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PeopleKeys推出針對(duì)千禧一代的新管理工具

PeopleKeys
2017-05-04 11:00 7567
專業(yè)國(guó)際人格評(píng)估與招聘公司PeopleKeys宣布在全球發(fā)布一款新工具,專門(mén)用于管理和激勵(lì)千禧一代員工。這款行為態(tài)度指數(shù)評(píng)估工具和顯示評(píng)估結(jié)果的I-SPEAK管理報(bào)告能夠滿足不斷變化的員工隊(duì)伍的需求。

俄亥俄州博德曼2017年5月4日電 /美通社/ -- 專業(yè)國(guó)際人格評(píng)估與招聘公司PeopleKeys宣布在全球發(fā)布一款新工具,專門(mén)用于管理和激勵(lì)千禧一代員工。這款行為態(tài)度指數(shù) (Behavioral Attitude Index (BAI) 評(píng)估工具和顯示評(píng)估結(jié)果的I-SPEAK管理報(bào)告能夠滿足不斷變化的員工隊(duì)伍的需求。

盡管個(gè)體間是有差異的,要了解員工的所思所想、決策過(guò)程和溝通方式,就需要清楚他們特有的價(jià)值觀和動(dòng)力。PeopleKeys新推出的行為態(tài)度指數(shù)讓您能夠較大程度地了解現(xiàn)有/潛在員工的想法,便于管理并激勵(lì)他們,同時(shí)留住合適的人才。
盡管個(gè)體間是有差異的,要了解員工的所思所想、決策過(guò)程和溝通方式,就需要清楚他們特有的價(jià)值觀和動(dòng)力。PeopleKeys新推出的行為態(tài)度指數(shù)讓您能夠較大程度地了解現(xiàn)有/潛在員工的想法,便于管理并激勵(lì)他們,同時(shí)留住合適的人才。

PeopleKeys 國(guó)際總監(jiān)布拉德-史密斯博士 (Brad Smith) 表示:“我們經(jīng)過(guò)多年的精心研究才開(kāi)發(fā)出這款新工具。我們發(fā)現(xiàn),很多嬰兒潮時(shí)代出生的管理人員(53-71歲)很努力地希望能留住、了解并激勵(lì)千禧一代。他們想要知道自己到底該怎么做,于是我們拿出了解決方案。我們知道,每代人之間難免會(huì)存在差異,但只要你把握好其中的一些關(guān)鍵原則就不會(huì)感到特別困擾?!?/p>

隨著嬰兒潮一代的陸續(xù)退休,千禧一代(22-40歲)在公司里的職位正快速上升,但他們不會(huì)總停留在一個(gè)職位上。PeopleKeys 的 BAI 評(píng)估結(jié)果能夠說(shuō)明為什么這些人的某些關(guān)鍵價(jià)值觀與職位不符。

由于這一代人的流動(dòng)率較高,換工作的可能性較大,PeopleKeys 渴望能找出應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的方法。

PeopleKeys發(fā)現(xiàn),如果工作和生活不能平衡,很多千禧一代不會(huì)留在公司太久。想要理解、激勵(lì)并管理這一代人,雇主和管理人員需要了解千禧一代人的根本動(dòng)力、熱情和價(jià)值觀

PeopleKeys 最新發(fā)布的 BAI 評(píng)估工具和 I-SPEAK 報(bào)告幫助管理層了解員工在想什么、如何激勵(lì)他們和聘用合適的人才。

史密斯博士說(shuō):“研究顯示,當(dāng)個(gè)人熱情能夠在工作崗位上得到發(fā)揮并與企業(yè)文化一致,千禧一代就會(huì)很積極地去履行自己的職責(zé),前提是他們的I-SPEAK結(jié)果與職業(yè)需求(內(nèi)在意識(shí)、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì),藝術(shù)和知識(shí))匹配,這樣才有利于他們的職業(yè)發(fā)展并在工作中保持積極主動(dòng)。如果不是這樣,生產(chǎn)力就會(huì)下降?!?/p>

I-SPEAK/BAI報(bào)告發(fā)布在 PeopleKeys 的 DISCInsights 頁(yè)面 上,將顯示 BAI 評(píng)估結(jié)果,幫助管理人員聘用、激勵(lì)和留住合適的人才。

有關(guān)這款新工具的更多信息或與PeopleKeys建立合作,請(qǐng)發(fā)送電郵至 sales@peoplekeys.com;或聯(lián)系史密斯博士,電郵:bsmith@peoplekeys.com,電話:1-330-599-5580

消息來(lái)源:PeopleKeys
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