北京2018年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究指出,如果企業(yè)積極為女員工開辟發(fā)展通道,那么男員工的升遷機(jī)遇也會(huì)增加。而建立這種積極平等的企業(yè)文化,需要把握的關(guān)鍵要素包括:清晰的員工多樣化目標(biāo)、活躍的員工交流平臺(tái)、在職培訓(xùn)以及支持員工遠(yuǎn)程辦公等。
在《2018:實(shí)現(xiàn)平等》研究中,埃森哲調(diào)研了34個(gè)國(guó)家2.2萬(wàn)多名男性和女性在職員工,衡量了他們對(duì)40項(xiàng)關(guān)鍵企業(yè)文化要素的看法。結(jié)果顯示,在具備這些要素的企業(yè)里,男女員工均對(duì)工作更為滿意、更有動(dòng)力和愿望進(jìn)入管理層:96%的受訪員工對(duì)職業(yè)發(fā)展感到滿意;93%的受訪員工渴望得到晉升;93%的受訪員工期待成為高層管理者。
同時(shí)研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)企業(yè)具備了這些關(guān)鍵要素,男女員工均能獲得更好的發(fā)展機(jī)遇:女員工晉升至經(jīng)理或更高職位的可能性將提高42%,被提撥為高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)或更高職位的比例是其他企業(yè)的五倍;男員工升任經(jīng)理或更高職位的可能性則將提高20%,被提撥為高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)或更高職位的比例是其他企業(yè)的兩倍。
埃森哲大中華區(qū)人力資本與多元化董事總經(jīng)理李佩珊指出:“在大中華區(qū),埃森哲已經(jīng)建立起性別均衡的員工團(tuán)隊(duì),我們女性董事總經(jīng)理的比例已接近三成。當(dāng)企業(yè)積極促進(jìn)女性發(fā)展,那么男性也能一同進(jìn)步。培育平等的企業(yè)文化對(duì)于實(shí)現(xiàn)性別平等至關(guān)重要?!?/p>
聚焦中國(guó)市場(chǎng)的調(diào)研數(shù)據(jù),本年度研究發(fā)現(xiàn)以下三類核心企業(yè)文化因素尤為關(guān)鍵: