北京2020年10月27日 /美通社/ -- 2020年10月21日，財會專業(yè)人士迎來了第七個全球職業(yè)道德日。全球職業(yè)道德日由卡耐基道德與國際事務委員會于2014年發(fā)起設立，旨在強調職業(yè)道德對于組織業(yè)務及員工發(fā)展的重要作用。維護管理會計和財務領域的最高職業(yè)道德標準是美國管理會計師協(xié)會（IMA）的一貫承諾。近期，IMA在旗下道德委員會的成員中開展了一項調研，梳理了新冠肺炎疫情給組織職業(yè)道德方面帶來的影響。調研涉及四個與商業(yè)道德實踐相關的主題，包括：
在此項調研中，IMA道德委員會成員探討了一年來職業(yè)道德標準對財會職能所產(chǎn)生的價值和影響，以及新冠肺炎疫情帶來的啟示。多數(shù)受訪者表示，面對當下的全球經(jīng)濟不確定性，財會專業(yè)人士肩負重任，確保組織保持穩(wěn)健的財務狀況。他們認為，當前所處的疫情環(huán)境不應對個人職業(yè)道德造成任何影響，財會專業(yè)人士需要秉持誠實和建立信任。同時，部分受訪者也強調，對于組織來說其社會責任與盈利能力同等重要，在危機的時期，組織更應為員工提供支持并保持充分的溝通透明度。
伴隨著突如其來的疫情，遠程辦公成為新常態(tài)，組織不得不對許多內部流程和指南進行重新評估。盡管如此，IMA道德委員會認為，遠程辦公不應對個人的職業(yè)道德行為帶來影響。資深會計教授、曾在美國弗吉尼亞大學麥金太爾商學院擔任講師的Dave Eichelberger表示：“要謹記的一點就是，職業(yè)道德不應以能否得到遵守作為條件。無論是否受到他人關注，我們的職業(yè)道德都應保持同樣水準。”部分受訪者建議，職業(yè)道德應當成為公司行為規(guī)范的組成部分。在員工轉向遠程辦公之前，組織應就職業(yè)道德問題做出妥善安排和規(guī)劃，并密切關注員工如何處理內外部職業(yè)道德問題。
多數(shù)受訪者認為，在全球疫情沖擊下，企業(yè)及員工在績效考核的壓力下如何避免道德滑坡，是現(xiàn)階段應當重點關注的問題。調研結果提示，樹立企業(yè)職業(yè)道德準則與建立其他企業(yè)文化是具有一致性的，他們都需要正確的“高層基調”。IMA道德委員會成員認為，在危機過后“做正確的事情”是公司發(fā)展的基石，通過公司領導層的模范作用和確立恰當?shù)钠谕涤兄跔I造職業(yè)道德氛圍。與此同時，利用職業(yè)道德為公司戰(zhàn)略提供指導有助于確立積極的高層基調。Entertainment Benefits Group會計和財務報告部高級總監(jiān)Gerald Ratigan（CMA、SCA、CPA、CPIM）認為：“高管層應當在企業(yè)戰(zhàn)略計劃中增加資源，在數(shù)字時代的新崗位和現(xiàn)有員工之間營造協(xié)作程度更高的內部環(huán)境?！?nbsp;最終，首席信息官（CIO）、首席技術官（CTO）和首席財務官（CFO）之間的高管戰(zhàn)略伙伴關系將對公司的數(shù)字戰(zhàn)略和高層基調產(chǎn)生影響。”
IMA作為一家擁有百年歷史的專業(yè)組織，始終堅持將職業(yè)道德作為核心使命。IMA在參考財會部門最佳實踐的基礎上制定的《職業(yè)道德守則公告》確立了誠實、公平、客觀和負責四大道德原則以及能力、保密、正直和可信四項標準。在全球職業(yè)道德日之際，IMA再次開展職業(yè)道德調研，不僅為財會專業(yè)人士反思或倡導職業(yè)道德價值觀提供了寶貴契機，也為組織解決道德問題提供了指導，推動組織采取最佳道德決策與實踐。這一點在危機時期尤為重要，因為完善的職業(yè)道德準則影響著組織的方方面面，更關系著組織財務層面的成功。
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