北京2020年5月19日 /美通社/ -- 受新冠肺炎疫情影響，“云招聘”逐漸成為企業(yè)招人標(biāo)配，求職就業(yè)從“現(xiàn)場推銷”變成“直播帶人”，面試者需要通過“直播”形式向屏幕另一端的企業(yè)“推銷”自己。5月17日，由中央廣播電視總臺(tái)聯(lián)合國務(wù)院國資委共同發(fā)起，央視頻攜手國投人力共同主辦的大型線上招聘活動(dòng)“春暖花開，國聘行動(dòng)”大家保險(xiǎn)專場云宣講上線，一次推出1866個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，工作地點(diǎn)覆蓋全國大部分省市，為疫情期間冷清的就業(yè)市場帶來暖意。對(duì)于許多應(yīng)聘者而言，如何在屏幕前更好地展現(xiàn)自己成為求職關(guān)鍵。今天，企業(yè)HR送上七大視頻面試錦囊。
提前“抵達(dá)”面試考場
線下面試時(shí)，一般會(huì)通知你提前到達(dá)面試場地進(jìn)行身份信息核對(duì)，然后到達(dá)候考室等待面試，但是，線上視頻面試只通知你在什么平臺(tái)、幾點(diǎn)開始面試。招聘者無法對(duì)你進(jìn)行當(dāng)面“檢錄”。其實(shí)在面試開始前，HR就已經(jīng)開始對(duì)你的“面試”因此，建議你可在面試開始前10分鐘左右和HR確認(rèn)是否準(zhǔn)時(shí)開始，并表示自己已做好準(zhǔn)備，給HR一個(gè)良好的第一印象。
選擇適合的面試環(huán)境
面試過程中，你一定不希望被身邊的無關(guān)的事情或噪音打擾，所以選擇一個(gè)安排、敞亮的線上面試環(huán)境變得尤為重要。如何挑選面試環(huán)境？總的來說三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是選擇光線要充足，網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通的區(qū)域；二是選擇人流較少的區(qū)域，避免面試過程中被“路人”打擾；三是避免戶外或空曠的房間，否則可能會(huì)有因環(huán)境嘈雜或回音影響面試效果。
提前“包裝好”自己
在“推銷”自己之前，需要提前“包裝”自己，所以良好的形象氣質(zhì)可以對(duì)自己起到加分，就算是在家里參加面試，最好也在面試前穿上符合自身職業(yè)特點(diǎn)的著裝，一來可體現(xiàn)自身的專業(yè)性，二來可以體現(xiàn)對(duì)本次面試的重視，何樂不為呢？
提前調(diào)整好面試設(shè)備
如果你選擇用手機(jī)或平板作為視頻面試的網(wǎng)絡(luò)終端，建議你使用手機(jī)或平板支架，以固定手機(jī)或平板，確保面試過程中不會(huì)晃動(dòng)。另外可在面試開始前，將手機(jī)調(diào)整為飛行模式，避免因電話或語音通話造成的面試中斷。最后建議你在視頻面試前關(guān)閉手機(jī)已有的鬧鈴以及各種提示音，保證手機(jī)回歸“清靜”。
做好“表情管理”
在現(xiàn)場面試時(shí)，HR們通常會(huì)通過應(yīng)聘者的語言表達(dá)、肢體動(dòng)作、思維邏輯綜合評(píng)價(jià)候選人，但在線上面試的時(shí)候，屏幕上往往僅有候選人的面部“特寫”，所以做好“表情管理”顯的尤為重要。因此，在線上面試首先要學(xué)會(huì)看著攝像頭說話，而不是盯著屏幕，要不然屏幕那頭的HR看到的會(huì)是一個(gè)“斜眼”的你。其次例如微笑、傾聽、沉思、贊同等面部表情，也是必備的技巧哦。
突出重點(diǎn)，適當(dāng)放慢語速
在線視頻面試很重要的一點(diǎn)是保證畫面和聲音清晰，線上交流與線下交流相比，交流雙方需要更加集中注意力。如果你是一個(gè)平時(shí)說話語速較快的人，建議你適當(dāng)放慢語速，要不然只要網(wǎng)絡(luò)稍微一卡，HR們就錯(cuò)過了一堆信息點(diǎn)，而他們很可能并不好意思打斷你。
做好“預(yù)習(xí)功課”，做到游刃有余
所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，HR們很喜歡問一個(gè)問題“對(duì)我們公司了解多少”、“你對(duì)我們所處的行業(yè)有什么了解”所以提前對(duì)企業(yè)做好功課，突顯的尤為重要。大家可以通過企業(yè)官網(wǎng)去了解目標(biāo)公司的“愿景、使命、核心價(jià)值觀或用人理念”，并融合進(jìn)你的回答里，那一定可以讓HR深深的記住你。你記不?。堪⒗锇桶偷氖姑恰白屘煜聸]有難做的生意”，大家保險(xiǎn)的企業(yè)文化是“善心、公心、匠心”，只有一句話而已，總比上學(xué)時(shí)候的“背誦全文”要容易的多吧。
希望以上這些錦囊，可以幫助你順利通過企業(yè)的面試，早日找到心儀的offer。
