香港2020年12月7日 /美通社/ -- 由全球職場文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place To Work主辦的卓越職場®大中華區(qū)年度峰會暨2020最佳職場?頒獎典禮在2020年12月3日成功舉辦。出席者不僅包括獲獎?wù)?，也邀請了來自世界各地的來賓。 本次峰會和頒獎典禮采用線上舉辦的形式，在這一特殊的時刻，通過網(wǎng)絡(luò)，將大家聯(lián)系在一起。
本年的會議主題是“攜手同心”，這是當(dāng)今不斷變化的商業(yè)環(huán)境中一個重要的命題。
卓越職場®在峰會中邀請了許多領(lǐng)導(dǎo)者分享和討論了最佳職場的實(shí)踐和當(dāng)前市場挑戰(zhàn)。演講嘉賓代表不同行業(yè)和不同規(guī)模的公司，包括史賽克、Canva可畫、思科、益普生中國、米高蒲志集團(tuán)和西門子醫(yī)療公司，大家一同討論和分享關(guān)于他們個人經(jīng)歷、未來趨勢以及領(lǐng)導(dǎo)者在這前所未有的時代中，是如何與團(tuán)隊(duì)成員交流的相關(guān)見解。
第一位主題演講嘉賓是史賽克亞太區(qū)總裁康永瀚先生，他為我們分享了團(tuán)隊(duì)在全球各地，每天都為世界帶來一點(diǎn)改變的故事。以公司使命為導(dǎo)向，在職場中得到員工的高度回響和支持。尤其是在全球疫情大流行期間，史賽克團(tuán)隊(duì)在7天內(nèi)制定新產(chǎn)品計(jì)劃，為醫(yī)院和世界上一些受嚴(yán)重影響的地區(qū)運(yùn)送了數(shù)千張流動病床。
康永瀚先生解釋史賽克的文化和如何包容并善用多元團(tuán)隊(duì)中的差異，以及組織如何通過團(tuán)結(jié)來提供更強(qiáng)大和更好的醫(yī)療保健解決方案。
短暫休息后，有來自不同行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者參與的圓桌討論。米高蒲志集團(tuán)區(qū)域董事總經(jīng)理 Andy Bentote先生，思科大中華區(qū)首席執(zhí)行官黃志明先生，Canva可畫中國首席執(zhí)行官張?jiān)聪壬嫫丈袊呒壐笨偛眉嬉嫫丈袊偨?jīng)理陳家麟先生與卓越職場®大中華區(qū)首席營運(yùn)官佟欣時女士一起討論職場文化的重要性，以及培養(yǎng)和內(nèi)化這些文化的重要性。
演講者分享了在這個充滿挑戰(zhàn)的一年中所實(shí)施的許多絕妙想法。他們提供了個人經(jīng)驗(yàn)、見解和知識，讓大家了解他們在各自職場中所推行的各類政策與實(shí)踐，極具代表性且行之有效。
今年，混合工作和在家辦公的模式迅速崛起。因此，會上討論的要點(diǎn)之一是：如何在長時間居家辦公期間，仍能享受各種樂趣和維系同事之間的友誼。例如與團(tuán)隊(duì)舉辦線上慶祝活動，這也為人力資源部門提供了一個新穎的探索機(jī)會和創(chuàng)意。
西門子醫(yī)療公司亞太區(qū)總裁陶琳女士發(fā)表了最后的主題演講。她解釋如何令團(tuán)隊(duì)非常投入和有動力地工作，尤其是在本年春節(jié)期間，員工不確定他們何時能重返辦公室且回到正軌。同時，領(lǐng)導(dǎo)者也必須確保為員工提供足夠的工具設(shè)備，來執(zhí)行于偏遠(yuǎn)地區(qū)的任務(wù)需要。
陶琳女士說：“如今的領(lǐng)導(dǎo)者們需要尋找更好的方法，以提供具有更寬泛地理范圍的數(shù)字醫(yī)療解決方案，以滿足偏遠(yuǎn)地區(qū)和人群的需要。 ”
史賽克亞太區(qū)總裁，康永瀚先生向觀眾分享了他的見解。圓桌討論：（從上到下，左排）張?jiān)聪壬?，Canva可畫中國首席執(zhí)行官; 黃志明先生，思科大中華區(qū)首席執(zhí)行官; Andy Bentote先生，米高蒲志集團(tuán)區(qū)域董事總經(jīng)理; （從上到下，右排）與卓越職場(R)大中華區(qū)首席營運(yùn)官，佟欣時女士; 益普生中國，高級副總裁兼益普生中國總經(jīng)理，陳家麟先生。西門子醫(yī)療公司亞太區(qū)總裁陶琳女士和卓越職場(R)大中華區(qū)首席執(zhí)行官白合賽先生討論未來醫(yī)療保健的方向。
會后，最佳職場?頒獎典禮隨之舉辦，業(yè)務(wù)分析師邱曉彤女士總結(jié)了本年的調(diào)查結(jié)果, 其中的核心在于：盡管本年的情況極為特殊，企業(yè)在這一年間經(jīng)歷和克服大大小小無數(shù)的障礙，但最佳職場仍正蓬勃發(fā)展，堅(jiān)持不懈地為員工打造優(yōu)秀的職場。在2020年大中華區(qū)最佳職場中，信任指數(shù)的平均得分為88%，這充分顯示了他們在困難時期的抗逆力和韌性。
邱曉彤女士還解釋了最新的“FORALL方法論”，該方法論建立在信任模型的基礎(chǔ)上，確保公司的每位員工，無論他們是誰，擔(dān)任何職，都始終如一地獲得積極正面的工作經(jīng)驗(yàn)。
卓越職場(R)大中華區(qū)業(yè)務(wù)分析師邱曉彤女士分享了研究的細(xì)節(jié)，并且介紹FOR ALL方法論
2020大中華區(qū)最佳職場(TM)
終于來到整個晚上最令人興奮的環(huán)節(jié) - 頒獎典禮，本年共有38家公司上榜，包括很多優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)與忠誠的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)者。大中華區(qū)最佳職場?榜單是從參選公司的信任指數(shù)、文化評估的得分，從而進(jìn)行綜合評估的。卓越職場®提供打造、維持和認(rèn)可杰出優(yōu)秀職場文化所需的專業(yè)知識。
卓越職場®大中華區(qū)首席執(zhí)行官白合賽先生說： “我們?yōu)?020大中華區(qū)最佳職場? 送上祝賀，他們領(lǐng)導(dǎo)并致力于打造‘最佳職場®’。在2020 年這個特殊年度，通過創(chuàng)造滿足員工需求的可持續(xù)和高敏捷度的工作環(huán)境，最佳職場因而脫穎而出。 ”
此外，卓越職場®大中華區(qū)首席營運(yùn)官佟欣時 女士介紹了本年度的“傳奇企業(yè)?”。本年度共有9家公司被選為2020年大中華區(qū)傳奇企業(yè)?，以表彰連續(xù)5年獲得最佳職場認(rèn)可的組織并長期維持高信任度的職場文化。這9家公司在5年來一直不懈地向員工宣揚(yáng)職場文化和信任，同時也收到來自員工充分的認(rèn)可。盡管世界各地正在發(fā)生各種變化，就像今年所經(jīng)歷的種種挑戰(zhàn)一樣，但是，這些機(jī)構(gòu)從未改變過一貫對員工的信任、關(guān)懷和尊重。再此，謹(jǐn)祝賀所有獲得傳奇企業(yè)認(rèn)可的組織。
2020年大中華區(qū)最佳職場的傳奇企業(yè)(TM)
活動結(jié)束之際，卓越職場®提出了各種持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的想法。這一年注定是難忘的，而最佳職場?的努力也不會被員工遺忘。明年將是又一個激勵人心的一年，期待見證更多“最佳職場?”通過保持高信任的職場文化來繼續(xù)關(guān)愛員工。
