瑞士達(dá)沃斯2020年2月12日 /美通社/ -- 近日,德科集團(tuán)與歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)及谷歌(Google)聯(lián)合發(fā)布了2020年《全球人才競爭力指數(shù)報告》(GTCI)。報告通過衡量一個國家及主要城市在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn),從而評估其人才競爭力,并為政府、企業(yè)提供提升人才競爭力的建議。
報告指出,瑞士繼續(xù)領(lǐng)先全球人才競爭力,排名從2013年指數(shù)首次發(fā)布至今一直穩(wěn)居第1位。美國則從去年的第3位上升至今年的第2位,新加坡比去年下降1位,今年排名第3。中國從去年的第45位,躍升3位至今年的第42位,但在不同核心領(lǐng)域的表現(xiàn)參差。研究表明,中國由于擁有較為領(lǐng)先的教育系統(tǒng)及創(chuàng)新能力,于全球知識技能方面表現(xiàn)突出,但在吸引人才和職業(yè)及技術(shù)技能兩項(xiàng)指標(biāo)則相較排名不夠理想。
除了人才競爭力排名以外,今年的報告聚焦人工智能時代的全球人才主題,主要探討人工智能發(fā)展對各行業(yè)帶來的改變,迫使工作常規(guī)、企業(yè)結(jié)構(gòu)及生態(tài)系統(tǒng)被重新審視。與其同時,由于機(jī)器與算法對各類型工作的持續(xù)影響,以至幾乎所有工作都被重新定義,各類人才不但需要履行新的工作職責(zé)及適應(yīng)新的工作方式,同時需要從改變中汲取價值。現(xiàn)在的教育及技能培訓(xùn)也將被改變,正式與非正式的學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)亦將得到高速發(fā)展。
結(jié)果顯示數(shù)字化技能的差距在高收入國家與其他國家的差距愈加擴(kuò)大,部分國家正在快速的提高數(shù)字化技能,但是大部分的發(fā)展中國家則進(jìn)展緩慢。人工智能領(lǐng)域人才匱乏,并且于國家和行業(yè)的分布不平均,迫切需要大范圍的人才技能優(yōu)化和發(fā)展“綜合技能”,以適應(yīng)人類和機(jī)器有效、高效協(xié)作混合模式下的工作趨勢。對此,德科集團(tuán)作出承諾,將于2030年前完成500萬名就職者的技能提升或技能優(yōu)化。
2020年《全球人才競爭力指數(shù)報告》是由世界一流且規(guī)模最大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD),聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、財富世界500強(qiáng)之一的德科集團(tuán)和全球領(lǐng)先科技企業(yè)谷歌(Google)制定。報告綜合考慮了70個指標(biāo),覆蓋了132個國家和155個城市(2019年分別為125個國家和114個城市)。
前20位國家排名
2020年是《全球人才競爭力指數(shù)報告》的第七次發(fā)布,瑞士從2013年報告首次發(fā)布至今一直穩(wěn)居第1位。美國與新加坡則分列第2、3位,較去年排名位序互換,緊隨其后為瑞典(第4位)、丹麥(第5位)、荷蘭(第6位)及芬蘭(第7位)。與去年一樣,高排名與高收入經(jīng)濟(jì)體有直接關(guān)系,擁有更優(yōu)人才競爭力政策的發(fā)達(dá)國家,較少受到政治與社會經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)的影響。高收入國家因擁有穩(wěn)定的基礎(chǔ)設(shè)施,可更多投資于終身學(xué)習(xí)及技能提升或優(yōu)化,以吸引和保留人才。同時,各國正尋求新方法以找出人與科技協(xié)同工作的平衡點(diǎn),努力成為人工智能的領(lǐng)導(dǎo)者。
國家 |
評分 |
2020年度排名 |
2019年度排名 |
位序升/降 |
瑞士 |
81.26 |
1 |
1 |
0 |
美國 |
79.09 |
2 |
3 |
+1 |
新加坡 |
78.48 |
3 |
2 |
-1 |
瑞典 |
75.82 |
4 |
7 |
+3 |
丹麥 |
75.18 |
5 |
5 |
0 |
荷蘭 |
74.99 |
6 |
8 |
+2 |
芬蘭 |
74.47 |
7 |
6 |
-1 |
盧森堡 |
73.94 |
8 |
10 |
+2 |
挪威 |
72.91 |
9 |
4 |
-5 |
澳大利亞 |
72.53 |
10 |
12 |
+2 |
德國 |
72.34 |
11 |
14 |
+3 |
英國 |
72.27 |
12 |
9 |
-3 |
加拿大 |
71.26 |
13 |
15 |
+2 |
冰島 |
70.90 |
14 |
13 |
-1 |
愛爾蘭 |
70.45 |
15 |
16 |
+1 |
新西蘭 |
69.84 |
16 |
11 |
-5 |
奧地利 |
68.87 |
17 |
18 |
+1 |
比利時 |
68.87 |
18 |
17 |
-1 |
日本 |
66.06 |
|
22 |
+3 |
以色列 |
65.66 |
20 |
20 |
0 |
前10位城市排名
排名前3位的城市為紐約、倫敦和新加坡。紐約的領(lǐng)先位置歸因于其在“賦能”、“吸引力”、“培養(yǎng)”及“全球知識技能”等領(lǐng)域的強(qiáng)勁表現(xiàn)。今年排名前20的城市中包含8個歐洲城市、8個北美洲城市、3個亞洲城市及1個澳洲城市。總體來說,具備“為未來準(zhǔn)備就緒(future readiness)”能力的城市排名較高,如人工智能、金融科技及醫(yī)療科技等能力。很多城市已成為人工智能技術(shù),如人臉識別,遠(yuǎn)程監(jiān)控及無人駕駛車輛的試驗(yàn)點(diǎn),雖然其成功程度各有差異,但那些成功城市將會成為人工智能的樞紐城市,擁有大量人才并將得到更多全球資源配置。
城市 |
評分 |
2020年度排名 |
2019年度排名 |
位序升/降 |
紐約 |
73.7 |
1 |
8 |
+7 |
倫敦 |
71.7 |
2 |
14 |
+12 |
新加坡 |
71.4 |
3 |
17 |
+14 |
舊金山 |
68.1 |
4 |
12 |
+8 |
波士頓 |
66.8 |
5 |
6 |
+1 |
香港 |
66.4 |
6 |
27 |
+21 |
巴黎 |
65.7 |
7 |
9 |
+2 |
東京 |
65.7 |
8 |
19 |
+11 |
洛杉磯 |
62.8 |
9 |
22 |
+13 |
慕尼黑 |
61.9 |
10 |
20 |
+10 |
中國今年有16座城市上榜(比2019年增加了4座城市上榜),排在第1的是香港(第6位),其次是上海(第32位),接著是北京(第35位)、臺北(第46位)、杭州(第67位)、南京(第75位)、深圳(第78位)、廣州(第97位)、武漢(第100位)、天津(第102位)、西安(第106位)、成都(第109位)、重慶(第112位)、蘇州(第116位)、珠海(第121位)、鄭州(第127位)。
報告結(jié)果顯示,人工智能的普及和數(shù)字化技能于國家及行業(yè)的差距日益明顯與擴(kuò)大。因深諳技能錯配問題及人力資源投入的重要性,德科集團(tuán)承諾將于2030年前完成500萬名就職者的技能提升或技能優(yōu)化,并將由德科集團(tuán)專注于為個人和組織提供數(shù)字化技能(包括數(shù)據(jù)科學(xué),編程及機(jī)器學(xué)習(xí)能力)培訓(xùn)與發(fā)展的品牌 -- General Assembly引領(lǐng)達(dá)成。
德科集團(tuán)CEO Alain Dehaze在評論2020年《全球人才競爭力指數(shù)報告》時指出:“隨著機(jī)器與算法的發(fā)展,以至幾乎各類型工作都被重新定義,擁有合適的人才較比以往也更為重要。如今,機(jī)器與算法不單應(yīng)用于工廠生產(chǎn)線,企業(yè)的前線部門,后勤與總部皆有應(yīng)用。為了與之相輔相成,所有層級的員工都需提高適應(yīng)能力、溝通能力、解決問題及領(lǐng)導(dǎo)能力等多項(xiàng)‘人力技能(human skills)’ 。未來十年將掀起著重提升綜合技能的革命,以達(dá)成讓人類和機(jī)器有效、高效的協(xié)作。因此,德科集團(tuán)承諾將于2030年前完成500萬名就職者的技能提升或技能優(yōu)化,為他們提供人工智能時代的所需技能?!?/i>