北京2018年4月25日電 /美通社/ -- 近年來，很多有愛心的企業(yè)都在嘗試用不同的方式參與并解決殘疾人的就業(yè)問題，其中51社保旗下品牌同路采取“殘疾人基地就業(yè)+居家就業(yè)”的助殘新模式取得了市場和政府的認可，也得到了殘疾人和愛心企業(yè)的積極響應。
我國現(xiàn)有殘疾人數(shù)量8500多萬人，想要讓這部分人脫貧致富，僅僅依靠政府的補助是遠遠不夠的，只有全社會，尤其是有能力的愛心企業(yè)的參與才能真正讓殘疾人也享受“全面的小康社會”。
就業(yè)能為殘疾人提供穩(wěn)定的持續(xù)性的收入，殘疾人當中真正需要通過就業(yè)實現(xiàn)脫貧的大多數(shù)居住于農(nóng)村。信息不通，企業(yè)不愿意招聘，殘疾人也不知道如何就業(yè)成了殘疾人就業(yè)最棘手的問題。
中國有能力解決殘疾人就業(yè)的愛心企業(yè)大多數(shù)分布在一線和二線城市，想要解決殘疾人的就業(yè)問題，就必須要連接需要就業(yè)的殘疾人和需要用人的愛心企業(yè)。
同路的助殘就業(yè)模式是通過對接當?shù)貧埣踩寺?lián)合會，在殘聯(lián)的指導下創(chuàng)建多個庇護性的就業(yè)基地，實現(xiàn)對殘疾人的集中管理，為殘疾人求職者提供精準的培訓和就業(yè)指導，幫助殘疾人達到在當?shù)睾彤惖鼐蜆I(yè)的目的。
同時，同路依托51社保在人力資源行業(yè)的多年經(jīng)驗和在SAAS、大數(shù)據(jù)等方面的優(yōu)勢，篩選一線和二線城市中符合條件的愛心企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)建定制化的殘疾人崗位，并匹配適合的殘疾人員工。
圍繞解決殘疾人就業(yè)和幫助企業(yè)合法合規(guī)用工的核心需求，同路在殘疾人就業(yè)基地，通過為殘疾人提供基礎的就業(yè)培訓及針對性的專業(yè)上崗培訓保證殘疾人能真正成為企業(yè)所需要的人才，針對聘用殘疾人的愛心企業(yè)，同路則協(xié)助其與殘疾人簽訂合法真實的勞動關(guān)系，定期對其的資質(zhì)和用人情況進行核查，保障殘疾人的合法權(quán)益。
幫助殘疾人就業(yè)是企業(yè)必須履行的社會責任，但是新形勢下，如何利用更多的新技術(shù)，創(chuàng)新發(fā)展模式，幫助更多殘疾人就業(yè)脫貧，也幫助企業(yè)找到合適的殘疾人員工是同路等有社會責任感的企業(yè)所面臨的問題。
同路是51社保旗下子品牌，致力于為企業(yè)和殘障人士就業(yè)安置服務。51社保是中國互聯(lián)網(wǎng)社保開創(chuàng)者，為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務。目前已經(jīng)服務了20000+企業(yè)客戶，既包括36氪、Boss直聘、3W咖啡、趣分期、E袋洗、愛空間等高成長型企業(yè)，也包括騰訊互娛、百度外賣、攜程、學而思、紅星美凱龍等行業(yè)龍頭企業(yè)。同時，51社保也是阿里釘釘、豬八戒等頂級平臺唯一接入社保服務商。51社保，正在成為“企業(yè)標配”。
