2020年進(jìn)入下行螺旋,但許多亞太國(guó)家的本地病毒狀況得到了更好的控制,并顯示出復(fù)蘇的跡象。中國(guó)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)到積極的增長(zhǎng),東南亞也恢復(fù)到類(lèi)似的正常狀態(tài),將是2021年全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的動(dòng)力。亞洲開(kāi)發(fā)銀行(Asian Development Bank)預(yù)計(jì),2021年亞洲將出現(xiàn)6.8%-7.2%的強(qiáng)勁增長(zhǎng),再加上積極的疫苗新聞和潛在的“旅行泡泡”,我們將看到亞太地區(qū)強(qiáng)勁反彈的商業(yè)情緒得到提振。

獲取連智領(lǐng)域Links《2021亞太區(qū)薪資指南》

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消息來(lái)源:連智領(lǐng)域Links International
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