芝加哥2020年1月10日 /美通社/ -- 據(jù)全球高級人才搜獵、領(lǐng)導(dǎo)力評估與發(fā)展、組織與團隊效率以及文化塑造服務(wù)領(lǐng)域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII)發(fā)布的《2019邁向職業(yè)巔峰之路》(Route to the Top 2019)報告顯示，與十年或更早以前相比，如今各企業(yè)希望任命擁有不同技能和背景的首席執(zhí)行官(CEO)，新型CEO也隨之出現(xiàn)。
據(jù)對2019年新任命的CEO進行調(diào)查的全球分析報告顯示，78%的CEO有過最高管理層的任職經(jīng)驗，73%是在企業(yè)內(nèi)部任命的，任職年齡為52歲，64%擁有高學(xué)歷。相比之下，在擔任CEO超過15年的資深同行中，51%有過最高管理層的任職經(jīng)驗，47%是由企業(yè)內(nèi)部任命的，任職年齡為39歲，46%擁有高學(xué)歷。
第六份《邁向職業(yè)巔峰》年度報告所涵蓋的國家數(shù)量已從13個增至16個，目前包括澳大利亞、比利時和中國。該報告對下列國家指數(shù)的上市公司的906名現(xiàn)任CEO進行了調(diào)查：澳大利亞ASX 100指數(shù)、比利時BEL 20指數(shù)、中國上證指數(shù)（前100強）、丹麥OMX哥本哈根20指數(shù)、芬蘭OMX赫爾辛基25指數(shù)、法國SBF 120指數(shù)、德國DAX和MDAX指數(shù)、意大利FTSE MIB指數(shù)、荷蘭AEX指數(shù)、挪威OBX指數(shù)、葡萄牙PSI-20指數(shù)、西班牙IBEX 35指數(shù)、瑞典OMX斯德哥爾摩30指數(shù)、瑞士SMI Expanded指數(shù)、英國富時100指數(shù)和美國財富100指數(shù)。開展此次分析調(diào)查所使用的數(shù)據(jù)有效期至2019年9月9日。
海德思哲副董事長兼全球首席執(zhí)行官與董事會業(yè)務(wù)部聯(lián)合管理合伙人杰夫-桑德斯(Jeff Sanders)表示：“CEO的職責在不斷擴大，如今擔任此職位所需的技能與10年前大不相同。如今，CEO不僅要繼續(xù)履行跟以前一樣的管理職責，維持日常運營和對股東的義務(wù)，同時他們還必須在持續(xù)不斷的數(shù)字和業(yè)務(wù)突破中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，鼓勵員工，培養(yǎng)多樣化、包容性的職場文化，與多個利益相關(guān)者群體保持良好的合作關(guān)系，并更加側(cè)重于長期可持續(xù)發(fā)展；換言之，如今的CEO除了要繼續(xù)履行前任的工作職責之外，還必須完成更多工作?！?/p>
性別平等方面所取得的進展依然甚微，在2019年新任命的CEO中，只有9%是女性。盡管受教育程度高于男性，但女性在全球CEO總?cè)藬?shù)中所占的比例僅為5%，其中71%的女性CEO擁有高學(xué)歷，而擁有高學(xué)歷的男性CEO的比例則為58%，這點與2018年的調(diào)查結(jié)果相同。
海德思哲副董事長兼全球首席執(zhí)行官與董事會業(yè)務(wù)部聯(lián)合管理合伙人Bonnie Gwin稱：“在過去幾年里，全球女性CEO的人數(shù)變化很小。隨著CEO角色的轉(zhuǎn)變，為了滿足未來需求，人們對他們有著更高的期望，CEO也必須有著多元化背景。多元化CEO候選人（女性、有色人種和未被充分代表的人群）的數(shù)量依然很少，要培養(yǎng)未來一代CEO，還有更多的工作要做?！?/p>
《2019邁向職業(yè)巔峰之路》全球報告的其他發(fā)現(xiàn)包括：
